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【员工关系：有毒的企业文化对人的渗透是什么样子的？
本周我接待了一位公司LP的代表来访，让我震惊的是她是负伤之后到 医院做了简单的处理之后出现在我们公司的，起初我对她的敬业精神肃然起敬，谁知深聊之下让我大跌眼镜——有毒的企业文化真的会让人倍感窒息。】
【摘要：起初以为是职场励志剧，万万没想到成了职场恶臭剧——有毒的企业文化真的会让员工窒息、最好远离。】
甲辰年新年在即，LP来访的也比较频繁，有的时候我还会客串先接待一下来访的客人。这不，老相识W女士上门拜访了，进了门，也不摘口罩，我起初以为是天气比较冷，没往心里去，把客人请到大会议室，转身去帮W女士倒水，回来的时候，W女士还没把口罩摘下来。
我疑惑道：“您这口罩是？”W女士此前来，我也接待过，进我们公司之前就把口罩摘下来以示亲近。
W女士：“啊，是这样的C总，我摘下来您看一下。” 我看到W女士上面的门牙掉了好几颗，于是大骇，问：“您这是？”
W：“这不是怕您觉得我说话漏风、不礼貌，所以我一直没敢把口罩摘下来。” W女士是她所在公司的投资经理，跟我说话的时候有很深的等级观念。
我：“我倒是没觉得您不礼貌，您这是怎么弄的？是不是先别谈业务了，先去医院处理一下？”
W：“我们家不是在二楼吗？下楼梯的时候，我不小心摔倒了，磕的——把原来的烤瓷牙磕掉了，看着吓人，掉了好几颗牙，但实际上没流血，就是挺疼的。已经去过医院了，拍了片子，医生说牙根摔断了，修复治疗前前后后至少需要半年，这两天医生给我出方案。”
我：“那你跟你们领导说了吗？”
W：“快过年了，这大年底下的，我怎么敢跟我们领导讲这么败兴的事情？他会觉得是我给他触霉头、带霉运。”
我：“你想多了吧？你这从上海出差到北京，你都把牙磕掉了，是个领导都得让你回去休息。有啥事比身体还重要？”
没想到W给了我一个完美答案：“哎，丛总，公司利益面前，身体算什么？”
这个答案让我一下子对W肃然起敬，于是说道：“你真的做到了轻伤，不是重伤都不下火线，你们领导摊上你这样的下属真的是挺幸运的。”
W：“C总，我如果把磕掉牙的事情跟我们领导汇报、请病假，我们领导一方面会认为我触霉头、不小心，另一方面会拿我刚才那句话回复我，您说我怎么回复？”
我：“啊？这？要在我们公司，肯定回家先休病假呀，牙根都断了，你这听着瘆人，看起来更吓人——我们公司有12天带薪病假，有需要的时候就休。”我言下之意就是W所在的公司作为LP也应该有很健全的休假制度。
W：“贵司的带薪病假挺好的，我们公司的病假也都是按照国家规定，是可以休的。只不过，哎，别提了，得批准了才能休呀。”
我：“这还有什么不能批的，你这牙都掉了。”
W：“哎，怎么说呢？在贵司，领导和员工之间我感觉——之前我跟咱们业务团队就接触听密切的，我觉得是兄弟姐妹般相处。
但是，在我们公司不一样，我们公司等级观念特别强，真的，官大一级真能压死人。我给您举个例子，您也许就能理解我们的处境了。”
我做出洗耳恭听状，W：“去年我们不是有大规模的一阳嘛？当时大家都休息的挺充分的，今年隔壁业务部门有同事二阳了，发着高烧，给本部门领导请病假，结果隔壁部门的领导您猜怎么着了？”
我：“怎么着了？”
W：“没批病假，非说业务忙，部门人手不够，那位同事无奈就发着高烧来上班了。”
我：“这。。。。。。真的很难评。。。。。。”
W：“那位领导有独立办公室，而且距离我们员工办公区特别远，他肯定不怕，但是我们这些员工怕呀，他虽然不是我们部门的，但是位置真的距离我的座位不远——您懂得。”
我：“那只能是戴口罩了。”
W：“是啊，我们就天天戴口罩，都快憋死了，但是我们也不怪那位带病上班的同事，他也是没办法。”
我：“那病假不能请，年假不能请吗？你们公司没有带薪年假吗？”
W：“病假都不批，怎么可能批年假？不过我们公司倒是有个规定，休不完的年假可以折成工资发到12月工资里——我们大多数人都攒着不休，到年底换钱。”
我：“你们公司还是制度很健全的。”
W：“可是我们不是机器，我们也想适当的休息，但是，哎！”
说到这里，坐在W对面的我感到自己像是被戴上了三、四层口罩，有点喘不上气来——我承认我所在的公司是个小公司，但是我很喜欢我们公司的珍视每位员工的氛围。
Tips1：真的不是我太过敏感，W所在公司的企业文化让我这个旁观者倍感窒息，W哟有不满，但是貌似已然被企业文化成功洗 脑了或者是适应了企业文化。
Tips2：年假不休可以用钱来折算，明面上是确保员工的权益，实际上剥夺了员工带薪休假的权力，这种制度文化让我感到这家公司对员工权益彻底的漠视。
Tips3：我生病在家请病假担心工作的时候，我们公司的领导们永远是同一句话——先把身体养好，工作等你好了之后什么时候做都行——真的让人心内温暖。
Tips4：如果我遇到这样的雇主，于我最好的处理方式就是远离，这坑，谁愿跳谁跳。
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4楼 飞翔的菠萝18050611
谢谢老师
3楼 学习成长ing
怎么说呢，大环境不好，又没有特别突出的能力时候，选择的权利就没有那么多了
丛晓萌
@学习成长ing：不是的，据我们业务同事说是钱给到位了，所以这种企业文化也就忍了~
2楼 徐萌萌
不敢离开的估计也就是那些有各种房贷车贷上有老下有小的中年人了
@徐萌萌：还真不是。我们业务同事说是钱给到位了（W女士的收入我没打听，我相信我们业务同事所说的行业细微差异），所以这种企业文化看在钱的份上忍了。
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@学习成长ing：不是的，据我们业务同事说是钱给到位了，所以这种企业文化也就忍了~
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不敢离开的估计也就是那些有各种房贷车贷上有老下有小的中年人了
丛晓萌
@徐萌萌：还真不是。我们业务同事说是钱给到位了（W女士的收入我没打听，我相信我们业务同事所说的行业细微差异），所以这种企业文化看在钱的份上忍了。
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