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调休与怠工：两手抓，两手都要硬
公司或HR制订/确定好的不违法的做法与制度，是必须执行下去的，不由得员工说“不”，否则，不以规矩不成方圆。针对“周末加班后，员工不想调休，要加班费，还消极怠工”的现象，可以这样来处理：
1，说明合法性，坚决执行下去
订单多，忙的时候安排周末加班，这是公司经营需要，然后空闲时安排调休，这样的做法，于情于理于法，都是不违背的，HR可以召开各部门负责人会议，说明劳动法相关规定，以及公司操作的合法性，如果公司制度也如是规定了，也可以做必要说明。
同时，要求各部门对员工的意见做必要解释说明，调休的做法需要继续落实下去，而且不得影响各岗位正常秩序与工作开展。
2，消极怠工，出一个处理一个
如果一个员工出现消极怠工，而部门或公司不加处理，那一定会有连锁反应，既会让这位员工胆大妄为得寸进尺越来越放肆，而且还会影响到其他员工也出现怠工现象。
作为公司和HR，一定要随时要求各部门坚决处理各类怠工现象，各管理部门也要随时到一线检查，出现这类现象，发现一起处理一起，如果部门包庇的，连同管理人员一起加严处理。
如果处理达到严重违纪程度，就要无补偿给予辞退。总之，一切按照合理合法的程序进行，不随便宽容，不随意加严，一切按规定和原则办事。
3，三手准备，防范未然
对于员工的抵触情绪与消极怠工，HR要做两手准备：
一手是积极照章处理。既要求各部门落实和处理怠工员工，又向前来了解情况的员工进行充分解释说明。
一手是及时向上级反馈情况。对于员工的情绪与公司/法规的规定等，包括HR的意见与执行，要随时向上级进行汇报，以便让上级及时掌握相关情况，防止可能的意外情况发性时上级不知情的话，就是HR失职，其责任也是相关大的。
最后就是做好对应的招聘准备。哪些岗位/员工/部门情绪比较大，即使公司让步或进行了处理，也是可能影响到员工稳定性的，要做好招聘储备，一旦相关员工离职，可以有人员接替上来，不至于让工作的连续性受到较长时间影响。
4，完善规定，培训员工
对于“周末加班，不给加班费而调休”的相关规定，需要及时完善，可以包括：
一是制度范围。可以在加班管理规定、员工手册、劳动合同中明确。
二是相关内容。可以相对具体和详细，比如：周六/日加班的，平时安排调休，不支付加班费，员工不得拒绝，不得以此为由消极怠工，而且只能是一天加班对应一天调休，不得提出任何其他要求。
这样的规定一旦合法制订后，就要及时组织所有员工学习签字，今后对此出现有异议时，可以拿出来随时“教育”员工，也是法律渠道的重要证据之一。
5，类似员工，不宜久留
公司和HR的做法或规定，只要不是太出格，员工理当执行与服从，如果跳出来公然抵触，还拿工作来怠工。
对这样的员工，有一个处理一个，有一百处理一百。不能姑息，不能让步。即使现在因为这样那样原因不能全部拿下，也要想办法分期逐步一个一个的赶走，有类似反骨的员工，不能久留，今天不出事，明天也一定会出事儿，只是时间问题。
公司需要的是“服从性强”的员工，再能干的人，不服从的话，都不可能有任何业绩，越能力的人，如果越不服从，破坏性越大，越不能留。
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4楼 red wan
感谢分享！！！
3楼 狂奔的向日葵20010209
说到实处，学习了
2楼 勤学上进
公司有单位的周六日加班时数累计太多，员工是有情绪，有的要继续调休，有的要换加班费。最终公司在年底强制折算加班费处理。道理是和上述一样。有了规矩，才能方圆。
秉骏哥李志勇
@勤学上进：是的，不能随便让步的。
1楼 温情
学习了
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4楼 red wan
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3楼 狂奔的向日葵20010209
说到实处，学习了
2楼 勤学上进
公司有单位的周六日加班时数累计太多，员工是有情绪，有的要继续调休，有的要换加班费。最终公司在年底强制折算加班费处理。道理是和上述一样。有了规矩，才能方圆。
秉骏哥李志勇
@勤学上进：是的，不能随便让步的。
1楼 温情
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