说说之所以是说说，就因为是说说，西贝嘛

说说，之所以是说说，就因为是说说而已，西贝已表明

——无论是否说说，职场并不轻松，无奈更是盛行

（本话题不多说管理，更说职场人心之悟）

写在话外：吹牛比好，本就是中国人的一种文化。

         在我们中国有一个很传统的东西，爱面子，也爱吹牛。吹牛大部分都是比好。别人说好，自己的就要更好。就比如有人说我的西瓜有碗大，另一个就说我的西瓜有洗脸盆大。你说你吃了沱江的大红烧，他说他吃的是长江的扬子鱼。

         而在要资源，推责任的时候很多人，又都爱沿着话说来比惨，总是要将自己往惨处说。你说你穷没有两个人，他说他们两个人还要兼做其他事，都想要争点人再涨点薪。

而这样的习性到了企业界，特别是相差不是特别明显或者本就不是两条线永远不碰面的老板上，更是多有发生。

         因此，有人说他的886很人道，就有人说他的996是福报，现在来个715很骄傲，再来个007似乎也不霸道。

         总之，当贯以高薪高福利，员工都很自觉自愿，那似乎就都是没有问题的了。

         但事实上，是不是真的如是，毕竟我们并不在现场，无非都是道听途说而已。可谈，可笑，可过。职场嘛，调剂一下，也是可以的。

回话题：无论是否说说，职场并不轻松，无奈更是盛行

         前段时间的分享中，我时不时的都在分享着甲方优势的概念。有人可能没有明白，甲方就是指的企业。也就是企业在个人的职场生涯中，绝大部分时候都占着优势的地位。

         毕竟作为平台的提供方，更是掌控方。不说是你为鱼肉，我为刀殂。至少一直占着选择方的更多的还是企业。

         而能真正选择企业，用不做任何妥协的员工，有多少？

         有，这是肯定的。但那小撮人，是你吗？是我吗？还是谁？

         因此，我们能做的就是在满足必要需求的时候，尽量让自己能有更多的一种选择余地。而这样的选择余地，只能靠自己。

         社会从来都是不公平的，但又是公平的。你的价值越大，你拥有的选择权利就越大。

         因此，在你还没有选择的权利，甚至连选择地余地都没有的时候，谈什么公平，说什么自由，不如想法给自己的被动选择赋予一定的意义。

         一、要学会分辨消息的真实性——从人心与人情来分析

         1、面对时代的各种信息要有辨识真伪的追求。 

         现在的网络时代除了带给我们享受信息的愉悦外，也让我们养成了“快餐”的习惯。但俗话说得好“好事不在忙高上”。快餐，虽然快，但也让我们对很多东西都失去了精致的追求。

         信息的新与快，让很多人对一切都不求甚解，对一切都似是而非。而这也是为什么在         前段时间，我竭力的分享了职场成长的知识仓储系列的学习分享。

         对信息的真假缺乏辨别的能力，让我们有时总是自以为是，总是以观一斑而以为窥得全豹。

         这无论是在日常工作生活，还是在有时的与人分享中。包括我自己在内。虽然这有时代环境的大原因，也有时间任务的原因，让我们没有能力甚至是没有时间去辨析真假。但这些并不应该妨碍我们去追求认知的正确性，毕竟，真实才是一切正确的基础。

         2、好比较争面子，有时让眼睛看到的可能也并不真实。

         就如在话外说的一样，我们中国人这种争脸面的脾性，造就很多人都是外强中干。

         本话题中的贾老板说的：

         “996算什么，我们是715的白加黑、夜总会。我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。员工拿高薪，有有趣的工作氛围，愿景有意义，所以员工愿意开开心心的715。”

         OK，我们可以看到了，这样的信息是真实的吗？你说偶尔一两周，公司少部分人，是这样那就可能是真实的了。

         但如果是大部分人？你还这样认为？

         就如，在去年有京东的一消息说某个快递员，一个月完成了13万多份的揽件一样。信吗？信，信的是他带的团队一起做的揽件，然后算在他一个人头上。不然谁能一刻不息的10来20秒完成一个订单的输入与检查？

         所以后来，贾老板又发文说了：“一次真的写出来，就让人真的当真了。”

         难道写出来了，还不能当真吗？

         事实上，还真的只能是当其不服只有其他公司的员工好待遇好，因此，我的企业员工也好待遇更好。

         所以那个消息真的在分析下，就是不够真实的。

         天天715无论是谁都受不了的。还白加黑，夜总会。你的会是看小电影啊？那么有精神？身体是每个人能真正愉快的基础。就算你是亿万富翁，躺在ICU里，你能有多舒服多开心？

         开心天天715，到底拿多高薪，你才开心？

         这东西到西贝公司的招聘简章上看看薪酬就知道了。除了财务负责人，招聘经理等较高级的领导层次过10K外，其他不都是正常的几K范围吗？有多高。如果说是因加班所以总额高，可那不是加班所得吗？

         因此，看电视上本就经常出现的西贝货的说法，对贾老板的有些话，我们也当西贝来处理就对了。要知道，有时别人表现出来的意思，不一定就是其真实的意思。

         二、要寻找工作的真正价值——人生也是需要有价值的

         在很多时候，我们都将价值定义在了金钱这个粪土上。但这却又是实在的不金钱不能动的现实世界。站要站钱，坐要坐钱，睡觉也是要花钱的。更别说人的欲望那么多，而满足欲望才是一个人快乐的根源。

