别把豆包当咸菜

作者刘不是 2023-12-17 13:20 19115

内容来自 2023-12-20 打卡话题观看本期直播

公司有100元/人/月的团建经费，但从各部门的报销项目来看，团建经费基本上被用于下午茶、聚餐等活动上，而且挺多员工不乐意参与聚餐社交，团建经费没有起到应有的作用。
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作为HR，我想引导各部门更好的使用这笔钱，但我也没有特别好的想法。想听听老师们的建议。

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摘要：团建就是团建，别把豆包当咸菜，尤其是团建费用要用在刀刃上，别跟下午茶和聚餐混为一谈，该拉出去溜溜就要拉出去溜溜，憋在公司早晚要把大家憋出毛病。团建活动需要HR首先要获得上面老板的首肯，并与各部门紧密沟通和协作，从制定方案到实施，每一个步骤都要深思熟虑，才能确保有限的团建费用恰到好处的使用。

有网友问老刘：

公司有100元/人/月的团建经费，但从各部门的报销项目来看，团建经费基本上被用于下午茶、聚餐等活动上，而且挺多员工不乐意参与聚餐社交，团建经费没有起到应有的作用。

作为HR，咱想引导各部门更好的使用这笔钱，但也没有特别好的想法。

想听听刘老师的建议。

别把豆包当咸菜

团建费就是团建费，别跟下午茶混为一谈。

啥是公司团建费用？不就是让员工舒坦一下，花点钱，乐呵呵一下，增进同事关系粘稠度，提升一下团队士气，高呼老板万岁么。常见的团建活动，包括户外拓展、团队竞赛、团队旅游、员工座谈会等。

团建费用多少合适呢？100元/人/月，显得过于小气和抠抠搜搜了，按现在的购买力来计算，100元充其量就是到外边打个牙祭，建议给到200-300元的标准比较合适。

团建费用应当避免个人使用和浪费，咱建议大家要把这点钱用在刀刃上，至于下午茶和聚餐就不要浪费这个钱了，可以跟老板另外提要求增加福利，团建费主要用在户外拓展和团队旅游上比较好。

咱们在组织团建活动时，考虑问题要周到：

1.方案合理：时间、地点、参与人员、就餐、休息、车辆、安全等问题要考虑到位，确保团建活动结合员工兴趣爱好和公司的实际经营情况，最终要体现活动的趣味性和有效性，比如要打造高效团队，报纸赛跑就是一个比较好的方法，大家把报纸缠成坦克履带形状，人在里面行走。

别把豆包当咸菜

2.参与第一：鼓励员工积极参与，团建活动图的就是乐呵呵，务必调动大家积极性，即使平时有点工作小矛盾的人员，也会因团建活动走到了一起，这就起到到“破冰”的作用，最终通过团建活动达到增强参与者归宿感的目的。信任背摔是一个比较好的游戏，最考验体验者的对团队的信任，你摔下的那一瞬间，把后背交给了团队。

别把豆包当咸菜

3.正向反馈：团队活动结束，需要进行活动总结，对表现优异的团队进行表彰，比如开启香槟庆祝，给予团队奖品等等，请注意这里只是对团队进行奖励，不对个人。当然了，对于表现比较一般的团队，给予适当的“惩罚”，比如整理整顿活动现场、打扫场地卫生等等。团建活动的视频、照片以及软文，也要进行采编，必要时候进行公司内网、抖音或者微信公众号上宣传。

当然了，如果HR们的团建组织能力非常强大，在组织户外拓展时候，能够切实保证员工的人身安全，也可以组织爬山、野营等活动。

总之

团建就是团建，别把豆包当咸菜，尤其是团建费用要用在刀刃上，别跟下午茶和聚餐混为一谈，该拉出去溜溜就要拉出去溜溜，憋在公司早晚要把大家憋出毛病。

团建活动需要HR首先要获得上面老板的首肯，并与各部门紧密沟通和协作，从制定方案到实施，每一个步骤都要深思熟虑，才能确保有限的团建费用恰到好处的使用。

当然了，如果HR们觉得自己的团建组织能力比较欠缺，也可以考虑引入第三方机构或专业人员，提供专业的团建策划、组织等一条龙服务。

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