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看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。
同学们可能关注到了最近造成巨大人员伤亡的土耳其地震。
当地流行一句话，sha人的不是地震，是房子。
视频中，大量的建筑碎片化坍塌，不仅低层房屋如此，高层住宅也是这样惨烈地倒下。
人们发现，很多混凝土建筑的三大建材竟无一合格，钢筋粗制滥造，水泥一碰就碎，石子竟然是绝对禁用的鹅卵石。
这样的建筑平时光鲜亮丽，但大的地震来临，如此“豆腐渣房”怎能不塌？
一位负责培训的人力资源，在本职工作已经饱和的情况下，总是被领导安排其他工作，表面看起来，事情并不大，但从职业生涯角度看，意义重要，影响深远。
不符合职业生涯主线的工作过多，就会产生“鹅卵石效应”。杂事占据大量时间和精力，自然对职业成长有害无益，并且构成巨大隐患。
问题的重点不是工作量，而是所做杂事耽误了专业成长，影响了职业长板的形成。
根据舒波的生涯发展理论，一个人的一生在职业生涯上一般经过职业成长、职业探索、职业建立、职业维持和职业衰退五个阶段。也就是说应该在一定的年龄，在特定的领域，掌握专业技能，形成职业经验，构建起职业优势，通过职业稳固实现人生踏实。
显然，在这位人力资源头脑里，显然需要继续形成更加明确的专业成长和生涯规划概念。尽量避免成为打杂式员工，什么都干一些，什么都不深入，那么和人家在一个领域经过若干年的专业历练，职业成长和人生成果完全会是两个样子。
人力资源工作是专业性很强的工作，初期可能不明显，但越是高级阶段，越是如此。职业成就需要专注，集中有限的时间、精力和情绪，否则，职业优势建立不起来容易导致生涯早衰。
当然，有的同学会说，领导让做，怎么能不做？但是事情有因有果，这样的事情发生了，个人就需要抓紧思考一下，认真复盘修正生涯选择。否则，年轻时的轻率和顺从，往往容易导致明天的职业困境甚至是崩盘。
说到底，年轻人干工作，尽可能早些掌握职业的主动权，除了满足人职匹配这样的初级要求，更重要的是这份工作确实可以为长远职业成长提供可能。
当职业生涯出现岔路，一定要走在那条正确的路上——真正属于自己的路。
这不是一次简单的增加份外的工作，而是反映出了一个人在职场上的被动状态。
被动对应的词汇是挨打，被动挨打不仅读起来很顺畅，也是生涯逻辑所在。
人生就是这样，你被动挨打，别人就主动进攻；你被动接受选择，别人就主动给你选择。年轻时，要价低，精力好，还可以勉强维持局面。但被动如果就这样成为职业习惯，成为生活方式，那么挨打挨锤就会成为人生常态。
领导为什么总让这位人力做其他工作？显然，在领导眼里，相对其他岗位，培训工作并不饱和或者不重要。
请这位人力反思一下，培训工作被做得这么没有存在感，怎么还能心安理得地保持职业状态？
当然，如果领导安排的其他工作有利于了解和掌握人力资源其他板块，那么需要做的是做好时间管理，毕竟多元化的技能和经验有利于提高职业生涯的韧性和适应性。
这个方面就不多讲了。
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老师提出了问题，可没解决方案。
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要是额外的事情是一些杂事，想办法拒绝就好了。
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3楼 Maylier
说的很有道理，能有实操技巧就更好了。
2楼 逸梦1007
洋洋洒洒一大篇也没有什么实际的建议，你倒是来点干货啊
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