今年的招聘前景

作者秉骏哥李志勇更新于：2023-05-18 10:57 20693

内容来自 2023-05-19 打卡话题

【干货分享】绩效、薪酬、员工关系等HR模块精华知识分享~

HR干货专场，欢迎12位大咖带来绩效、薪酬、员工关系等HR模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习~

展开

摘要：今年的招聘前景，正如“巴山夜雨”一样，抬头看，朦朦胧胧看不清，但如果低下头，能够看清自己的脚，该往哪里走，怎么走，细细思考，还是有一些机会可以走下去的……

今年的招聘前景

三茅网问答版块有朋友提问“今年的招聘前景”，具体问题是：今年是疫情后的第一年，感觉招聘的企业很多，为什么候选人收到面试邀请的却很少呢？

我不清楚这位朋友是站在企业招聘角度还是求职者角度，还是自己亲自体会后的感受。既然是说“今年的招聘前景”，下面谈谈我的一些看法和感受吧：

1，大环境微妙

俄乌升级，漂亮国国内矛盾突出，天气自然环境事故频发，20大双循环，刺激消费，疫情零星，台孩问题，股市低迷……，一边是人为造事，一边是政策难见起色。

多重压力之下，世界经济难有作为，而且是近些年也不太可能有明显的改观。世界是一盘棋，你中有我，我中有你，相互交织，相互影响。这样的情势下，经济不下行能守住都是不错了，所以，企业整体发展不太乐观，招聘需求不会扩大太多，相反，对求职者的要求会更严格，这是整体趋势。

2，行业和地区差别

受国际国内形势冲击和影响来看，越开放/外地人越多的行业和区域影响更大，也就是沿海和一二线城市是重点，中西部尤其是五六线城市相对风浪略小。

当然，这也需要看行业，如果是出口或依赖国外技术/协作的，影响也非常大，如果市场在内地，就要好一些，比如：一些旅游单位，今年五一就开始火了起来，餐饮/国内交通也慢慢正常了。

3，不能看表象

题主说“招聘企业很多，收到面试邀请很少”，对此，我是这样看的：

不管是现场还是网上还是校招，招聘企业多，不能说明经济势头好，或者企业需求人才的岗位就多，这里面可能还有一些水分，比如：企业没事儿也来凑热闹，顺便打一个广告；招聘岗位中，需求人数里，具体哪些是真招真需求人，无法核实；招聘企业，有的是被相关主管部门半强制邀请吧，如果冷了场，主管部门多没面子。总之，多换几个角度想想，可能就不是那么一回事了。

收到邀请少，这肯定是事实，从一个侧面也说明了“招聘企业很多”的水分，当然，求职者与所投简历企业岗位的匹配度，或者在待遇/经验/企业文化等方面的契合性有关，但也有可能人家根本就招人，是虚晃一枪呢。

热闹，只是露出水面的冰山一角，真正藏在水下的，才是最大块头的东西。

4，困难之下藏机遇

再困难，也是要生存的，而且还要想办法生存好或者有一定向前的发展。

那么，除了压力和困难之外，是不是就没有任何机会机遇或突破呢？显然不是。

首先，面对压力和困难，各地相关部门都出台了不少刺激或鼓励的政策，企业一定要加大步伐/多跑腿，向各个部门和工作人员多次打听相关政策，争取把这些东西用全用透，如果没有享受到，是多么的遗憾和损失。

然后，要抱大腿，就是紧紧抱好行业主管部门的领导，让他们动用所有一切资源，不管是资金/市场还是各种文件的审批，还是与外地的合作，还是可能的一些新项目信息等，只有主动出击，才能享受到最快的碗筷，才能避免被别人抢了先手去。

反正都这样困难了，与其坐在家里苦想办法，还不如多跑跑，毕竟层次和高度不一样，人家的资源自然要多一些，资源多，机遇就多，难道不是吗。

5，主动求变

外部资源想尽办法用全用尽，那么内部呢？是不是要想办法突破一下，比如：

从上到下，那么多员工，大家头脑风暴几次，不管是新项目/新人脉/新管理/新技术等等，都可能激发出来啊；找合作，客户/周边企业/甚至员工，有没有可能合作的项目。思维打开了，路子才会来。

求变，才有更多机会，固守，早晚被同行攻下而缴械。