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有人问老刘：
公司2月5日-18日放假，员工就月初上了4天班，春节假期后有员工直接不来了，这种情况是不是公司只能吃闷亏，社保和公积金该交的交，春节长假的薪资该给的还得给？
员工节后不来上班，工资怎么算？
实际上，公司不一定吃亏
在HR实际工作过程中，遇到员工春节假期后未按约定时间返返厂，公司并不一定“吃闷亏”。
在处理这种情况时，可以进行如下参考：
春节期间的法定节假日（如2024年的初一至初三）是带薪假期，即使员工没有上班，也应当正常支付工资，如果上班了，就要支付3N日工资。
如果其余休假天数属于公司安排的年休假或调休，一般情况下也会视同为正常出勤支付工资。
若员工擅自不来上班且未提前申请并获得批准，超出法定假日的部分，公司有权按旷工处理，旷工期间的工资可以根据公司的考勤制度扣除。
如果员工连续无故缺勤达到一定天数，根据《劳动合同法》相关规定，可以视为自动离职。公司应当通过正式程序通知员工回岗，并告知其后果；若员工仍不返岗，则可依法解除劳动关系，此时自旷工日起不再支付工资。
这里的自离就是自动离职，一般是指劳动者在未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准的情况下，超过规定的时限未提供劳动的事实；对于自离的认定，应把握三点：（1）劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；（2）未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；（3）超过规定的时限；用人单位可通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。
《劳动合同法》第三十九条的规定，旷工属于严重违反用人单位的规章制度，若公司的《员工手册》、考勤制度中明确规定了连续旷工若干天（一般在3天及以上）视为自动离职，公司则可以解除劳动合同，这里的《员工手册》和考勤制度应当是通过职代会表决通过的。
社会保险和住房公积金通常是以当月工资为基数进行缴纳，原则上不论员工是否实际出勤，只要劳动关系尚未解除，公司就有义务继续为其缴纳社会保险和住房公积金，直至劳动关系终止的月份。
HR在处置员工自离问题时，应确保自身的规章制度符合法律规定，并已向员工公示告知。在处理此类问题时，务必遵循合法程序，保留好相关证据，包括通知、公式图片/纪录、请假记录、考勤打卡记录等。
如果员工确属自离，也应当在程序合法的情况下，暂停自离员工社保和公积金缴纳，按自然月计算自理员工工资，可以暂时不予发放，直到自离员工回公司办理相关离职交接手续，再进行发放也不迟。
对于员工春节期间放假结束后未按时返工的情况，企业首先要区分不同时间段的性质来决定工资发放，其次要依据法律法规及内部管理制度采取相应的措施，并做好法律风险防范工作。同时，在此过程中需关注员工权益保护与企业运营规范之间的平衡。
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6楼 不一样的霓凰
5楼 我就是窝囊会
4楼 l老何
员工节后一般企业特别是制造工业企业可能会出现不来上班，一般都要等员工上班后在计算工资，节后员工不来上班不给于计算工资，因违反国家和企业的考勤管理规定，出现自动离职，不给于工资，有来上班的按规定给予计算工资，可以给予奖励，如返岗奖或企业可以包红包形式进行奖励，鼓励员工节后准时返岗工作，保证企业生产需要
3楼 双双和单单
打卡学习999
2楼 twigs007
打卡学习
1楼 舒馨
学习了，对于员工自离情况说的很清楚。
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4楼 l老何
员工节后一般企业特别是制造工业企业可能会出现不来上班，一般都要等员工上班后在计算工资，节后员工不来上班不给于计算工资，因违反国家和企业的考勤管理规定，出现自动离职，不给于工资，有来上班的按规定给予计算工资，可以给予奖励，如返岗奖或企业可以包红包形式进行奖励，鼓励员工节后准时返岗工作，保证企业生产需要
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学习了，对于员工自离情况说的很清楚。