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该员工当天在接到家人的通知后，有向组长报告情况，并在回家途中报备了奶奶的住院单据。但是，公司HR让员工补充老人户口本、身份证等信息，以证明病危老人是其奶奶。
事情的最后，双方闹僵，员工提出离职。
（来源：新浪微博热搜词条）
员工：我怎么给你户口本照片 HR：身份证，住院就需要身份证，你去你奶奶那边就会有身份证 员工：OK HR：一个75岁老人的病历单，我无法知道这是你的奶奶，并没有说不相信你。相信你才让你提供一些信息就可以了，你要做的不是和我扯这么多，提供信息即可。
HR：如果有人用虚假理由，未经领导同意擅自请假，我会全公司公开通报批评 员工：你完全可以开除我 HR：如果真实当然没问题，该有的人性化都会有，不会不同意请假，婚假也OK、事假也OK。请你理解我的工作，我需要核实理由真实性，毕竟你的请假太多太突然，给团队成员怨声载道，我需要了解情况。 员工：我用我家里人病危来开玩笑做请假理由吗? HR：没说你开玩笑 ......
员工因私人事务申请事假，应当提前通过办公系统递交申请。申请应当说明事假的天数、理由，并附上相关证明材料。单位有权根据实际情况对事假进行审查并决定是否批准，事假未经批准而擅自离岗的，构成旷工。 紧急情况下可以通过电话、短信等方式向相关领导请假，但事后应当补办事假手续。 事假期间公司不支付工资。
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