         只是在满足欲望的过程中，有的人会对欲望进行辨别与控制，有的人的却会对欲望进行放纵。从不对自己的现在与未来进行比较。

         即：大部分人并没有自己的长远价值观。

         而人生并不是只有职场这一段，更重要的是整个的人生。

         1、作为独立的个人要考虑自己工作价值的性价比。

         我时常用性价比来说企业管理。而在人的一生中，其实同样在时时刻刻的进行性价比测算。就如有的人觉得花钱去学HR知识考个人力资源师不划算。也有人觉得将时间拿来打麻将不划算。但也有人更觉得将时间花在了公司的会议上更不划算。买东西要考虑，吃东西也可考虑。现时代的人对身体的管理是越来越重视了。

         因此，对于工作的价值，我们必须要进行评估。一时的耗尽潜能所得高薪，是否能匹配我们在耗尽潜能中对身体所造成的伤害？

         不要将我们的工作价值设定为年轻时挣钱就是为年老时进医院作准备的。

         如果是这样，那我们的人生意义在哪呢？

         2、作为成熟的职场人，我们要对自己的价值搞清楚。

         在大部分时候，我们都并不能真正的搞清楚自己的能力与能力价值。特别是在这个VUCA时代。

         各种福利、红利造就了各种的富翁。也许是运气这个能力，也许是个人的技能变现。但无论如何，终有一天，我们将会看清楚自己的真正能力价值。

         只是，作为职场人，我们需要尽量早的搞清楚自己的能力与能力价值定位。这样才能更为清晰的认识自己的价值位置在哪，应该体现在哪。

         在前几天的话题“高材生就职街道办，HR如何看待职场上的“大材小用”？”中，我在《职场之悟：物以稀为贵，人往“价值”高处走》一文中说过：

         人生有时得向生活低头，就业只为生活。

         而这样的认识，其实就是对自己的能力的认识，与能适用自己的能力的地方的认识。在该文中博士罗林姣看到了自己在科研所的价值不大，却看到了在街道办任领导的价值可能，而那些清北高材生更是看到了社会就业的不易，也看到了街道办的培养与给出的待遇。这为正是人生价值的一部分吗？

         因此，我们不能被一时的薪酬，一时的冲动给蒙蔽了双眼，要对自己的能力与能力价值找一个客观的对标，来正确评估自己的能力定位。做到享有超价值并不骄，那是自己的运气，看到现阶段不符合自己的能力水平，不放弃，要寻找绽放的机会。

         三、要核算工作的真正收入——从性价比的角度来解读自己的收入

         在工作中，有时我们常会为领导的一时“心善”多发了100奖励而高兴，但有时也会因多发别人两百而委屈。事实上，别人又没有领你的钱，你不高兴什么呢？你的100本就是多赚的。这在职场就是不公。但为什么在牌卓上却没有这种感受。你赢100别人赢200你为什么没有妒意呢？

这其实就是自己对自己的收入的解读出了问题。

         1、给自己的收入核定一个标准。——与能力匹配。

         在对自己的收入进行解读的时候，我们必须要找到一个只属于自己的标准。而这个标准，只属于自己，对于别人的标准，我们必须要视而不见。

         这个标准，我们一定要告诉自己，这就是自己目前的能力价值。自己的工作收入一定要匹配上他。要想提升自己的价值，那就要从提升自己的能力出发。而不是将提升价值放在别人的身上。

         无论是其他发放人，还是期待别人的价值降低，那都不是自己的价值变动。

         2、给自己的收入进行验算复盘。——与法规匹配。

         很多人只看到别人的总额工资高，却不知道别人的工作时间有多长。而还有很多人也同样会忘记自己的工作时间有多长，只看到眼前的100元钞有多厚。

         这是典型的好了伤疤忘了痛，将自己的加班时的埋怨都忘了。因此，也不再对自己的薪酬是不是匹配自己的付出进行核算。

         事实上，国家对于劳动者早有差不多的保护。因此，才会有工作时间的相关规定。因此，不要因一时的薪酬额度，而忘记加班、身体负荷等因素。要真实核算自己的可支配有效支配的收入。

         一是评估预留因加班造成的身体及其他可能性支出。比如996.ICU费用。加班造成的日常消耗比如水电通讯交通等。当然应该有更多的其他成本在内。只有将可能增加的成本搞清楚了，你才知道本次的加班你真的收入多少。

         当然这样的核算有时意义并不大，但我们有必要让自己明白加班里的这些因素。

         二是评估核算收入的真实性。无论是提倡007还是996等企业大都在鼓吹自己员工的自觉加班，无偿加班等事宜。事实上一个加班，如果在工作时间结束时的加班一个小时，与加班到0点时的一个小时是同等的加班收入。这其实是很不合理的。这样加班难度，明显不一样。还一样的价值合理吗？

         更不要说很多企业还直接说我给你这么高的薪酬，你还给我说加班费？

因此，加班合不合算，这是需要我们进行评估核算的。

         小结：

         面对信息爆炸时代，我们要有对于信息真实度的追求。

         对于西贝公司贾老板的715言论，我们应该以假待之。但也同样给我们提出了警钟：在职场，我们也是需要对自己的能力进行性价值核算的。

         而在职场要想让自己的付出更具性价比，是需要给自己的能力进行核定价值目标的。

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