关于加班费知多少

作者刘不是更新于：2021-11-16 22:13 35681

内容来自 2021-11-18 打卡话题观看本期直播

小王是某电商公司客服专员，月薪5000元，入职时签订的劳动合同中约定加班工资计算基数为当地最低工资标准2500元。一开始小王也表示认可，每月签收工资条时也都确认了加班费。然而最近小王了解到加班费基数应为实际月薪，因此申请仲裁要求公司补齐过往的加班费。请问各位大咖，案例中的小王能否仲裁成功呢？劳动合同中约定加班费基数是否可行？加班费基数到底应如何计算？是否包括提成、绩效等费用呢？

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摘要：关于这个问题又是一个老生常谈的问题，加班费到底该不该以当地最低工资为基数呢？第一，这主要看合同约定的公平性问题；第二，要看具体的加班工资的计算方法；第三，在招工难和用工荒的情况下，企业千万别赢了官司输了口碑和人心。

关于这个问题又是一个老生常谈的问题，加班费到底该不该以当地最低工资为基数呢？我们进行如下分析：
第一，这主要看合同约定的公平性问题

如果用人单位违背员工的主管意愿，骗取员工的信任，且员工有录音、视频等相关的证据的，仲裁部门应该支持员工的诉求，毕竟员工是弱势群体。这里面还有一个比较有意思问题，比如一个员工月薪远远高于当地最低工资标准，也约定按当地最低工资基数支付加班费的话，就有失公平了，劳动仲裁部门则应当支持员工的诉求。

第二，是否约定加班工资的计算方法？

这里面又有几种具体情况：
1、支持劳资双方约定加班费计算基数。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目，如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
2、按最低工资作为加班费计算基数。这种情况也比较常见，往往是企业为了规避责任，更有利企业一些；
3、以实际发放的工资作为计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数；
4、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

第三，在招工难和用工荒的情况下，企业千万别赢了官司输了口碑和人心。

区区几块钱的事情，如果认真到丁丁卯卯，最后吃亏的还是企业自己，“人在做，天在看”，在工资支付上到处给员工挖坑的企业，注定不会长久，说说百年企业，终究梦一场。
关于案例中的小王，个人认为仲裁不会支持他的诉求，毕竟双方已经约定，而且每月都进行签字，现在反悔，就是“撕毁合同”，不认账了。

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全部评论(30) 我参与的评论

20楼不一样的霓凰

按最低工资作为加班费计算基数。这种情况也比较常见，往往是企业为了规避责任，更有利企业一些.

2024-03-12 15:36:45 回复赞(0)

19楼我就是窝囊会

支持劳资双方约定加班费计算基数。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目，如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。

2024-03-11 20:32:48 回复赞(1)

18楼好好学习2022

2021-12-04 10:40:10 回复赞(1)

17楼阿尔库俄纽斯54528

除非小王能举证相应的证据，公司与他约定了是5000，否则须以劳动合同内约定的内容为准

2021-11-18 21:17:26 回复赞(0)

16楼千夏999

薪资结构对于加班工资的计算还是有一定影响的。劳动法对于加班工资的约定是，正常工作时间工资的1.5倍、2倍、3倍，那我们就需要特别注意“正常工作时间工资“的基数，是否和劳动合同约定、实际加班工资计算一致，这也是最容易产生问题和争议的地方。遵守劳动法该给的不少给，不该给的不多给，面对员工的疑问，做好沟通，毕竟员工认知不一样，会存在”我以为\我感觉等这种主观臆想，正确对待吧。

2021-11-18 18:48:11 回复赞(0)