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一、基本案情
狗蛋于2018年5月30日进入L公司工作，双方签订了一份期限至2021年5月29日止的书面劳动合同，其中约定试用期自2018年5月30日起至2018年8月31日，狗蛋担任项目经理一职，每月固定工资7,700元，岗位工资3,300元。
2018年8月底，L公司、狗蛋重新签订了一份书面劳动合同，将狗蛋的试用期调整为自2018年5月30日起至2018年9月30日止，该合同中的其他内容与前一份劳动合同内容一致，签订日期亦注明为2018年5月30日。
2018年9月28日，L公司向狗蛋发出《离职通知书》载明“狗蛋员工：您于2018年5月30日入职我公司担任项目经理职务，双方书面约定试用期至2018年8月31日止，因表现不符合岗位要求，后经双方同意试用期延长至2018年9月30日。经上述两段时间考察后，鉴于您的表现仍不符合我公司项目经理的录用条件，已不适合继续在此岗位工作。请在收到此份通知后，当年办理工作交接和离职手续……”。
2018年10月22日，狗蛋心情不好，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
二、狗蛋诉求
1、要求恢复劳动关系；
2、支付仲裁期间工资。
三、分析
焦点：延长试用期是否违反法律规定？
狗蛋入职L公司时，双方曾签订为期三年的书面劳动合同，并约定***期（2018年5月30日起至同年8月30日）。
2018年8月底，双方又约定延长***期至2018年9月30日止，虽然该约定并未违反有关试用期的法定最高限，但违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，故应属无效。
因此，2018年9月28日L公司以狗蛋试用期不符合录用条件为由解除双方劳动关系，违反法律规定，狗蛋要求恢复双方之间的劳动关系并要求L公司支付2018年10月22日至2018年11月30日期间(仲裁期间)的工资15,046元，应被支持。
四、结果
仲裁：1、自2018年9月29日起恢复劳动关系；
2、L公司向狗蛋支付10月22日至11月30日期间工资15,046元。
一审：1、恢复劳动关系；
2、L公司向狗蛋支付工资15046元。
二审：一审说得对。
五、思考
1、如何避免这种情况出现？
（1）转正时间符合规定要求；
（2）如果忍不住，试用会超过3个月，建议签订超过3年合同+最长6个月的试用期，告知员工超过3个月可以开始申请转正，根据表现转正。
六、涉及法律法规
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（有一种恶心，叫“我不要赔偿，只想跟你好好走下去”）
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22楼 千夏999
如果是岗位比较重要，试用期可以按照合同约定时间的最高时效来设定，可以提前和员工讲清楚，过了几个月后，表现优异可以提前申请转正，这样就能从法律上规避违规延长试用期的风险。像文中这样操作，着实有点店大欺客的意思，员工依法***也无可厚非。
21楼 千夏999
20楼 叶治国
现在的社会不要低估任何人，在法律健全的情况下劳动者有可能比你更懂法！
大卡
@叶治国：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
18楼 小欢欢呢
试用期规定要提前落实，避免劳务风险
@小欢欢呢：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
17楼 七天大圣d顺风耳
打卡
16楼 借磨杀驴
15楼 给你幸福的猪
不要赔偿的确实是有点那啥了，都法庭相见了，想要好好走下去估计也不可能了吧
@给你幸福的猪：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
14楼 秋12345
13楼 MaTuresolo
约定试用期6个月本身没问题，但只能一开始就约定好
@MaTuresolo：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
11楼 werbubg
谢谢老师的普及，又学会一招
10楼 nbj倪倪
如果员工试用期工作态度不错，但因为时间短，业绩不达标，公司也可以与员工沟通，以变更劳动合同的方式来调整试用期满的时间，以达到延长试用期的目的。
@nbj倪倪：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼 sallyyu
加强试用期考核，设立目标和工作任务，以便及时考核工作结果态度，这才是最稳妥的方式
@sallyyu：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼 火星加菲鱼
有些企业HR对劳动法都不熟悉，自以为这样做是可以，殊不知其实是违法的
@火星加菲鱼：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
7楼 toienxc
请问老师，如果试用期被延期，申请劳动仲载，赔偿标准是什么呢？
L老蓝
@toienxc：可以参照上周五的文章，按月工资赔偿哈
6楼 68451963
感觉老师的这个分享跟上周的分享很相近
@68451963：是的，最近几期分享的都是试用期相关的，上周的是直接超过规定的试用期限，还要再延期。这次的是没有超出最长试用期限，但是重复约定。
4楼 lok666
谢谢老师分享，这个案例中，企业这个试用期也是不合法的，重新签订劳动合同也是不合法的吧
@lok666：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
3楼 pilijun723
如果约定的试用期是三个月，但是试用期间表现不合格，有相关的谈话记录或者考核结构证明，不能通过沟通约定延长试用期吗？只能试用期表现不合符要求，直接解除合同吗？
@pilijun723：是的，操作中还是有风险的
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22楼 千夏999
如果是岗位比较重要，试用期可以按照合同约定时间的最高时效来设定，可以提前和员工讲清楚，过了几个月后，表现优异可以提前申请转正，这样就能从法律上规避违规延长试用期的风险。像文中这样操作，着实有点店大欺客的意思，员工依法***也无可厚非。
21楼 千夏999
如果是岗位比较重要，试用期可以按照合同约定时间的最高时效来设定，可以提前和员工讲清楚，过了几个月后，表现优异可以提前申请转正，这样就能从法律上规避违规延长试用期的风险。像文中这样操作，着实有点店大欺客的意思，员工依法***也无可厚非。
20楼 叶治国
现在的社会不要低估任何人，在法律健全的情况下劳动者有可能比你更懂法！
大卡
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18楼 小欢欢呢
试用期规定要提前落实，避免劳务风险
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加强试用期考核，设立目标和工作任务，以便及时考核工作结果态度，这才是最稳妥的方式
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有些企业HR对劳动法都不熟悉，自以为这样做是可以，殊不知其实是违法的
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7楼 toienxc
请问老师，如果试用期被延期，申请劳动仲载，赔偿标准是什么呢？
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6楼 68451963
感觉老师的这个分享跟上周的分享很相近
L老蓝
@68451963：是的，最近几期分享的都是试用期相关的，上周的是直接超过规定的试用期限，还要再延期。这次的是没有超出最长试用期限，但是重复约定。
4楼 lok666
谢谢老师分享，这个案例中，企业这个试用期也是不合法的，重新签订劳动合同也是不合法的吧
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3楼 pilijun723
如果约定的试用期是三个月，但是试用期间表现不合格，有相关的谈话记录或者考核结构证明，不能通过沟通约定延长试用期吗？只能试用期表现不合符要求，直接解除合同吗？
L老蓝
@pilijun723：是的，操作中还是有风险的
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