HR神操作让海天赔了12万！明明可以同意病休员工辞职，却用无

作者人力蜂观察更新于：2022-10-14 15:14 1419

近日，海天味业因为一条揭秘酱油的短视频，陷入“添加剂双标”风波，被质疑在日本和国内酱油使用不同标准。

但不管是对外产品，还是内部管理问题，海天作为食品企业，其面临的负面新闻和敏感事件自然比其他行业企业的概率更高。说起内部管理，海天就曾因为HR的一次神操作，被网友疯狂吐槽：明明可以同意病休员工的辞职申请，却要以无故旷工开除还处在医疗期的员工，让海天赔了12万。

很多人不解：这HR到底是为了支援患病同事治疗费用，还是确实不了解医疗期规定，让海天陷入被动呢？事情究竟是怎么回事？

海天HR对李某的辞职申请视而不见

海天辞退的这名员工从事的是超滤酱油工序工作，车间工作需要站立。6月24日，李某腰腿疼痛得厉害，被医院确诊为胸膜炎，海天批了员工三天病假。

病休回来，李某提出辞职但HR没有回复。7月5日-7月13日，李某复诊后又递交了两次辞职申请，见HR还是不回复，便在13号当天申请保留工作继续治疗，并请求安排减少工作时间。

一星期过去了，HR对他的辞职和保留工作申请还是视而不见，反而通知他办请假手续，否则视为无故旷工。又过了一星期，海天HR以李某没有按要求办请假手续，构成旷工为由，单方辞退了李某。

对海天的单方开除行为，法院怎么看？

说实话，李某一开始也没想着和海天仲裁，但被公司说自己严重违纪要开除，实在按捺不住了。法院也看出了其中的端倪：

①违反保护劳动者合法权益的基本原则：李某患病后自行申请辞职、变更工作时间，都是符合他的病情实际的，但HR在没有及时处理、好好协商的情况下，就单方开除，明显有违劳动法的基本原则；

②违法开除处在医疗期内的患病员工：根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的第2、3条，李某享有长达9个月的医疗期，而海天发出解除通知书的时候，李某医疗期还没满，这时候解除合同，属于违法解除。

所以，法院结合员工的工作年限，判决海天支付违法解除赔偿金121498.92元（也就是2N，N为经济补偿金）。

说到底，如果海天HR在病休员工做出辞职、保留工作等主动协商的行为时，及时处理并协商，也不会有后面赔偿的事情了。

忽视患病员工处于医疗期，使海天陷入被动

HR以“无故旷工”单方辞退患病员工，着实有些武断，毕竟员工没来上班有正当理由，海天对此也知情，就不属于“无故”。

其次，导致这起赔偿的关键因素，是海天HR忽视了患病员工处于医疗期。实践中，很多企业都没有评估员工病假时间是否还在医疗期内就辞退，本质上也是混淆了两个概念。

医疗期是法律规定的，而病假则是管理概念，二者有联系，但不能混同：享受医疗期意味着员工在休病假，但员工休病假不一定处于医疗期。

因为医疗期的长短，与员工工龄及所患疾病类型有关，病假长短则是看员工申请的期间了。那医疗期怎么计算呢？人力蜂用一个表格，为各位HR讲清医疗期：一文汇总2022年重点地区病假工资计算方法，算法不同工资差距很大！

如果还是有疑惑，也欢迎私信~

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全部评论(2) 我参与的评论

说实话海天这么大的集团公司，人力资源管理如此不专业令人大跌眼镜！

2022-11-04 15:56:21 回复赞(0)

@杀阡陌10806：也许HR觉得那个人岗位重要，不想同意那个人的辞职申请，只是希望他先休假看看，没成想，处理不当造成这样的局面

2022-11-04 16:40:26回复

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