HR要不要拒绝“跳槽超过5次”的简历？

作者人力蜂观察 2022-08-31 10:44 718

某公司在招聘跨境电商采购助理时，明确要求“跳槽超5次不要投递简历”，引发争议：

“骑驴找马的人”、“跳槽已经超过5次的人”请勿扰。

然而，以“跳槽”为关键词在求职平台检索，有不少岗位会对求职者的跳槽频率作出限制。

我们能够理解HR以跳槽次数限制简历投递，是想要招到一个稳定的长期员工。但实际上以跳槽次数对劳动者进行区别对待，已经违反了《就业促进法》的规定，是涉嫌就业歧视的。

而劳动力市场的双向选择，本就意味着求职就业的流动性。当跳槽成为常态，HR应如何看待频繁跳槽的候选人？

跳槽早已成为了职场常态

20世纪80年代，国/务/院颁布了国有企业劳动制度改革的“四项规定”，决定改革企业用工制度，规定国有企业招工一律实行合同制。

这一改革确定了企业用人的主体地位，打破了企业职工能进不能出的限制。

到了90年代中期，高校毕业生就业也发生了巨大的变化，大学生们从“扎堆”机关事业单位、国有企业，慢慢转变，毕业后到经济特区和沿海开放城市工作的大学生越来越多，年轻人中也开始有了“跳槽”，职场人对于跳槽的看法也逐步变得更宽容。

跳槽正在成为职场常态，领英发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国职场人士的平均在职时间为34个月，一半以上中国职场人士在一家公司安心工作不到一年半，就开始了辞职跳槽的准备。

为什么员工跳槽周期缩短了？

快节奏的宏观环境下，很少有企业有充足的时间和资源，去搭建起有效的人才体系，习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才，这是我国职场人频繁换工作的原因之一。

其次，由于求职是在不充分信息基础上做的决定，员工入职后不胜任工作岗位要求，或者不符合预期，是加速员工后续跳槽的潜在因素。

那么，员工多久跳槽一次属于频繁？

知名调查咨询公司盖洛普（Gallup）认为，3年更换一次工作属于正常的跳槽频率，因为2-4年是在一个岗位上得到成长的必要时间，这一标准同样得到国内许多招聘公司的认可。随着职业流动速度的加快，“频繁”的时间界定只会愈加缩短。

有些HR不会真的去计算员工的跳槽频率，但如果一份简历上的工作超过 5 个，不论其工作年限有多久，都会让HR产生「这个人跳槽很频繁」的印象。

HR应如何看待频繁跳槽的候选人？

多次跳槽，的确需要格外注意，几乎所有的企业都不喜欢频繁跳槽的人，每家企业对稳定性的理解也不一：比如，在国企一干可能就是十几二十年，工作七八年跳槽会被认为不稳定；而有的企业流动性大，员工工作两三年可能被认为属于相对稳定了。

但是，HR不应只表明地看候选人跳槽是否频繁，更应该去关心为什么跳槽。

不排除候选人可能会受原公司管理不规范、不尊重劳动法等客观或主观因素的影响，而不得不跳槽；又或者属于“向上跳槽”的情况，比如上一家职位是运营部经理，下家是高级经理或运营总监，职位连贯性较高，应该在简历阶段就Pass吗？HR还是要具体情况具体分析的。

在候选人越来越重视应聘企业是否合规管理的背景下，劳动人事合规体系建设作为目前企业最薄弱的环节，更应被上升到战略高度。

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