四种段位的不加班，不要以为青铜就是王者

作者田瑞更新于：2020-12-11 17:15 41293

内容来自 2020-12-14 打卡话题观看本期直播

最近在网上有这样一个讨论，他们觉得相较以前的职场人士，如今的年轻人更不爱加班。对于一些大龄的员工来说，一边反对996，一边向现实低头。而初入职场的年轻一代却往往更珍惜自己的权益，更敢于拒绝加班。有人认为是年轻人生活压力不够大，有这样的底气；也有人认为年轻人更加注重维护自身的权益；还有人认为现在的年轻人更愿意花时间来满足个人的兴趣或者学习需求，拒绝内卷。

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王者荣耀的段位分为：倔强青铜、秩序白银、荣耀黄金、尊贵铂金、永恒钻石、至尊星耀、最强王者七大段位，王者和青铜分别表示了王者荣耀游戏的最高段位和最低段位。

不加班也可以分以下几个段位：

【倔强青铜】不及格：本职工作完成度不足60%，依然不加班。

不论你说的理由是什么，年轻也罢，珍惜自己的权益也罢，追求满足个人兴趣也罢，说白了，本职工作完成度不足60%，就是不能胜任岗位，下班就走这样的“倔强”对自己的职场之路没有任何好处，本职工作都完不成，连个基本的勤奋态度也没有，职场如战场，在领导眼里，这样的员工，随时要被换掉。一旦有合适的人选，第一个换的就是你。一旦遇到公司要裁员降薪，这样的员工肯定是“首选”。

HR建议：每个员工都必须搞清楚，公司和领导对你的工作标准要求到底什么？如果领导没有明确的告诉你，作为员工，你务必自己主动去问，你必须让自己在职场活的明明白白，死也死的清清楚楚。否则，你觉得自己已经100分了，高高兴兴的下班就走，在你眼里，觉得自己是个王者，领导眼里，你就是个倔强青铜，你连60分都不够，你留给领导一个倔强的背影，领导在心里可能已经断送了你的职场性命，那把刀还没落下来，只是时间问题。

【秩序白银】及格：本职工作完成度60%—80%，不加班。

工作完成度没有那么差，然而但是也没有那么好，没有完成的工作，势必要放到明天去完成，再加上明天没能完成的工作，再加上明天有可能临时加的工作，如果继续选择不加班，继续胜任基本的工作是可以的，想要得到更多的工作机会，恐怕很难。领导不会交给你更多的工作，因为你的本职工作都是拖拖拉拉的状态，下班走的那么准时，在领导看来，工作意愿是没那么好的，即便你的工作能力还可以，毕竟，态度更重要。

HR建议：这种不求有功，但求无过的工作状态，在大多数工作节奏比较快的优质企业里，是很难有长足发展的。年轻人，当然可以追求在下班之后享受生活，那么如何才能更好的提高生活质量呢？工作中能学到的东西其实很多，能够胜任，不代表可以晋升。你有没有全力以赴，你的领导看到你规规矩矩的下班，还有没完成的工作，就知道你是怎么看待这份工作的，那么他就会以同样的重视态度对待你。

【荣耀黄金】优秀：本职工作完成80%-100% ,效率高，不加班。

工作效率很高的你，每天的工作都能够按时完成，并且工作质量还不错，这样的你总是迈着自信而骄傲的步伐，按时走出公司的大门。荣耀属于个人，能不能属于团队呢？

HR建议：懂得做事，也需要懂得做人。自己优秀，能不能看到其他人是否还需要帮助，如果可以，把自己的专业优秀发挥到更多更需要的地方。

【尊贵铂金】卓越：本职工作完成100%-120% 有突出贡献，并且效率高，不加班。

这样的情况，做到卓越的员工，都有一种努力付出的自驱力，这种自驱力，在上班时间就能够高效的完成工作，并且还能创作出超乎预期的价值，超出的部分会给团队带来非常珍贵的影响力。当然一般情况下，能给做出120%贡献的员工，都会付出更多的时间不断精进。不加班的可能性，实属不大。

年轻人，你不加班，留给领导一个倔强的背影，迈着荣耀尊贵的步伐，下班打卡，别忘了，你的身后，依然有人比你优秀，比你还更努力，他们选择主动加班。当然，你也会说，加班也未必是他努力，也许就是他效率不高呢，我们在这里不讨论这种情况。我们要说的是，仍然有很多年轻人，不仅工作完成度很高，依然保持勤奋学习的状态，主动加班的情况。

【永恒钻石】具有优秀的专业能力，同时不断“输出”

把自己在工作中总结的优秀的经验，不遗余力的分享给同伴，他在职场，不仅有自己的学习成长，就想海绵一样不断吸收和输入，同时，他还兼顾分享和传递，采用培训或分享交流的形式，输出给团队和平台，这样的人，具备非常强大的自驱力，可以迅速在普通员工中成长为主管，成长为“带教人”，成长为培训讲师，成长为团队的核心骨干。为了更好的输出，他需要利用很多下班的时间，进行知识体系沉淀，课程安排，课件撰写，同行交流等等。

这样的永恒钻石，不分行业还是岗位，只要有，一定都是领导的心头肉，在工作岗位上的卓越成绩，并始终不断对自己提出更高的要求，自驱力和大局观都非常强，一定会在较短的时间内晋升到管理岗位，也是猎头非常亲睐的优质人才。

不加班的人，各有各的理由，四种段位是不是总会令你想起谁？职场如战场，为什么有的人工作了很多年，还是进步不大，而另一些人，短短几年，升职加薪。那些被领导亲睐的优秀员工，身上一定有很多优点，你能看得到几分？有没有一种不加班，是获得领导喜欢的？仔细想一想，还像还真不多。每个公司也有自己的文化，有的公司文化就是大家一起加班，有的公司是谁都不许加班。在什么样的环境里，获得什么样的进步，年轻人，在最该奋斗的年华里，千万别偷懒。

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四种段位的不加班，不要以为青铜就是王者

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全部评论(24) 我参与的评论

23楼荣村大队东北队

老板就是觉得加班的人勤奋，工作态度好，可以加薪升职。

2020-12-14 17:55:47 回复赞(1)

22楼冬冬122

老板就是觉得加班的人勤奋，工作态度好，可以加薪升职

2020-12-14 15:11:07 回复赞(0)

21楼凭海临风55

仁者见仁，智者见智

2020-12-14 15:10:38 回复赞(0)

20楼等爱的小可

谢谢老师分享

2020-12-14 15:10:29 回复赞(0)

19楼 kartharine

我的老板就是不允许员工加班的，他认为人都没休息好，怎么能高效共组，这点我们全员都认同，不加班我们工作效率都很高

2020-12-14 15:10:06 回复赞(23)

18楼 ninoaiba

尊贵铂金都成老板了，能不为自己加班吗？

2020-12-14 15:09:56 回复赞(0)

17楼尤拉猫

一般的HR都是老板的工贼，都为老板服务的，笔者认为加班要分几种情况的，一个工作量巨大，根本完不成的，这种情况员工宁愿被开掉，也不愿意被累死，再有就是老板一味儿的叫员工去加班根本就不给加班费，这种情况也是属于老板的残酷剥削，员工也不愿意加班的，还有一种情况就是工作大多都完成了，只是需要在努一把力就完成的，这个就需要员工再接再厉，加班完成，但是要支付加班费！任何事情都要换位思考，达成一致，才能得胜利！

2020-12-14 14:16:02 回复赞(0)

16楼尤拉猫

2020-12-14 14:15:57 回复赞(0)