三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

多点少点

作者 峰晴万种 2021-01-22 14:42 615

          这一年一直被疫情影响着,大家都很恐慌,因为不知道啥时候身边的环境就变了,(低、中、高)风险的字样,无论到哪里都戴着口罩,幸好上海这个城市文明程度相对较高,大家出门都比较自觉。

           还记得从老家出来的时候已经是6月份了,当时出来的时候也是怀着忐忑的心,因为那时候很多中小企业因为疫情的影响一批批地倒下了,对于我作为从业多年的HR来讲真的不是利好消息,公司倒闭、裁员、缩编等等字眼每天出现在朋友圈。后面就出现了一系列的身边故事:

           以前的老领导自己创业受疫情的影响打算出来找机会,看了几个月都没有找到合适的岗位,最后跑去hdl当服务员去了,每次聊天都感觉大家的日子都很难,但是日子再难不也是要继续的吗?

          一位之前的老同事委托我帮忙看看产品总监的机会,期间大半年的时间由于待业跑去做保险,2个月下来穿破2双鞋子,转换率是1:40, 一家人就指望他一个人赚钱养家,经常吵架,成年人的生活真的没有容易二字,后来有一天跟我说入职了,真的要恭喜他上班了,安稳地工作这时候好想印证了马老师的一句话 “996是一种福报”,哈哈

           一位北京的hr朋友两年前打算转型,到现在还没有转型成功,后来去继续读书,跟我联系说有点犹豫,不知道以后的投资回报,我就跟她分析现在的当下市场和未来读书的发展空间,她决定还是去读书, 因为暂时做保险工作,根本不能带来多少收入,2个孩子需要养活,每天的心都是悬着的,好好读书以后机会来了就可以努力尝试下,现在人才过剩,供过于求,用人单位的要求越来越高,所以提高自己的自身能力和综合素质特别重要。

          之前的老同事(女性),特别干练,以前负责营销部门的工作,从去年加入AxA, 虽然时间自由了,但是收入也一般,看她的日常状态也是一般,照顾家庭的时间比以前多了,在这里奉劝那些想加入保险的朋友,或者想转型的朋友,不是每个人都适合做保险,如果没有足够的资源和毅力,建议不要轻易尝试,不然最后不仅收入甚少,还浪费了时间。个人观念,仅仅供参考,如果真的想去尝试下,也未尝不可。

          还有很多这样的身边人身边事,就不一一举例了,这一年大家过得真的很难,有的朋友都放弃了继续呆在大城市的机会回老家发展去了,离开也是需要莫大的勇气呀。我也很担心未来哪天是不是也会离开,但是既来之则安之,脚踏实地去去做人做事吧,一切结果顺其自然则好。

           这一年大家多点耐心,少点焦躁,多点宽容,少点小气,多点交流,少点误解,多点体谅,少点争吵,多点正能量,少点负能量,继续好好活着把接下来的路走好。

4

2

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
自从毕业一个人来上海工作,从一个助理做到人事管理,期间的辛苦和困难只有自己清楚,专业证书人力资源三级、二级证,现在正在进..
最新内容
压2个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
1小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
1小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
1小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
1小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
1小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
1小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
1小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
1小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
1小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
1小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
1小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
1小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
1小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
1小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
1小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
1小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
1小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
2小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
4小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
4小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
4小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
4小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
4小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
4小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
4小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
4小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
4小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
4小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
4小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
4小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
4小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
4小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
4小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
4小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
4小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
4小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
4小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
4小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
4小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
4小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
4小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
4小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
4小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
4小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
4小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
4小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
4小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
4小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
4小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
4小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
4小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
4小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
4小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
4小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
4小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
4小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
4小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
4小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
4小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
4小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
4小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
4小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
4小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
4小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
4小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
4小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
4小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
4小时前    薪酬福利
押工资违法吗
4小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
4小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
4小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
4小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
4小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
4小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
4小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
4小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
4小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5890 已人打卡
【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 380

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 245

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 614

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了