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人在职场挣钱重要，安全更重要。
最近发生了一件特别没底线的事儿，忍不住想写写。
游族网离职高管许垚，分批投放了百余份慢性毒药，杀害了该公司身家几十亿的董事长、总经理、实际控制人、控股股东林奇。
而许垚的年薪曾经高达两千万，月薪六千的沈老师算了一下，从清军入关就开始上班，才能赶上他一年的收入。
许垚还是法学专业出身，担任过独角兽级企业的总法律顾问。如此精通法律的企业精英，如此简单粗暴地处理矛盾，斯文扫地，一地鸡毛。
从职业生涯角度谈谈，或许对同学们理解人性有帮助，至少可以离暴力与伤害远点儿。
高收入就等于快乐吗？答案是肯定的，这个世界已经日益物质化，有钱确实可以有效提高个体的安全感和幸福度。
别说一年两千万，就是一生两千万，都是做梦都能笑醒的事儿。只是这个梦只能做一到两个月，最多不超过三个月。
原因就在于人类对幸福的峰值体验时间很短，平均一个月后就开始消退，最短一周，最长不超过三个月，之后慢慢习以为常，没有感觉了。
如果想通过高收入、高职位希望人家感念一辈子，那是想多了。并且一旦减少收入、降低职位，“损失厌恶”心理往往让员工内心更加不满。这个案例也说明，年薪两千万带来的满意远不及职位调整给对方造成的伤害。
与人为善不是一句空话，尤其对于身边人。
有些领导喜欢无节制地批评和贬损别人，甚至态度蛮横，语言嚣张，尤其是对他认为关系密切的人。
实际上人类面对外界的攻击，本能的反应就是防御与抵抗，而且会出现在两个层面：意识和潜意识。
如果对方有意识地作对，职场开撕很不好看。而且，越是权高位重的人，身边的人能力也不会差，同学们都看到了，心狠手辣，精准清除。你拿我的位置，我拿掉你。
如果在潜意识层面，那也麻烦很大。潜意识就像自动驾驶，反对你的程序在他的思想行为中运行，可他自己并没有意识到。他会做出很多让你的工作目标无法实现的决策和举动，骨干变障碍，人才变木头。
对于管理者，尤其企业高管，提高识人、用人能力不仅事关企业生存发展，个别时候已经关系到自己的生死存亡。
这方面，简单提一点，不同的成长经历、知识结构和个性特点，会造成不同的人对于核心利益的理解和判断大相径庭。
领导理解两千万薪资可以托起整个人生，对方认为职位调整就要以命相搏。
对人解读不够的代价从来都是巨大的。
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31楼 一苇以航
确实需要理解人性，金钱给人带来的快乐一定的基准线下是金钱越多越快乐，一旦超过一定界限不会呈现太大的影响，这也许就是边际效用递减。
30楼 白立
打卡学习中。每次必读沈老师的文章，间接透彻
29楼 Charles_Yu
打卡 学习 中
28楼 jxxuca
打卡学习
27楼 llm1989924
职业生涯也是存在风险的，需要理解人性，可以离暴力与伤害远点
26楼 流狼
职场需要学好心理学，做好员工心理健康管控
25楼 wodeair
现在职场很多PUA，喜欢无节制地批评和贬损别人，预见这样的人真的是很无语
24楼 云信
新知识
23楼 大圆
打卡
22楼 毛毛语
21楼 小小小新
打开了新的视野，了解到不同于现在职场的一些问题
20楼 罗曼蒂克111
想通过高收入、高职位希望人家感念一辈子，那是想多了
19楼 禅定今生
不同的成长经历、知识结构和个性特点，会造成不同的人对于核心利益的理解和判断大相径庭
18楼 泡泡岛屿
老师分析的很精准，每个职场人都应该要了解下人性
17楼 kkiiiiiii
点赞
16楼 candy123456
谢谢老师分享，收获了
15楼 紫色流苏
文章说的太有道理了，人性就是如此
14楼 羊咩咩一号
谢谢老师分享
13楼 SILEI
学习控制自己的情绪，不要让情绪控制你
12楼 小暴拳头
获益，感谢分享
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31楼 一苇以航
确实需要理解人性，金钱给人带来的快乐一定的基准线下是金钱越多越快乐，一旦超过一定界限不会呈现太大的影响，这也许就是边际效用递减。
30楼 白立
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29楼 Charles_Yu
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职业生涯也是存在风险的，需要理解人性，可以离暴力与伤害远点
26楼 流狼
职场需要学好心理学，做好员工心理健康管控
25楼 wodeair
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不同的成长经历、知识结构和个性特点，会造成不同的人对于核心利益的理解和判断大相径庭
18楼 泡泡岛屿
老师分析的很精准，每个职场人都应该要了解下人性
17楼 kkiiiiiii
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16楼 candy123456
谢谢老师分享，收获了
15楼 紫色流苏
文章说的太有道理了，人性就是如此
14楼 羊咩咩一号
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13楼 SILEI
学习控制自己的情绪，不要让情绪控制你
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