三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

时间管理之六

作者 LHYX胡许国 2023-02-09 17:43 17937
HR干货专场,欢迎9位大咖带来培训、员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
HR干货专场,欢迎9位大咖带来培训、员工关系等HR模块实战知识分享,期待各位同学一起参与讨论,认真学习~
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:我们知道,“时间管理”对我们来说,一直是个重要的问题,而我们要想成为一个高效的时间管理者和职业化的人,减少时间浪费的现象,的确也应该是很重要的一个事情,既然我们要提升时间利用效率,那我们就要对时间的利用有所改善。

【接上期,即2022年12月30日的《时间管理之五》】

      在上一期中,我和大家分享到了时间管理中的自我时间管理,即我们经常说的修身修己当中的第一个步骤,理清各种事项,但只是罗列出来肯定是不够的,我们还要增强它的条理化,所以这一期我将继续和大家分享自我时间管理的第二个步骤,如何区分各项事情的一个类别的有关内容。

 

      什么叫区分各项事情类别呢?我问大家,人分成什么?你说废话,人分成男人和女人,没错,您这话就说得挺对的,这就是一个区分的过程,而事情我们也要去做一个区分,区分以后才能更加明了,区分以后才能便于去管理,区分以后才能够更好的去对它进行一个整合、甄别,以至于付诸于一个行动。

      你像我们说,很多人在家里边,不管是男士还是女士做饭的,都会有一个发现,假如您买了什么猪肉啊、牛肉呀,买了这个白菜呀啊、买了豆腐呀,你还买了这个酸奶呀,你还买了这个猕猴桃啊、还买了苹果啊,那么这么多东西我说完以后您能记住吗?您不一定能把它都记住,那怎么才能便于记住?买回来后更好的把它放在该放的位置里呢?

      有人说归类,对的,没错,是归类。哪些属于是蔬菜,哪些属于是水果,哪些属于是奶类,对吧?分类了以后,就可以各放在各自的位置,您的家里也就不用再那么凌乱了,因为当我们说第一步,把各种事情都罗列出来以后,就像把您家里边,您这客厅啊、您这卧室啊,堆满了很多的东西,您见是能见到了,但就是现在显得比较乱,没有地方下脚,站都没有什么地方去站,所以第二步,就是把它分门别类的归类在一起,回头呢,可以放在各自的一个位置。

 

      那就我们时间管理本身而言,事情要怎么去整理呢?就是区分各种事项的一个类别。

      第一步区分,您是需要去做还是不需要去做,各位小伙伴,并不是每件事情都需要去做的,不一定的,是吧?

      大家可以翻一下我在上一期中给大家举的例子(即2022年12月30日的《时间管理之五》中举的例子),以例子当中的那些事情为例,我刚才跟您讲了那么多事情,哪些事情您是要去做的,哪些事情是可以不用做的呢?

      要以我来说,我可能会把一件事情先给它筛出去,就是孩子说学校的饭不好吃是吧,让我跟老师去反映一下,有没有这个必要呢?我觉得这事没这个必要,因为孩子现在本身呢吃得太好,零食太多了,所以就有些饭菜来说,那他感觉就不那么好吃,其实不一定是真的,对吧,再说孩子本身呢去学校,又不是去餐厅里面享受美食去的啊,吃饱就可以,所以这个事情可能在我的整理的时候,就把它给划掉了,有些事情是不一定非要去做的,就是不必要去做的,那如果你说你要做了的话呢,反而占据了您的时间,而对您的价值和目标又没什么必要,所以把它删除掉。

      那么还有哪类事情可能是不需要去执行的呢?就是当时的时机,现在这样一个情况,还不适合去做这件事情,它是一个好点子吗?是个好点子,但是时机还不够成熟,所以我们把它放入等待事项清单,目前不需要去执行。比如说,案例中我说去避暑山庄,对吧,去游玩、去旅游,这个时间可能还不行,您到夏天再去可能会更好一些,放入等待清单。这是两类,是不需要去做的。

      那么剩下的可能就是需要去做的事情,需要去做,就这么做吗?从前往后依次去做吗?也不是。整理才能有规划,那么规划就不能从前往后依次去做,那该怎么做呢?又要去区分。

      第一个,区分出您自己能独立完成的事情,是我自己能独立完成的,我不需要借助别人的一个帮助,不需要和他人进行合作,是我自己能独立完成的这些事情。当然了,你如果想区分的话,还可以再进一步区分,是短时就能做完的,还是需要长时间能做完的,短时间能做完的,后面呢我会说到会基于情境去完成;那长时间完成的呢,它不是在短时间能做完的,怎么办呢?依照我们第一部分所说那个原则,精力专注原则,放大量的时间给他,专注去做,这是区分出来的第一类,就是独立完成的事情,里边还包含短时和长时。

