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作者 蓝阳12 2022-06-29 16:19 176
内容来自 2022-06-29 打卡话题 观看本期直播
【案例解析】招聘主管应如何申报自己及下属的绩效方案？
我是一家集团公司下分公司的招聘主管，现在总部要求我们分公司HR自己申报绩效考核方案，因为方案是自己申报的，所以想问下牛人们，招聘HR的绩效指标要如何确定？绩效指标太简单担心总部驳回，太难又担心完成不了，所以这个绩效指标的难易程度要怎样权衡？
我是一家集团公司下分公司的招聘主管，现在总部要求我们分公司HR自己申报绩效考核方案，因为方案是自己申报的，所以想问下牛人们，招聘HR的绩效指标要如何确定？绩效指标太简单担心总部驳回，太难又担心完成不了，所以这个绩效指标的难易程度要怎样权衡？
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我，经历过类似的情况。

1、绩效指标可以从上而下，也可以从下而上，最关键的一点是与公司的整体战略要保持一致，首要调整对绩效的心态。
2、绩效指标符合SMART原则，绩效指标是要踮踮脚就能达到，而不是十米跳台还到不了底，也不是原地踏步还能得满分；
3、绩效指标的确定并不是一趋而就的，势必会有修正与调整，这是我们做绩效指标时应有的心理预期；
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34

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