身边的故事

作者峰晴万种 2021-01-16 14:39 390

最近在看新得工作机会，本人有甲方和乙方的人力资源管理从业经验，所以在接到面试邀约的第一时间会问公司的行业、产品、组织架构、人力资源架构等情况。毕竟初步电话或者视频沟通更能进一步了解彼此与岗位、团队、企业文化是否匹配，等初步沟通完大家觉得匹配度比较高再约时间当面沟通。虽然问的有点多，但是本人也是作为招聘管理者，一直认为这样的初步沟通不仅可以节约时间成本，而且招聘效率也更高。

突然有一天接到一家面试邀请，但是行业我不是很熟悉，我问对方对行业是否有要求，对方也告知如果经验丰富对行业要求可以适当放宽，然后我就接受了面试邀约。第二天去公司面试，面试我的是两个人，一位是运营领导，一位是人事主管，全程都是运营主管主导面试，人事主管在旁边听着，人事主管看起来工作没有多久，偶尔问的有关专业问题也是很简单，运营领导就一直唠叨不停，有时候很想停止休息一会儿，但是对方一直在说，经常说的与面试不沾边的问题，全程面试2.5小时，当时看了时间就想着一个公司面试一个候选人要用2.5H的时间，我还是第一次碰到，后来实在在小会议室闭着难受，我就跟他们说今天面试就先这样，对方还跟我说一周之内有结果给我信息，我想面试都这么久了，结果就随缘吧，临走那个人事主管说了一句，后期有结果保持联系。其实对于面试的两个人我没有感觉多么专业，也没有什么地方吸引到我，只是行业是高科技医疗行业，刚好行业是我想进入的行业。而且工作汇报是向两位汇报工作，我想着人事主管面试也没有问啥，运营主管全程都在叨叨不停，想着这个职位如果是替补岗位也是相当能理解的，毕竟就这么合伙搭档工作也难受，离职也是情有可原。当我问到新增岗位的时候，我就顺便问了下一年的人力资源需求计划，对方都没有给我具体的数据，当时就感觉现在都年底了，正常公司这时候的人力需求计划应该已经出来了，听完之后我就心里大概对公司和管理有了一定的了解。

接下来又去了朋友推荐的一家公司，公司成立20多年，业务每年2-3个亿，但是公司人力资源管理很薄弱，公司由老板和老板娘还有一个总助同时管理，当时面试我的是总助和老板娘，是后来才知道其中一位是老板娘，三个人交流了一个多小时左右，当时总助对我比较满意，但是老板娘说我们是希望这个岗位做多个模块的事儿，我就有点纳闷，我说公司的岗位JD是具体某模块的管理岗，老板娘说我们希望这个岗位全能人才，当下做好绩效、招聘，未来做好招聘、员工关系，长期发展还要会OD，听完她说的话，我就笑笑，除了笑笑了之也没有什么好说的吧。后来回来的路上，总助就跟我说她比较想让我入职，但是老板娘还要考虑，我就告诉对方没有关系，我知道对方没有决定权，没有过几天人家又跟我沟通了，想让我帮她们挖2个人才，我就告诉对方我还没有入职公司，对公司和岗位都不了解，我没有办法进行人才挖猎，对方还把竞争对手的公司名字告诉了我，我还是委婉地拒绝了对方，如果大家没有诚意也就没有必要浪费太多时间，对于一个还没有入职公司的新人，还没有入职就开始干活，还是免费的，这样的事情换着是谁都不乐意干吧，也可能对方想考验我的招聘能力，但是双方都没有达成合作协议，就不存在观察和考验了，毕竟这时候连事实的劳动关系都不存在。

经过这2段真实的经历，让我明白了很多。年底还在继续招人的公司大多都是管理混乱，也不全是这样，但是大多应该都是自己都不明白要什么样的人合作，或者公司的基础管理都是混乱状态，想找一个所谓的牛人改变现状，大家如果同样遇到这样的公司就心态平和点，合作成功了也要考虑下进去之后的个人能否适应公司的文化，没有合作成功也不要有什么遗憾，毕竟总有一个地方适合自己。

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