专业化是专业人才的通行证

作者沈刚 2022-06-08 13:20 22848

内容来自 2022-06-09 打卡话题观看本期直播

最近不少新闻都在报道，“管理学”作为曾经爆火的学科，如今成为各学校大面积撤销的对象，教育部今年2月公布的2021年度本科专业撤销名单显示，33个信息管理与信息系统专业和31个公共事业管理专业被撤销，数量位居所有专业的前两名。这些专业被撤销的主要原因是因为这些专业的就业率低，这也反应出时代发展对于人才的选择也在不断变化。站在HR的角度，你如何看待这一变化，对于我们今后的发展方向或者是在企业的招聘中有什么影响呢？

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摘要：要想在职场上行稳致远，始终有安全且较高的收益，务必重视专业化成长，坚持走专业化道路。

看待问题要从探究事物的本质入手，这既是一种分析问题的思维方式，也是一种解决问题的行为模式。

“管理学”作为曾经火爆的学科，被各学校大面积撤销，直接原因是文中所说的就业率低，深层分析是国内的人才环境发生了根本性变化。这个变化直接导致人才市场由学历主导变为专业主导。

在如今的职场上，专业化是专业人才的通行证，“万金油”是“万金油”的墓志铭。

我们一起回顾一下这个过程是怎么发生的。

沈老师是1990年上大学的。当年全国的高等教育毛入学率是2.3%。作为市里最好的高中，班里72位同学有13个第一年就考上了大学。那个时候，大学毕业后很少有人考研究生，绝大多数直接就业。别说是学的是管理专业，任何一个专业都不存在就业困难的问题。大学生享受着天之骄子的待遇，得到所有用人单位的欢迎和眷顾，至少刚毕业的时候是这样的。

十年以后，2000年，高等教育毛入学率迅速攀升到12.5%，也就是说适龄人群中1/10左右人能上大学。

又过了二十年，2021年，高等教育毛入学率达到了57.8%，超过一半的适龄人群都能上大学。

另外，还请同学们看一组数字对比：1990年，全国的大学生录取人数61万。而到了2015年，研究生的录取人数是63万人，2021年更是达到117.7万人。

上面这些是面向全国的数字，那么，如果同学们工作在一线、二线甚至三线城市，最直观的感受是周围的年轻同事好像没谁不是大学生。

在人人似乎都是大学生的今天，大学文凭自然就与职业实力脱钩了。如今，用人单位对于大学毕业生的评判标准，简单归纳就两点：“优秀的”和“专业的”。

如何判断刚毕业的大学生优秀与否？当然与学校相关，即使大学的毛入学率如此高，能进北清为代表的“985”高校和海外名校的还是极少数人。他们作为精英人群，自然被各大名企和大厂高看一眼，厚待一层。

但现实一点儿讲，这部分高层次人才与我们大部分HR工作的单位没有交集，毕竟作为吸纳大部分就业者的中小企业并不是这个人群的主要职业目标。

那么，对我们绝大多数HR来说，招聘大学生的选人标准就剩了一条“专业的”，然后在专业的人里面尽量选学校好的。

假如HR部门需要招一个年轻的毕业生，人才资源专业相对其他专业当然具有竞争优势。

换句话讲，如今90后、00后就业的市场环境和他们的父辈60后、70后父辈相比已经有了根本性变化。

因此，对于现在的年轻人，要想在职场上行稳致远，始终有安全且较高的收益，务必重视专业化成长，坚持走专业化道路。

简单说，把握好三个重要职业阶段。