欢度节日巧思量，职场成长是主张

作者丛晓萌更新于：2022-03-07 12:58 23122

内容来自 2022-03-08 打卡话题观看本期直播

今天就是妇女节了，相信很多公司都会给女同胞们安排多种多样的精彩活动来感谢职场女性对工作的付出。而据白皮书调研显示，咱们HR群体有70%以上都是女性HR，在这一个特殊的节日里，让我们一起聊一聊吧！你们公司是否有专门的妇女节福利？你经历或者听说过哪些难忘的妇女节活动？关于职场女性，你有哪些想说的感悟？
最后祝所有的女同胞节日快乐！

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：本文第一部分分享我经历过的妇女节的福利及活动；本文第二部分分享作为职场女性，我对于女性职场发展的感悟。

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！

一、欢度节日巧思量：

关于妇女节的福利，我经历过的有以下几种：

第一，万物皆可的现金派。

妇女节当天除了要放半天假之外，最费思量的就是妇女节的福利了。于HR部门而言最不费脑细胞的妇女节福利应该属于节日津贴或节日购物卡了。比如，我们公司疫情之前的妇女节福利标准通常是发放500元的购物卡。

购物卡的好处就是女员工用起来自由度比较大，也避免了众口难调的福利发放短板，可以说是“万物皆可”的方案。

有的人可能会说了：“500元能万物皆可？那比500元贵的东西多了。”

对此，我的回答是：“500元是福利发放标准，至于你想买什么，那是你的自由，钱不够自己贴呗，没道理公司发了现金福利还挑公司毛病的道理。不想要，也好，还回来就是。”

第二，多彩活动搞起来。

我在北京某金控集团总部任职HRD的时候，因为公司总部女员工人数比较多，把妇女节福利拓展了一下：把妇女节福利拓展成每周针对女员工组织的特色培训。

我们首先请公司女同事根据个人兴趣报名，组成各兴趣小组，比如插花、茶艺、服装搭配、美妆、瑜伽等，每周定期邀请专业老师到公司给每个小组的组员上课及开展相关活动。

比如插花小组进行活动的时候，人力资源部会提前跟花艺老师沟通好本次授课的主题并提前准备好人手一份的花材、剪刀、花土等相关用具，老师授课时会讲解插花技巧、花语等知识，讲授完毕就是最重要的练习环节——女员工们会根据老师在授课时的演示，用花材亲自动手来完成自己的花艺作品。

作品完成之后大家拍照留念，这种安排不仅拓展了女员工的视野，还丰富了女员工的生活，用女员工的话说：“这是公司提供的最好的福利。”

这种系列培训的开展不仅女员工满意，对于公司人力资源部来说，这样的安排是有一举三得的好处的：首先，这个项目是可以作为一个子项目列入公司的年度培训计划；其次，系列活动的开展c成果（照片、视频）等可以作为公司企业文化活动的一部分予以记录；最后，在拓宽女员工视野、丰富女员工生活的基础上，提升了女员工对公司的归属感和凝聚力。

最后，小小礼物暖人心。

当然，除了以上我经历过的妇女节福利发放形式之外，最后一大类别就是发放实物福利，我经历过的公司有发毛巾套装的、洗护用品套装、美发套装等女员工实用的福利。

虽然这种实物福利的标的金额不太大，但是发放福利的时候，我能够看到女员工脸上自然流露的开心的表情。

二、职场成长是主张：

作为一名有着二十多年工作经验的职业女性来说，我认为对于职场女性，最重要的一件事情就是选准目标、加速成长，因为成长是成功的前提，成功先成长。

第一，30岁之前选定职场发展及生活终极目标。

在这里，我真的不是在贩卖焦虑，为什么我会提出30岁之前要选定职场发展目标呢？因为如果超过30岁再更改“职场赛道”的话，对于每个有着至少五年以上职场经验的职业女性来说，沉默成本都太高了。

因为更改“职场赛道”就意味着一切从头开始，有着几年工作经验的职场女性已经做到了至少主管或经理级别，你在30岁之后全部放弃，再辗转从头开始的话，每年损失的“银子”大家可以计算一下。所以，对于职场女性，越早想清楚职场发展的终极目标对自己发展越有利。

当然，工作不是生活的全部，对于生活在30岁之前也要有相应的安排：你要选择在什么城市与一个什么样的人共度余生，将会是没位职场女性都绕不过的话题。

对于感情的事情，我只有一个建议：想清楚了共度余生的对象，然后做出选择，在适当的年龄做适当的事情，把握好节奏就好。幸福

第二，职场发展是王道。

如果把职场看成一个“游戏场”，那职业发展完全可以看成一条“升级打怪”之路。当你在30岁之前就确定好职场发展的终极目标之后，剩下的事情就变得异常简单：朝着目标抓紧时间“升级打怪”——职场上发展是王道。