领导被员工架刀威胁，开除的却是领导？法院判赔2.7万！

作者人力蜂观察更新于：2022-09-19 16:41 573

这个案件说来也离奇。

张某和下属的纠葛，要回溯至一个月前——张某在私聊下属安排工作时说：

“还不知道老太太出什么幺蛾子呢，你先做，有备无患。”

“老太太”指的正是公司53岁的法定代表人。随后，下属截图发到了公司微信群里。

一个月后，该下属向张某申请休假，张某未批准。于是，二人发生了激烈争吵，争吵过程中，下属竟把刀架在了张某脖子上。张某报警，公安机关对该下属作出了行政拘留3日的处罚。

第二天，本以为会等来安慰的张某，却收到了载明开除理由的解除劳动通知书。张某实在不服，申请仲裁获赔3万元，但公司不服并诉至大兴法院，法院判决公司赔偿2.7万元。

公司为什么会开除被架刀威胁的张某，法院又为何认定公司系“违法解除”？

被架刀威胁还要被开除？

这份解除劳动合同通知书上记载：

首先，由于你同公司员工发生严重冲突，违反了公司《员工手册》中的“殴打他人或互相殴打”的过失规定，应被即时开除，并不获得任何补偿。

其次，你在与下级沟通工作的过程中，对公司上级领导使用不当言论及称呼，公司认为你并不具备管理人员所应具备的素养及专业，不能给下属起到模范带头作用，该行为同样违反《员工手册》中的乙类过失。

以上两点在公司内外部都造成了非常不好的负面影响，给公司商誉造成难以挽回的损失。现公司通知你，今日起正式与你解除劳动合同，并不支付经济补偿金。

“老太太”一词具有侮辱含义吗？

由于张某被下属架刀威胁这事，的确不能认定为“殴打他人或相互殴打”。所以，这个案子的争议，最终落在了——公司能否因张某称呼上级领导为“老太太”，而解除劳动合同？

首先，单独看“老太太”一词，指向的是性别、年龄情况，其实是不具有贬低或者侮辱含义的。

其次，张某当时是在和下属私聊，谈话用语比较随意，且单独沟通影响范围极其有限。而影响之所以被扩大，是因下属私自截图发到群里，张某本人并没有过失，张某是不应承担相应责任的。

公司直接以最严厉等级处罚张某，显然属于反应过激。

如何判定员工的违纪行为，是否达到了严重程度？

大多数企业，都会通过规章制度明确规定员工严重违纪的类型，但尽管如此，也不意味着企业就可以随意根据员工的违纪行为作出解除决定。

因为，一旦发生劳动争议，司法机关不仅有权审查企业规章制度的具体内容、制定程序是否合法，还会审查其合理性。

为防止本案公司因违法解除而需要赔偿，对一个违纪行为是否达到了严重的程度，企业可以结合以下因素来判断：

(1) 违纪行为是否属于违反职业操守范畴（如偷盗、虚假报销、性骚扰、伪造文件等）；

(2)违纪行为发生的次数以及公司是否采取批评教育措施；

(3)违纪行为产生的损害后果（造成损失或者产生负面影响）；

(4)员工职位的高低及具体职责范围。

在这里，我们也提醒企业：当员工发生严重违纪行为时，一定要及时处理。超过合理期限再去处理，容易构成默许或认可，影响司法机关对严重违纪行为的认定，也不利于有效管理其他员工。

诚然，短时间内要消化吸收这些复杂知识点，HR往往不知从何着手，但如果按照用工流程进行拆解，逐一剖析，HR就能较为轻松地掌握这些风险点。

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