app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这很正常，小企业的企业制度形同虚设，老板的话就是指令，部门领导也没有人力资源的概念。因为小企业的核心是生存，一切以生存为第一要务，而文化、制度也是在企业从小发展到大的过程中，慢慢积累起来的。
那么，小企业的HR要如何做呢？
1.与老板保持密切沟通，及时完成老板安排的各项工作。小企业HR基本行政人事都要做，算是老板的小管家了，各种杂事都要管。
2.以业务发展为导向，为业务提供各项支持，如招聘、入离职办理、提成核算、培训、员工关怀等。
3.提升自己的综合能力，打好自己的“金刚钻”，才是真的。
下面从人力资源管理的几大板块，来聊聊如何做：
1.招聘
这是除了日常入离职办理、考勤等杂事外，小企业HR最主要的工作内容了，及时完成招聘任务，满足业务对人员的需求。
销售的性质决定了该岗位的流动性，在加上小企业薪酬待遇、福利等没有竞争力，人员流失高，所以HR大部分时间都在招聘上，而如果搞不定这个事，那老板就只能先“干掉”你了。
那么，HR在完成招聘任务的同时，尽量争取初面的机会，提升自己面试实战能力，面的多了，自然而然就能有一定的个人心得了。当然，日常能看看相关专业书籍，理论结合实际，效果则更佳。
2.培训
作为HR，对业务基本不熟，那么培训这块，更多的是前期的新人培训，讲解公司介绍、日常考勤、考核等制度，业务的培训还是由业务骨干来，HR主要做好协调。
当然，HR可以多了解业务内容，参加他们的培训，将自己提升为一名业务培训讲师，那么你的价值在业务和老板心中就又提升了一档。
3.薪酬
小企业主要是做好奖金机制的设计，特别是提成的设计。这个基本也不用HR设计，都是老板和业务的负责人直接就定了，HR主要是核算提成，别算错了就行。如果有机会，要多了解同行的提成计算方式，以给老板做参考，方便未来调整，主要可以通过同行的方式获取。
4.绩效
不要强行推行绩效考核，特别是KPI什么的。小企业不要搞那么复杂，各部门完成日常工作任务就行，主要由部门负责人管理，可以是日常工作态度、考勤、任务完成情况的简单评估。而业务部门，就更简单了，主要是涉及销售业绩的考核。
5.员工关系
多组织小活动，公司本就人不多，大家都是年轻人，多玩玩放松放松，毕竟销售的压力大。在不定期搞点下午茶啥的，氛围搞起来，准没错。
日常与销售人员也搞好关系，多沟通，了解他们的情况，把握他们的思想状态，很多时候要做好心理疏导，给他们加油打气。反正，搞好关系准没错，不仅能获得各种信息，搞活动、培训或推行其他方案时，还有人支持你。
接近什么样的人,就会走什么样的路。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
292
34
11
分享
6楼 小5子
其实做好招聘和培训，让老板看到你的价值，那你就有出头之日了。
11楼 ssehome
谢谢老师的分享，学习了。
10楼 新华2008
打卡
9楼 LoveTw
8楼 艺术家的老师
学习啦！
7楼 Anly201314
老师这个很全面呢，各模块都涉及到了。
5楼 飘雪2530
小企业一般薪酬是让财务管理的，绩效一般也不会有。
4楼 臣服本然
感谢分享。
3楼 毛葫芦黑
打卡学习。
2楼 桫欏
小公司的HR真的就是要为业务服务，我记得刚出来工作时也是在小企业，那会除了HR的工作，还需要协助业务部门做些支持工作。
Adela~
@桫欏：小企业是不是事情比较简单一些，但是会比较杂
1楼 大卡
郑军军老师—— 本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
刘不是
丛晓萌
曹锋
王泽强
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
拿什么来爱你，我的老爸？
可E姐 有趣、有料、有温度的情商...
已结束 可回放 7238
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
6楼 小5子
其实做好招聘和培训，让老板看到你的价值，那你就有出头之日了。
11楼 ssehome
谢谢老师的分享，学习了。
10楼 新华2008
打卡
9楼 LoveTw
打卡
8楼 艺术家的老师
学习啦！
7楼 Anly201314
老师这个很全面呢，各模块都涉及到了。
5楼 飘雪2530
小企业一般薪酬是让财务管理的，绩效一般也不会有。
4楼 臣服本然
感谢分享。
3楼 毛葫芦黑
打卡学习。
2楼 桫欏
小公司的HR真的就是要为业务服务，我记得刚出来工作时也是在小企业，那会除了HR的工作，还需要协助业务部门做些支持工作。
Adela~
@桫欏：小企业是不是事情比较简单一些，但是会比较杂
1楼 大卡
郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~