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案例一：
小王在某个月应出勤天数是23天，请事假1天，他的标准工资是5600元，小王这个月应法多少工资。
我们先看上面一个案例，如果按正算法，小王的工资计算公式为：
5600/21.75ⅹ(23-1)=5664。
请了一天假，工资反而比他标准工资要高，这显然不合理。可能有的人会说，上面计算方法不对，要使用倒扣法。那我们再看下面这个案例。
案例二：
小王在某个月应出勤天数是23天，只出勤1天，请了22天事假。他的标准工资是5600元，小王这个月应法多少工资？
案例二如果按倒扣法计算员工工资，小王的工资计算公式为：
5600-5600/21.75ⅹ 22=-64
小王上了一天班不但没有工资，反而倒欠公司64元钱，这显然也是不合理的。
问题就出现在计算公式里的21.75，21.75是国家计算出来的平均每个月的计薪天数，它的计算公式是：
（365-全年双休日天数）/12=21.75
但实际上每个月应出勤天数并不是21.75，有的月份会多，有的月份会少，甚至有的企业周六它也算正常出勤，不计算加班。
正确计扣病事假工资公式应该是这样的：
计扣事假工资：标准工资/本月应出勤天数ⅹ事假天数
计扣病假工资：标准工资/本月应出勤天数ⅹ病假天数*病假扣款比例
这里特别要强调下上面应出勤天数应该如何计算：
假如企业周六也要上班，并且不计算加班费，那相当于周六也是正常出勤，应出勤天数要把周六也包含进来。但是，假如企业虽然周六要上班，但计算加班费，那这个应出勤天数就不要把周六包含进来。
相同的原理，假如某个法定节假日也要上班，不计算加班费，那这个法定节假日相当于正常出勤，应出勤天数要把这个法定节假日包含进来。但是，假如某个法定节假日虽然要上班，但计算加班费，那这个应出勤天数就不要把这个法定节假日包含进来。
可能到这里还是有人云里雾里的，没关系，你就按下面方法计算应出勤天数：
本月应出勤天数=该月企业安排上班的天数-该月上班天数中支付加班费的天数。
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38楼 家有小猫
打卡
37楼 迷茫的小树16101710
每月休4天，每周单休，但是当月出勤天数大家有没有做明确的规定，比如低于20 每月休班或者休班几天，然后算出勤工资大家怎么去算的
36楼 岳飞71308
学习了
35楼 Jennifer狮子座
我们公司算事假工资按照标准工资扣，但是加班就按照市最低薪资标准算加班费......
34楼 浅小默
打卡完成
系主任
@浅小默：既然来了，期待你今后多聊两句，点评一下老师的文章如何？
33楼 逛街的小魔女
不管有没有遇到法定节假日，都是按照21.75天计算的，员工对于这样的工资算法还是比较认同的，没见有反应的。
帕拉斯78312
@逛街的小魔女：不会有员工纠结，他出勤天数多于21.75天，而不发加班费的吗？
32楼 玉汝于成2019
@玉汝于成2019：既然来了，期待你今后多聊两句，点评一下老师的文章如何？
31楼 玉汝于成2019
学习
30楼 dzj168
后面推荐的算法不给加班费，不是违法了吗
29楼 心如止水2
这个点作为员工的敏感点及关注项，作为一个主题讨论相当有必要
28楼 心如止水2
这个点作为员工的敏感点及总店关注项，作为一个主题讨论相当有必要
@心如止水2：既然来了，期待你今后多聊两句，点评一下老师的文章如何？
27楼 蕊遴
我们公司也是这么算的，确实很方便
26楼 可乐V小疯子
言简意赅，点赞
@可乐V小疯子：既然来了，期待你今后多聊两句，点评一下老师的文章如何？
25楼 风语大人
按照老师的方法，那我们单休的企业是不是就按26天计算呢？
24楼 阿福猫
大家的工资都是怎么算的啊，我们公司都是用21.75，也是之前的HR定的规矩，现在想改过来，不知道合不合适
谟谟
@阿福猫：21.75 没有毛病
23楼 充沛
先搞清应出勤天数，再确定出勤工资
22楼 夏家湾人
学习了！
@夏家湾人：试着写下自己的观点，让大家来给你点赞吧！
21楼 夏家湾人
20楼 浪哥888
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按照老师的方法，那我们单休的企业是不是就按26天计算呢？
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