摘要：案例问：我们公司一名女员工怀有身孕2个多月。该员工原本表现还行，可自从怀孕之后，就开始出现消极怠工的态度，领导安排的工作很多都明确表示精力不足不做。偶尔也以自己有妊娠反应出去透气，一出去就是好久不见人。有些工作明明是一周的工作量，却花了大半个月时间才做完。
该员工让用人部门非常不高兴，而且用人部门的领导已告知我们要把她辞退掉。在孕期辞退非常的麻烦，请问各位大咖，这种情况我们要怎么处理？
看完案例描述，新手第一反应肯定是好难呀，怎么办？国家相关法律法规明文规定孕期女职工不能辞退，那是不是对孕妇就没有其他办法了呢？显然不是的。
首先我们来看看《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
上面这些情形，是孕妇的也可以辞退，而且不用支付经济补偿金。
显然该员工不是试用期员工，所以第一项用不了，那就只能其他几项了。
其实国家法律法规只能用来对付那些毫无底线，死无赖的员工，不到逼不得已的情况下，还是不要用吧，闹大了，万一把孕妇逼到流产，那对谁都没好处，毕竟孕妇是弱势群体，要学会关爱弱势群体。
那么针对今天的案例话题，楼主要怎么做的，下面笔者聊聊，仅供参考
第一点：处理员工关系，切勿做出头鸟
楼主也说了，该员工之前工作表现很好，而怀孕后，就出现了这一系列的反常，我觉得不太正常，一个工作一直表现很好的员工，为什么一怀孕就消极怠工了呢？是你亲自去调查出来的，还是听她部门领导说的？如果这一系列都是她领导描述出来的，你觉得可信度有多少？
如果她领导之前对她就一直看不顺眼，无奈人家工作能力强，工作表现好，老板很喜欢她，而作为部门负责人没有办法干掉对方，所以只能嘻嘻哈哈接受，现在趁着别人怀孕，就开始各种安排工作，你要知道一个孕妇跟一个不是孕妇的人斗，往往是孕妇斗不过的，那她斗不过，就只能以其他方式来反抗，例如：工作效率低下，经常请假，或者借口外出透气，因为一个人被领导穿小鞋，被领导暗地里整，这样的事情又无凭无据的，你叫人家怎么好开口对别人诉说，又怎么好跟你人事部说呢？难道职场内部暗地里的斗争，你没有体会过吗？
所以楼主需要私下调查清楚这件事情，不要被别人当枪使了。
第二点：弄清事情真相，具体问题具体分析
情况一、与领导关系不合
如果该人平时工作的确是很出色，深受老板喜欢，但是她与部门领导的关系很一般，甚至有过冲突，领导碍于老板的面子，不敢公开把该人排挤走，再说就算他公开排挤，老板也不会让其得逞，出于这种状态，部门负责人只能表现出对该下属很欣赏，其实表面和气内地里却不合。正好现在该下属怀孕了，该领导的机会来了，安排各种各样的工作给她做。
以前该下属没有怀孕时，不管领导安排什么工作，出于内心的不服气，所以强制性自己完成，而现在怀孕了，体力方面肯定跟不上，而她又不能公开反抗，所以只能以其他方式来反抗，目的就是保护好自己，如果硬扛下去，估计连胎儿都保不住。
处理方式：如果是这种情况的话，那么楼主可以看看老板那边的态度，如老板对于现在这个员工的表现没有任何意见，只是部门负责人把这个事情放大了，希望人事部出面辞退，那么建议楼主不要轻举妄动，老板都没有任何意见，就这个部门负责人有意见，你出面辞退，岂不是让老板觉得你很不会做事。
因此，听听就好，她们N斗她们的，跟你何干。
情况二、与领导关系不合，老板又想节约钱
但是如果是因为该员工怀孕了，老板不想支付后期的产假工资，你可以跟老板说，生育保险里面包含生育津贴，员工休产假的钱都有生育津贴支付，公司不需要支付，如果老板听完还是要辞退，这时候选择跟部门负责人站在一边。
处理方式：那仍然不要轻举妄动，如果你出面处理，只会把事情搞得更糟，说不定还把脏水泼到你身上。
让部门负责人自己处理，如果部门负责人硬要推给你，你就说，人事部只是协助，不能跳过用人部门负责人直接去辞退员工的。让她们自己斗去，当然了，这种部门负责人排挤，老板也排挤的情况下，该人待不了多久的，会自己来填写离职单离职的。
情况三、与部门领导关系好
如果该员工之前跟领导关系很好，工作表现也好，但是怀孕后，就出现上面一系列情况，楼主还是私下去了解一下到底是什么情况。可以从以下几方面去了解。
