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大概十年前，我有一个在某中型企业做财务总监的朋友跟我抱怨说：在我们公司，下班就是犯罪。
下班是犯罪？就是，她们公司老板每天会尽量在下班前赶回公司，目的是观察有谁不加班。
于是，公司中大家都心知肚明地“耗”。反正下班也不能走，白天拼命多干也没用。8小时的工作量，活生生地耗十几个小时才做完。
老板看着大家下班后都“努力”奋战在岗位上，很开心、很得意。于是，公司所有人就在这种氛围中日复一日。
有时候，我们非常努力、敬业，但在努力中却迷失了自我，忘记当初为何努力，努力的目标是什么。任何人做任何事都应该先建立目标，没有目标的努力很可能会让你距离成功更远。
下班后不能走的领导、老板，你们的目标是提升企业、员工的绩效，达到战略目标，还是996？
职场中，一个人说：“我没有辛劳还有苦劳”是挺可怕的一件事。就像一个人马拉松运动员跑错了方向，他越努力越辛劳就距离终点越远。
所以，企业中的领导和老板应该首先确定企业目标、部门目标，而不是肉眼主观判断谁在加班、谁在努力。
2013年5月15日在桑德兰举办的马拉松比赛，全程42公里，共有5000多名选手参加。比赛过程中，因为第一名优势非常明显远远地将大队伍抛在身后。于是，剩下的4000多名参赛选手都是跟着第二名的步伐奔跑。结果，因为第二名跑错路导致整场马拉松比赛只有第一名成绩有效，其他选手都因为少跑了200多米而被取消成绩。
这个例子很好地说明了，对所有人来说“目标”都是最重要的。即使参赛选手也有“苦劳”跑完了40多公里，但还是惨招取消比赛资格。
加班的原因有很多，比如：工作效率比较低，没有做完；工作任务实在太多了，做不完；路上太挤，不急着走；想表现自己敬业，不敢走；大厂之前为了拿到加班费的员工，不能走......
知道的加班原因越多，越会发现其中良性、优秀的因素很少。
我认识一个小伙子是公司出纳，他住在公司宿舍（单身），下班后经常拖到8-9点钟才走。有一次，我问财务总监出纳的工作量这么大吗？财务总监说，单身小伙子感觉公司的网好，而且晚下班1小时也许到家时间差不多。
当然，不是说自愿加班的员工都是因为网好，但不加班的员工不一定就不是好员工。
正常情况下，领导们会用工作计划完成情况或者重要、关键任务完成情况考核员工。
因此，也经常有一些领导说：“不要跟我说那么多理由，我只要结果”。
但把对员工的管理只关注在“员工下班是否到点就走”，而不是工作效率、工作质量、工作结果上，只能说这名领导的管理能力还有待加强。
因为不了解下属的工作任务，因此无法用客观量化的指标考量，但又不能不“管理”。怎么办？最简单快捷的方式就是，你不加班就不好。
就像前面说的，我那位财务总监的朋友所在的公司。从部门负责人到基层员工，都知道在公司“下班就是犯罪”。晚上9点的时候，如果老板没走，部门负责人就得溜边悄咪咪地走。
当然，还会有其它的原因这里不一一列举，因为基本都不是积极的因素。
领导或者老板强留员工在公司，无非是想让员工多奉献。但人毕竟是有主观能动性的，不是机器设备。机器设备只要运转起来就会有正常产出，但人不一定。也许，一个员工在电脑前坐了一小时，但工作产出只有20分钟的量。
所以，想想要提升员工的业绩、效率不是靠留住他的身体，而是顺应他的内心，唤起他的工作动机。
我一直认为，工作和打工是不同的。工作可以为自己，可以为理想，可以为金钱等等，但打工是为老板，是赚口饭钱不得已为之。
如果一家公司的员工都是工作心态，即使下班就走也会是良性提升；如果一家公司的员工都是打工心态，即使下班后都留下不走也没有用处。
中国有句老话“强扭的瓜不甜”，用在职场管理中也同样适用。
我在做讲师后，合作了十几位兼职助教（我提供PPT模板和内容，他们帮我制作课件）。在这些助教中，仍然保持合作的有几位，也有几位是绝不再合作的。
仍然合作的基本都是工作心态，交给他们内容非常放心，交回的课件总是很及时而且质量方面没有问题。
不再合作的助教大部分是打工心态（虽然是兼职），有一次我给一位新合作的助教一份2小时的课件内容，结果她返回来的课件只有6页。这份课件的酬劳是500元，我自嘲这是买五送一呀，100元一页PPT。每页PPT上面寥寥数字，配图有几张带LOGO水印也没有去掉。
通过这个例子，想问问公司的领导或者老板，第一种工作心态的员工下班就走，但工作及时、保质保量；第二种打工心态员工，下班不走都熬着，但工作得过且过、能混则混，你会用哪一种员工？
人力资源管理就是因为人不同于桌椅板凳、机器设备，人是有血有肉、有意识、有动机的。
我是带你“洋”帆远航的职场叨姐刘洋，邀请同样有态度的你与我讨论职场那些事。
本文为职场叨姐原创，任何形式转载都请联系本人，侵权必究！
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15楼 carrina
学习到了~老师，您好，我对兼职PPT课件制作比较感兴趣，不知道是否还有机会
14楼 Zarathustra
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12楼 532431104
员工能高效完成工作准点下班，这是件非常好的事啊。
刘洋Mandy
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11楼 Jolandazhang
感谢老师的分享，赞
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8楼 小林子520
谢谢分享，老师还招兼职做PPT的吗
@小林子520：目前合作的兼职助教比较稳定，如果你有兴趣可以加我V，在三茅个人介绍下面有。
6楼 红河车队
加班不一定是好事，高效率完成工作才是我们要的人才，不能本末倒置。
@红河车队：赞同你的观点，感谢阅读，欢迎关注。
5楼 S_1342574438
最不喜欢加班文化的公司，但是有时候真的是身不由己。
@S_1342574438：感谢阅读，欢迎关注。
4楼 冷冰丫丫
用心工作的，不管是不是准点下班都是好员工，没必要为了这半小时要、一小时就对员工有看法。
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最不喜欢加班文化的公司，但是有时候真的是身不由己。
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用心工作的，不管是不是准点下班都是好员工，没必要为了这半小时要、一小时就对员工有看法。
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