      那区分第二类是什么呢?就是说需要和他人进行合作的项目,有些事您自己是做不完的。比方我说,我去某地讲授一个专题的视频授课的课程,这就不是一个人能完成的,对吧?我们需要老师来讲课,我们还需要场地来准备,如果是现场录制的话,我们还需要这个摄像来辛苦的去工作,我们还需要后期去审核、甚至是剪辑,那么这是一个项目,就是说这种项目的事件呢,你把它单独再给它罗列出来,进入你的一个项目合作清单,并且和他人去沟通、去交,掌控这个项目的进度,这个是第二类。

      那第三类呢,是授权别人完成的事情,因为您不是每个事情都需要亲力亲为的,有些事可以委托别人去做的,比如说,案例中您说您想买两本书,对吧,你可以让助理啊、让下属啊、让您的爱人、甚至让您的孩子啊(也会上网的),对吧?让他们去做,这就是进入授权任务清单,进入授权任务清单以后,您就可以定期地去跟进,看看完成的怎么样了,把它做个区分。当然啊,这会儿我们要重点说一下,在授权的时候要区分出,这个事儿有没有必要授权,如果说这个事情,是您自己需要独立去完成的,它是很重要、很核心的,符合你效能以及角色里面的目标原则的,那么暂时你就不要授权;如果说你发现,哎,授权以后呢,对你的整体价值提升有帮助,对下属能力成长有益处,那就可以去授权。这要有一个区分,可以依据80/20法则去做这种区分,这是关于是第二步,区分各类事项。

 

      那么当您区分出来以后,您发现,已经把您家里边,是厨房的东西放在厨房,卧室的东西呢放在卧室,客厅的东西呢放在客厅,全都放在了不同的类别里面了,那放在里边以后干嘛呢?咱们还要有第三步,整理任务进展。我们在下一期中再和大家接着分享。

 

【未完待续】

260

15

12

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
毅行

12楼 毅行

学习学习

2023-02-10 18:13:14 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@毅行:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-03 12:51:07回复
左左19891005

11楼 左左19891005

列好清单后分门别类确实会更清楚自己的工作。

2023-02-10 11:41:04 回复 赞(0)
Mascara

10楼 Mascara

打卡

2023-02-10 11:26:07 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@Mascara:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-03 12:51:51回复
众矢之城

9楼 众矢之城

这样做会更有规划和条理,处理出来也会省不少时间。

2023-02-10 11:03:50 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@众矢之城:是的,这是一种很实用和有效的方法。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-03 12:52:10回复
嫒希

8楼 嫒希

期待下期内容。

2023-02-10 10:39:18 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@嫒希:有你们的鼓励,我会持续分享,欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-03 12:52:50回复
格列加措

7楼 格列加措

分类这个事情其实是挺重要的。

2023-02-10 10:16:32 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@格列加措:是的,这是一种很有效和实用的方法。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-03 12:54:19回复
huanghy

6楼 huanghy

学习啦!

2023-02-10 10:04:06 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@huanghy:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-03 12:54:24回复
最要命的感动

5楼 最要命的感动

打卡

2023-02-10 10:02:11 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@最要命的感动:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-03 12:54:30回复
yangguowen

4楼 yangguowen

真详细。

2023-02-10 09:52:27 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@yangguowen:后面还有续集,会持续和大家分享。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-03 12:54:55回复
八方乐达

3楼 八方乐达

谢谢分享!

2023-02-10 09:46:21 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@八方乐达:欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-03 12:55:00回复
兴业安邦

2楼 兴业安邦

老师这个方法好不错。

2023-02-10 09:42:26 回复 赞(0)

LHYX胡许国

@兴业安邦:后面还有续集,会持续和大家分享。欢迎阅读、点赞、收藏、关注、相互交流~

2023-03-03 12:55:27回复
大卡

1楼 大卡

LHYX胡许国老师——
本篇文章来自 LHYX胡许国老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-02-10 09:27:29 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

胡老师擅长为企业的经营管理问题进行诊断、咨询和培训、赋能,研究领域包括人力管理各模块、项目管理、团队管理、执行力与领导力..
最新内容
压2个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
1小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
1小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
1小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
1小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
1小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
1小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
1小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
1小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
1小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
1小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
1小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
4小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
4小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
4小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
4小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
4小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
4小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
4小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
4小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
4小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
4小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
4小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
4小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
4小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
4小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
4小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
4小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
4小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
4小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
4小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
4小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
4小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
4小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
4小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
4小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
4小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
4小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
4小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
4小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
4小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
4小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
4小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
4小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
4小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
4小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
4小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
4小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
4小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
4小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
4小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
4小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
4小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
4小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
4小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
4小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
4小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
4小时前    薪酬福利
押工资违法吗
4小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
4小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
4小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
4小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
4小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
4小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5892 已人打卡
【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

《狂飙》爆火的职场思辨

孙春岭  中高层管理培训专家

已结束 可回放 10918

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了