值班，是一种特殊的上班，各地规定不一
说到值班，很多人都会想到在抗战片中的二鬼子：一杯水跷着二朗腿看破着电视的值班形象。那就是一种放松，一种形式。
而事实上在各单位里值班的人员，也大都是这样的形象在传递着值班的形象。
也因此，出现了许多安全事故，而在战争年代也出现许多因值班不认真导致有敌情不能及时通传的现象。
因此，值班是一个也许轻松，但又可能责任重大的事情。
所以，值班这件事，有时就成了许多人眼中的迷茫事件。而正好在劳动法规中也对此并没有明确的规定。
但在大部分地方，甚至是大部分企业都会将值班视为加班来明确。以此强化在值班中的的责任意识。毕竟作为加班，就是你的正常的工作行为，而不是只是让你来看着眼前的。
一、情理与法理的对待，往往与值班可能的责任相关联。
1、搞清楚加班的概念与情形——不同的内容所以让值班在加班与否之间移动。
在去年的国庆有关分享中，在关于“十一要求加班竟惹员工当场辞职”的话题中，我于《值班是一个严肃又要考虑人性化的工作》一文中，对值班的概念借助法规与自我的理解进行了明确的解释。
现将上次有关内容简录如下：
（1）何谓值班？
值班，一般指在当值的班次里担任工作；二指轮班当值的人员。而含有临时性值班、兼管性值班、本职性值班这样的值班形式。其工作内容与值班形式有关。值班在劳动法规并没有明确的规定，是属于企业规章自定的范畴。
临时性值班：就是临时的安排来监管一下。其工作一般并不与值班人员本职相关。属于临时代替、顶岗性质。
兼管性值班：一般属于领导类型的值班，对于整个值班区域的事情都要有所看管，有事情要及时负责的联系事情主管责任人处置。
本职性值班：本业务板块在休息时间的轮流当值。
因此，值班的状态其实是一个在非工作时间内承担的一种监管、处置、传达的临时性工作。工作任务没有严格的时限性，但要求工作痕迹的存在。在报酬上一般看企业自我规定。
（2）何谓加班？
加班是基于任务的紧迫性才在正常工作时间以外进行工作。是属于国家劳动法规管辖的范畴。
加班在时间长短、值班时间性、工作报酬等都有一定的强制性规定和标准。
（3）加班、值班的区别与联系在哪？
区别：
加班、值班在管辖上，有明显的区别。前者由劳动法规明确管辖。而后者，则模糊对待。只在部分地方有明确的定义与解释。
加班、值班最本质的区别就是工作的内容是否属于具体的生产或经营工作任务。加班是针对现实需求的工作内容进行要求。而值班只是对值班区域内的事项都要负责，主要在于清楚与传达，而对于控制，只是一种辅助要求。
联系：
两者都是在企业大部分人员休息不劳作的时候在企业里工作。
2、对值班的态度往往与值班的责任相关联。
（1）值班的责任与义务的矛盾性。
鉴于值班在多数时候是真正的只是“值班”，即都没有具体的工作要求。而只是将值班的巡卫到位。在大多数时候的表面上看来都是属于休息型的、无事型在位即可。
也就造成了值班在没有重大事情发生时，似乎就显得很不重要。
当有事情发生时却又责任重大。往往会在企业管理通常认识上、司法意识上都会将值班人员看作是值班有关事件的第一责任人。
因此，对值班的重视与待遇上，都会在不同责任时期会有矛盾聚集的现象。
（2）有关劳动法规的值班待遇释义。
在一些地方司法上有对值班的对待进行
在北京有高院与仲裁委于2009年的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第22条对值班的待遇进行了定义：
“22、下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：
(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。”
而这也成了不少地方在没有明确规定下的一种判例使用。
综上：
在对值班的态度上，对于安全系数较低的企业，往往会对值班予以重视，而给予加班的待遇。如一些以监控风候，泥流等安全责任较为明确的企业。——重在作加班。
但在那些，基本就是真正的休息式值班的企业，则又大都将值班视为一种义务。如只是负责接听一下客户电话而只是作一些事项记录的值班。——责任轻者为义务
二、对于值班的待遇问题也一般同企业的态度有关。
由于对于值班在法规上并没有明确的规定，也因此会有不同的对待情况。而大都是在情理进行思考。
1、长假期间值班是否算加班？
值班是否作加班，与值班的假期的时间长短其实没有什么关系。主要有关系的是企业对于值班所涉及的责任的重要性认识，次要看待的是值班期间可能发生，值班人员可能要做的事的工作量大小有关系。（这个工作时可以是体力的耗费，也可能是脑力的费神等）
2、能否调休？
而值班是否需要安排调休，主要是看值班的制度是怎样的。如果是全员轮流，自然可以不安排。如果是由于个人的技能作用。则自然是要安排调休或者作为加班对待的。
如：
总是安排一个售后服务工程师来接待休息日来访的客户。你不能因为人家是做售后服务的就应该一直要值班不息吧？
3、值班时间超出8小时如何计算？
既然叫值班。自然是值的一个班。而一个“班”在一个企业自然会有一个相对正常的时间周期。
而值班自然应该与该上班周期对等。因此，在超出正常的上班周期的时间自然是应该按加班的算法核算。
4、法定假与正常休息日的值班又有哪些不同？
如果企业在对值班的定义有明确的情况下，就该是怎样就怎样了。如果明确为加班，自然应该按加班的法定假与休息日加班相同步。
如果不作加班看待，自然要学习北京的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的精神对待。既然不作加班，就不分法定与否。
5、国庆假期值班是否算加班，HR应如何合规操作？
对于国庆假期值班也同样看上述的相关论述。
要看当地有无对值班的相关规定。同时要看企业对于该值班可能涉及的责任的易难程度、若发生责任事故在值班人的分担责任等情况来具体区分。
但终是要符合情理与法理。才能让人感受企业的公平管理。
小结：
对于值班的对待，一般都只有地方有一定的解释规定。如果没有的看企业有无程序合法内容合法的规定。而如果都没有，自然是要从该班的当值所涉及的责任与工作量的大小，来看是否需要以加班薪酬福利来对待。
而如果当地什么也没有，也可以借鉴有关地方的规定作为判例来进行本企业的值班管理。
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55楼 纤纤若诗
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54楼 进击的风信子17072108
“值班”，即都没有具体的工作要求。
53楼 Karl49985
感谢阿东老师提供这样的具体的问答式分享
52楼 阿耳刻悠妮79281
老师分析的很全面。老师分析的很全面。有深度。
51楼 遇春37158
学而不厌啊。感谢阿东老师提供这样的具体的问答式分享
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打卡了。
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还是阿东老师说得实在。
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谢谢分享
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