番外18工作没有激情，认真定义成就与快乐

作者阿东1976刘世... 更新于：2021-08-18 22:17 34939

内容来自 2021-08-19 打卡话题观看本期直播

我是一名已工作近10年的HR，目前在一家小企业做经理。在我的职业生涯中，总是感觉找不到自己喜欢的平台和行业，每次入职都是一些不知名的小公司。都说打工是没有前途的，如今的我确实感觉自己正做着没有前途的事情，听老板话，做好老板交代的任务。长此以往，也消磨了我对工作的热情，重心也更放在家庭琐事。请问各位HR，你们会有这样的工作状态么？总感觉找不到喜欢的平台和行业，是我的能力问题吗？还是说我期待过高？我该如何改变？

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职场成长番外18——工作没有激情无意义，要认真定义成就与快乐

1、快乐的工作，来源于发现和定义。

这个世上有种人天性乐呵，做什么，在哪里都能找到属于自己的快乐。而有的人总是很苦閟，似乎做什么都只是一种负担。

而天性快乐的人，其人生几乎过得不错。而其成就在其身边的世界，往往也相对不低。

其实这都是快乐的力量。

有人问这个世上，谁基本不会无聊？

很多人苦思都不知道是谁。

但其实那就是我们的孩童年月。在那个时候，对世界充满了兴趣，就是一只青虫，几只蚂蚁，一捧沙，都能玩个好久。而且今天玩了，明天一样的可玩得高兴。

这些事情，一样简单，但却会在童心下产生无穷的乐趣。

因为在他们的视角里，一切的东西都新鲜和好奇。而且在长长的时间里，他们还能从同一个对象中不断的发现新的乐趣。

而在职场的工作中，其实同样如此。如果我们能在工作中去不断寻找其意义，自然就能获得不一样的感受。

而这样的意义来源于哪里？

也并不复杂。

在企业人力资源工作本就是一件事多理多知识多的工作。特别是在中小企业的HR，更是事多理多知识多。

按道理，没有人应该还有那么多的时间来无聊。因为你需要将工作不断的完善。

所以无聊，还是定义的问题。你是否在追求人力资源管理工作的意义。

正如我们常说的目标管理故事中的三个石匠一样。给自己定义不同，其工作的动力就会不同。

如果你只是想着完成任务，挣饭吃，你会觉得当你还在持续工作时，会很痛苦。

而如果你将目标定义在做一个专业的石匠，你会努力的钻研你的技术。以此成为一个专家。

而如果将自己的工作定义为做一个教堂，给天下灵魂一个归所。你的每次成就都是一个成就与功德。

因此，他们在同样打磨石头这件事上会有不同的感受。全在于自己对工作的定义。

2、精神的成就，来源于一段段成功的自信。

在一个事务烦多的中小企业做HR，事情多是天定的。因为人少事情的种类却少不了，只是绝对的数量会相对少一些。

一个人再会精神催眠，有时也会同样疲惫。但一个人当不断的有着成就的获取，自然就会信心满满。

在做可能在别人眼中并不是很起眼的工作的时候，我们一样可以在其中定义其成就。正如上面说的三石匠一样。同样的完成工作，但获得的成就感却差距太大。

而在我们的日常工作，人力资源工作有时如行政后勤工作一样，看似普通，不都是在为其他部门、其他人员服务吗。都很平凡。

但我们是否可以换个角度来看自己的工作成果？

就如我们看到很多艺术品。如一些我们看不懂的字，一些随手所涂似乎只是小孩子画的画。

也许我们看起来可能毫无意义，但在许多人眼里，那却是让人满意的艺术作品。

这就是外行看热闹，而内行看门道。

对于同样的一张白纸，不同的人看到的结果是不同的。

因此，如何在工作中定义自己的结果，如何给结果定义一个精进的成就。这些都可能会给我们带来不一样的成就感受。

如：

★我们不断创造的工作成果，是否有成秩序渐进的成就感？是否能收到服务对象的认同感？

这些，如果我们有一系列的工作计划，就能找到目标达成的成就。而能将成果帮助他人达成的成果意义。就算是护士，那也是白衣天使。

★我们在不断的工作上是否能感受到自己的成长？是否发现自己可以挑战更高的目标？

这些，如果我们在工作中能有自己的能力提升计划。不断的去实现他，我们就可以感受到成长的喜悦。就如孩童的成长乐趣。

这些，都需要我们在这些普通的工作内容和工作成果上，却换个视角来寻找其他的成就。

而在此过程中，我们一定要相信自己能找到新的意义和成就。

如：

能通过自己的工作让业务部门的工作更好，实现人力资源推进业务的发展。如能让自己在小平台实现自己的全模块的能力提升。好让自己可以在专业上有机会登堂入室。

毕竟规模大的企业，更多岗位都是螺丝型工作，往往在能力拓展上潜力不足。

3、能力的成长，来源于认真的研究工作。

有人说那个人好专业，什么问题都能解决。

是他特别天才特别聪明吗？

大多数这样的专业都不是因为其天才或聪明。而是来源于处理过这样的问题很多。

就如我们在三茅上会享的很多老师一样，不是在实际工作中经历得多。就是在问答板块思考回答得多。

既然见得多了思考得多处理得多，那么他解答与处理看起来自然会流畅得多。

而这都是经历与经验的作用。但促使他们能真正专业的原因，还是对该型问题的认真研究得多。

因此，当我们有机会可以持续不断投入时间在同一种类的工作上，我们为什么不能将该项工作做成自己的IP呢？不断打造，提升。就可以成为自己的名片。

但长时间的研究一件平凡事需要至少拥有一定的感受元素。

一是快乐元素。在上面说过，如果我们能在上面找到成就，就能拥有快乐。而越快乐自然可以越投入。这种元素可能是专业能力，也可能是职务晋升，也可能是价值更高的兑现。

二是未来元素。这是因为现在做的这些事都是为自己的未来而做准备的。这正是现在人创造焦虑，将未来焦虑作为产品促销元素的原因。而我们一定要告诉自己如果现在不做好这些，当自己越来越老，将无法生存。所以你因恐惧未来的无靠，而不得不现在努力。

这样我们就可以去更好研究并做好这些工作。

事实上，工作的追求本就无止境。从没有完美，只有更好。

小结：

1、职业的倦怠，会随着能力与成就的缓慢而越来越重。也会因为家庭的需求而委屈的自己更为倦怠。但这些，都可以换个视角成为前进的动力。

2、企业无论大小，成长全在自己。而要想有更好的机会，自然需要你不断成长。

3、行业没有高低，工作的本身在哪都是工作。而人力资源更是万斤油专业。到哪都适合。所以我们的工作向，其实没有错。

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全部评论(49) 我参与的评论

33楼 Bob40448哪儿

寻找自己的意义。

2021-08-19 20:59:36 回复赞(0)

32楼阿童木33044

打卡学习，谢谢老师分享！

2021-08-19 19:17:40 回复赞(0)

31楼张佳娜

有时候与其勉强找一个应付的工作，宁可选择空窗一段时间，去思考如何满足新的工作机会，走到哪里比什么时候开始走更加有意义。职业的倦怠，会随着能力与成就的缓慢而越来越重。也会因为家庭的需求而委屈的自己更为倦怠。但这些，都可以换个视角成为前进的动力。企业无论大小，成长全在自己。而要想有更好的机会，自然需要你不断成长。

2021-08-19 18:31:17 回复赞(0)

30楼香无尘80845

为自己创造价值。寻找自己的意义。快乐在自己的手中。

2021-08-19 17:32:53 回复赞(0)