让他走吧，早晚都得走的

作者九安周丹更新于：2022-03-04 17:31 24731

内容来自 2022-03-07 打卡话题观看本期直播

我们的每次新员工培训，老板都会来传递他的理念，但是老板又不是一个很open的人，有些观念例如为公司奉献、付出才有回报这在年轻员工里并不吃香，并认为是画饼，更极端的有些人听完培训就离职了，说道不同不相为谋。请问各位HR，这种现象是好还是坏，辛辛苦苦招来人，被老板几句话说走了。还是说这种和老板价值观不符合的人，早走对公司有利呢 ?

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摘要：很好，卡题中的老板就给新员工出了入职测试，测的还是企业文化和价值观。不同的公司会吸引不同的员工，什么样的公司吸引什么样的员工。员工最应该做的事，就是做好老板想做的事。

一、马斯诺诚不欺我也

员工到公司来上班打工，用马斯洛需求层次理论来解释，起码应该有如下需求的可能：生理、安全、社交、尊重、自我实现。

现在出来打工的年轻员工，尤其是应聘知识型员工的年轻人，早已经跨过了生理和安全的层次，社交层面人家可能压根不需要职场来提供，剩下的就是尊重和自我实现了。在这里将会深度涉及到价值观的碰撞，所以年轻员工听了老板的理念之后会离开，毕竟真“道不同不相为谋”。

如此简单直接而又真实的理由啊，都不用HR费心去做离职访谈了。

别看大家现在表面都学会了客客气气的那一套，但上下级里要骂人要打架的事也并不是没有的。只是太多人坐在办公室，见惯了落地窗与阳光，没机会看到罢了。一些一线的员工，一样是会被基层主管骂的，一样是粗暴式管理，待过制造业等劳动密集型行业的伙伴应该有感受。他们是不需要马斯诺理论里的尊重和自我实现吗？他们是不向往爱与和平的环境吗？他们听得惯老板整体比比比吗？他们只是还没来得及在打工挣钱的时候如此关注到那些东西而已。

而卡题中的公司，您吸引的又是什么类别的人群呢？

让他走吧，早晚都得走的

（图片源自网络）

二、请成全他吧

老板既然成为了老板，甭管这公司有多大，他都是老板。越是小的公司，老板越是老板，公司大了，反而老板又要给股东打工了。

在这个公司当老板，意味着他有绝对话语权，麦克风掌握在他的手上，他想说，想表演，都让他去吧，毕竟公司是他的啊！

不知道会不会有HR跟我一样的感受，越是大公司，老板越是目光长远，或许用流行的“格局打开”形容更合适。越是小公司，尤其做了很久体量还是没怎么变化的民营企业，老板越是沉浸自嗨。

请成全他吧，他完全有资格，也有权利支配他的公司。

但有伙伴又要说了，事儿没干好，人一直流失，挨骂的不还是自己？

好吧，你以为你忠言逆耳，让老板别去瞎讲了，就不挨骂了？

三、连幼儿园都有的入学考试

在我读过的书里，没有一次开学是不考试的。

很好，卡题中的老板就给新员工出了入职测试，测的还是企业文化和价值观。

在我之前有篇文章《大厂到底有哪些buff，非进不可？》里讲到，HR对新员工的企业价值观适配性培训和引导是非常必要的。就算老板不提员工不问，专业的HR也应该这么去做，躲是躲不掉的。

我们应该感慨，卡题中老板所持观点“为公司奉献、付出才有回报”虽然不一定为年轻人推崇，但这并不是什么见不得人的、可耻的价值观。老板也许就是这样一路把公司开起来的，所以他信奉。但不管怎样，喊出这句话，实际上并没有那么丢人。比起虚假宣传，诚实更值得人尊敬。

在这一环节，留下可以接受老板风格的，留下价值观一致的，也未尝不是及时止损的一种方式。

四、难道我们就什么都不做了吗

HR一片好心，担心好不容易招来的人跑了，担心自己KPI完不成。所以方法总还是要想。

①招聘时人才画像上就加上价值观这一条。可以不用写下来，但要写在HR的心里。要什么招什么，将损失控制在源头，不要试图一开始就跟老板对着干，也不要试图直接去说服老板，告诉他那样做不行。

②送老板出去上课，越高大上越好。之前我们最头疼的就是老板时不时提出一个新理论，时不时让我们研究一套新方法，再后来他刚说完，我们私下就讨论：老板这又是出去听了啥课！外来的和尚还真好念经，明明我们之前也是说过的，但从大佬们那儿听来就是更香。而你，想让你的老板听到哪些内容呢？

③用心策划一个舞台。老板想要讲话，想要表达，从另一个角度来看，这是好事。他关注新员工，关注与员工的交流，背后也是关注了HR的工作。既然不能拆舞台，何不索性策划舞台，搭建舞台。我之前做训练营，第一个就是请老板来讲《开学第一课》，把老板“安排”得妥妥的。以后有活动，还可以请他来站台。

④让老板的决定，成为正确的决定（这句话，大家应该不陌生）。大多数的HR都是很难跟老板“唱反调”还能获胜的，毕竟要验证“我们是对的”这件事不容易，不像销售可以直接拿业绩说话。可不可以每次在老板讲话之前，HR先给老板做个铺垫？或者在讲话之后再丰富一下剧情？比如补充一下老板辛酸的发家史，讲一讲老板踩过哪些坑打过哪些胜仗？这样做的底层逻辑是促使员工去理解老板的价值观形成。至于接不接受，尊重。

打个小结：山不过来，我过去；我也不想试，换座山去；山头林立，总有风景；只见树木，不见森林啊。

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