部门负责人处：与部门负责人沟通，了解到平时都安排了哪些工作，这些工作的工作量和工作进度对于一个孕妇来说是否合理，其次了解部门领导对她到底是哪方面的不满意？是工作效率低下？还是工作态度散漫？还是其他问题？
能不能把她的部分工作分摊给其他员工，从而减轻她的工作压力，毕竟是孕妇，关怀孕妇是应该的。看看部门领导的态度。
与部门领导沟通之后，你发现不是部门领导的问题，而是该员工本身的问题，那么接下来找该员工沟通。
该员工处，私下了解该员工的具体情况，选择吃饭的时候或者是下班时跟对方一路回家时，可以这样问，小张， 你怀孕已经有2个月了吧，感觉如何呢？对方肯定会跟你说最近的感受，哎，老犯困，还经常呕吐，吐得都没怎么吃得下东西，整个人精神状态不是很好，坐在办公室超过半小时以上，就觉得非常难受，很想吐，就想出去透透气，工作量大一点就扛不住，反正浑身不舒服，真希望这种状态能快点好起来。然后你接着问，那你觉得你现在的状态，还能坚持工作下去吗？我现在就看满3个月后，这种不舒服的状态会不会好转，如果还是一直这样，我肯定扛不住的。如果是这样，那说明她是个懂得轻重的人，后面工作她扛不住，会自觉离职的。同时建议她回去跟部门负责人讲一下自己的实际情况，获得部门负责人的理解。
如果你了解到是她身体比较虚弱，医生建议她多休息，那么可以问一下，你有没有想过把自己的工资降低一点，让部门领导把你的工作分摊给其他同事，如果她听完觉得是个好主意，那让她回去跟部门负责人商量就好了。
如果你跟她聊完发现她根本没有什么特殊情况，只是以怀孕为借口偷懒，那你也不急着出面处理，让她部门领导自己处理就好了，一个以怀孕为借口偷懒，又不愿意降低工资把工作分摊给其他同事，这样的下属，部门领导自然会知道如何收拾她，如后面闹崩了，需要你出面处理残局了，你在出面处理就好了。不过平时需要收集好证据了，到时候证据不在手，你如何判别人一个严重违纪呢？
其实只要一个公司从老板到部门负责人到人事部都不想要一个员工了，那么该员工在这个公司是很难待不下去的，更不用说还想拿到经济补偿了。
好了，今天的文章就写到这里了，如觉得对你有所帮助，记得点赞加关注哟，谢谢，祝您工作愉快！
上榜得茅豆
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14楼 风光静好
现在的职场一直提倡说是不歧视女性，男女平等，但是因为女行的特殊性，还是会有一定的不公平。
在这种情况下，首先，部门领导应该以平常心去对待怀孕的女员工，了解她脱岗的具体原因，不能以有色眼镜来对待，其次作为HR，我们应该了解具体情况，再根据具体情况来处理，
国家出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等，对女性在“三期”应该享有的权利以法规法规的形式进行了
13楼 狂奔蝸牛
相比之下，老师的分析全面很多，不会受题目影响
12楼 王槟
分析和应对方法都值得参考~
11楼 荧荧荧荧荧
打卡
10楼 halili
可以请病假吗？
韦秀
@halili：有医院医生开的证明，就可以请病假。假如因为身体比较虚弱，需要卧床养胎，医生会在你的病历本上面写明，只要把病历本复印交给公司，就可以请病假，但是病假的时间不能超过医生建议休息的时间。
9楼 陆献欣
学习了
8楼 铛daniel
纠纷最多的就在这里了，有时候企业是有苦说不出
7楼 sun1981
确实企业也会找各种借口搞走一个人的
6楼 jialan63
谢谢分享
5楼 茅草吧
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4楼 雅莉
打卡
3楼 乡间小道上的小白
排除那些一入职就怀孕，带有不良目的女性求职者，剩下的情况，就是企业自身管理问题引发三期女员工态度变化的重要根源。
2楼 大卡
韦秀老师——
本篇文章来自韦秀老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 Athykajo
受益良多，谢谢