摘要:一是客观了解人才市场的最新供需状况。
二是提前对自己在人才市场的溢价进行摸底。
找工作之迷思-需要工作时才找工作!
文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》书籍作者
HR成长教练、管理咨询顾问
(文章一律原创,抄袭必究)
对于找工作这件事情,很多人是有误解的。
我一个朋友,有一次咨询我,问我什么样的工作适合她。
我说你怎么突然想找工作了?
她说也不是突然,其实想换工作这件事情,有想很久了。
并且这个很久不是几个月,而是有一年多了。
然后我问她,那你简历更新过吗?有在各大招聘网站发布吗?
她说还没有。
大多数人找工作的习惯,是决定要换工作或跳槽的时候才会开始动手做简历、更新简历、投递简历。
这样的方式找工作,其实已经有点晚了,并且效果也不好。
机会留给有准备的人。
早一些准备,其实有很多益处:
一是客观了解人才市场的最新供需状况。
比如你现在在二线城市,做人力资源经理拿2w,但目前你在这家企业都干了三五年一直没涨薪,于是你想动一动。
你认为你值得更高。
可是当你翻开各大人才市场网站却发现,差不多规模企业、差不多工作内容的人力资源经理,2w以上的职位少之又少。
仅有的几个职位,要么会调往外地,要么对学历、经验与行业背景都有极高要求。
因为这几年大环境不好,不要说是人力资源经理职位,很多紧缺岗位,也呈薪酬下降趋势。
一些不太景气的行业,比如房地产,不断有人才流出。
我一朋友就说过,他们公司前端时间,就沟通过一个之前年薪30万的带领多人团队的策划总监管理岗,现在都愿意接受一个年薪20万不到的专业岗。
因为项目结束了,下个月他们这个部门就全体解散,而下个月就想在同行落实一个类似职位,几乎不可能。
因为准备的时间太短了,只能跨行去找工作,随着找工作碰壁,薪酬预期也不得不一次次下降。
如果他能够提前了解人才市场的最新状况,提前打点,可能就不至于这么被动了。
也能因此避免信息不对称,从而及时抓住本身企业内部其他的发展机会。
二是提前对自己在人才市场的溢价进行摸底。
大多数人都会高估自己。
我一朋友,在一家企业做设计师,过的非常安逸,某一天他和我说,想换工作了。
我说你好好的换什么工作。
他说我不能再这样下去了,我还年轻,设计师这个岗位是要不断更新思维、迭代自己的技术的。
现在这家公司待了三年了,不管是老板还是客户,他们喜欢什么样的设计风格作品,他早摸熟了。
自认为目前的工作,已经轻车熟路的没有挑战,觉得没有意思。
关键是工资老涨不上去。
他说,以我现在的能力,在现在薪酬基础上涨幅个30%应该没问题。
他说他一发小,两年前去了一家创业公司,现在已然是公司的核心骨干。
除了比他高的工资,还有年底的利润分红拿,让他很是羡慕。
当时看他吐槽的样子,恨不得明天就去交辞职报告。
我说,你别那么冲动,你可以先投投简历看看,如果真的有特别合适的机会,再考虑也不迟。
后来,他真的这么做了,但自从那以后,就没听他说换工作的事情了。
有一天,我忍不住就问他怎么不打算换工作了。
他说,哎,别提了,我每周集中投递一次简历,一个多月了,一个面试邀请都没有。
也不知道是不是因为我在简历上将自己的薪酬提高了30%。
我接着问他,那你有没有去好好看看你这个职位,现在人家的要求和你三年前找工作的时候要求还一样吗。
他说,嗯,好像也不一样了,要求更多了,也更高了。
我说,那这次你找工作有啥感受吗?
他说,最大的感受就是,不能到急需找工作的时候才找工作。
还好现在这家公司我还能待,我就是自己瞎折腾。
现在不想别的了,先把我看到的几个薪酬还不错的职位,所需要的几项技能我得在这家企业提前好好练练。
等“翅膀”硬了,我再飞也来得及,他笑着调侃。
未雨绸缪,其实不光是换工作。
确立自己的职业发展方向,明确自己的个人优势,找到适合自己的机会,做适合自己的职业规划。
同样需要提前和趁早。
而不是等到要换工作了再来做,就已经迟了。
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5楼 小小小新
感谢分享
6楼 无欲何求
未雨绸缪,才不会很被动。
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学习
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万事俱备,就要早早就着手,东风来了才能乘上。
2楼 S_1332902142
打卡学习
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