三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

危机面前不怕不躲,主动研究寻求突破

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2023-02-10 15:48 19430
最近人工智能ChatGPT被说得特别神,它可以像百度或一个字典一样,回答你所查询的任何有关一项客观事实的问题;也能创作文案、写诗、翻译;还可以把它像助理一样使用。AI的高度智能,让很多的职场人担心部分工作会被取代,身为HR,请问你是怎样看待的?
PS:ChatGPT是OpenAI公司开发的一种语言模型,它使用深度学习技术生成类似人类的文本响应。它接受了大量文本数据的训练,能够以高度的连贯性和流畅性生成对各种问题和提示的响应。ChatGPT可用于各种任务,包括会话生成、问题解答和语言翻译。
最近人工智能ChatGPT被说得特别神,它可以像百度或一个字典一样,回答你所查询的任何有关一项客观事实的问题;也能创作文案、写诗、翻译;还可以把它像助理一样使用。AI的高度智能,让很多的职场人担心部分工作会被取代,身为HR,请问你是怎样看待的?
PS:ChatGPT是OpenAI公司开发的一种语言模型,它使用深度学习技术生成类似人类的文本响应。它接受了大量文本数据的训练,能够以高度的连贯性和流畅性生成对各种问题和提示的响应。ChatGPT可用于各种任务,包括会话生成、问题解答和语言翻译。
展开
关联直播
已结束 可回放
摘要:对人工智能ChatGPT,不能害怕或躲着,要走进它,体验使用研究它,发现其长处和优点,怎么为我所用,并寻找其不足,让自己在这些方面想办法加强,才是对待危机的应有姿势。

人工智能ChatGPT,真的很神吗?不妨了解、学习一下,略谈以下感受:

1、它是啥?

度娘后,对人工智能ChatGPT的描述大致是:

ChatGPT是美国人工智能研究实验室OpenAI新推出的一种人工智能技术驱动的自然语言处理工具,使用了Transformer神经网络架构,也是GPT-3.5架构,这是一种用于处理序列数据的模型,拥有语言理解和文本生成能力,尤其是它会通过连接大量的语料库来训练模型,这些语料库包含了真实世界中的对话,使得ChatGPT具备上知天文下知地理,还能根据聊天的上下文进行互动的能力,做到与真正人类几乎无异的聊天场景进行交流。ChatGPT不单是聊天机器人,还能进行撰写邮件、视频脚本、文案、翻译、代码等任务。

结合ChatGPT的底层技术逻辑,有媒体曾列出了中短期内ChatGPT的潜在产业化方向:归纳性的文字类工作、代码开发相关工作、图像生成领域、智能客服类工作。

ChatGPT受到关注的重要原因是引入新技术RLHF (Reinforcement Learning with Human Feedback,即基于人类反馈的强化学习)。RLHF 解决了生成模型的一个核心问题,即如何让人工智能模型的产出和人类的常识、认知、需求、价值观保持一致。ChatGPT是AIGC(AI- Generated Content,人工智能生成内容)技术进展的成果。该模型能够促进利用人工智能进行内容创作、提升内容生产效率与丰富度。

ChatGPT 的使用上还有局限性,模型仍有优化空间。ChatGPT模型的能力上限是由奖励模型决定,该模型需要巨量的语料来拟合真实世界,对标注员的工作量以及综合素质要求较高。ChatGPT可能会出现创造不存在的知识,或者主观猜测提问者的意图等问题,模型的优化将是一个持续的过程。若AI技术迭代不及预期,NLP模型优化受限,则相关产业发展进度会受到影响。此外,ChatGPT盈利模式尚处于探索阶段,后续商业化落地进展有待观察……

 

以上内容摘自百度百科,想了解更多有关方面的信息,可以上网查看。

对于以上描述,谈不上理解或懂得,毕竟理论知识,隔行如隔山,希望有专家能够给出通俗易懂的表述。

2、体验它

说一千道一万,不如做一遍或体验一下。

我用微信号登录了,试着问了五个问题,综合感觉还不错,由于是试用,不是正式会员,每天只能问五个问题,现将五个问题的截图展示如下:

危机面前不怕不躲,主动研究寻求突破危机面前不怕不躲,主动研究寻求突破危机面前不怕不躲,主动研究寻求突破危机面前不怕不躲,主动研究寻求突破危机面前不怕不躲,主动研究寻求突破危机面前不怕不躲,主动研究寻求突破

从回答来看,还是非常不错的,比不少专家显得专业、迅速。

由于是试用,无法在其他版块均一一提问和体验,所以,体验只是初次、还不深刻,但也有一定感觉,大致如下几点:

1)应付自如

如果所提问题表述清晰、规范,其回答是非常迅速的,而且会令提问者基本满意。据多数体验者反馈,各类问题都能够回答。在这一点上,是不是比度娘更胜啊。

2)更亲切

与度娘或类似查询网站比起来,ChatGPT的聊天对话更亲切,与QQ/微信等类似,这种模式也挺熟悉,显得亲切感十足。

3)娱乐性

想通过它寻找到完整而适合企业或领导要求的“拿来即用”的方案、产品或服务指导意见,我认为是不可能的,即使你将所有已知条件告诉了它,它的答案拿来时,你面临的情况很可能就变化了,或者说,总有或多或少的内容需要去调整和完善才能够适用。所以,不管是哪个模块的提问,如打游戏一样,娱乐一下可以,如果奉为经典甚至听从之,吃亏的就是自己了。

4)有担心

听不少朋友讲,正版的需要注册国外什么账号,而我以及不少体验者是用的微信等体验的,而且不是注册会员,每天只能提五个问题。由于对其知之较少,不知体验的是不是正版,或者注册要收取一些费用,甚至让个人某些私秘泄露了。

5)待规范

既然它已经有一定影响,相关部门还需要给予重视和规范,而且速度要快,不能让一些损失成为既成事实后,才跚跚来迟给予处理。

3、取代谁?

从其描述即“它不是单是聊天机器人,还能进行撰写邮件、视频脚本、文案、翻译、代码等任务。它的中短期内ChatGPT的潜在产业化方向:归纳性的文字类工作、代码开发相关工作、图像生成领域、智能客服类工作”。

由此,我们现在就可以想象:聊天式保姆、婚姻介绍、心理咨询、文字处理、各种脚本、翻译、编程、绘图等,多数通过电脑、网络、手机等“足不出户”的工作,我认为,都是取代的对象。当然,HR的一部分文字类工作也在此列。

我想,百度、字典等查询网站或工具的压力一定是不小的。

4、未可知

正如ChatGPT自我描述的一样,目前尚处于摸索阶段,实施和市场化的效果如何,还有待观察。

一是本身是完善性、性价比、功能性,决定了市场前景和利润持续;二是同类型功能产品或服务的更新换代,谁胜谁负,真未可知也。

5、危机,层出不穷

不管是办企业,还是工作,还是生活,各种危机,还少吗,旧危机解除,新的接踵而来,可能来的更多更猛,超出想象。

比如:自然、竞争对手、法规、内部等,从来就没有停息过。

不管什么危机,有的人败下阵来,有的人却屡战屡胜,究其原因,我认为主要有:

不断学习:扎实自己的基本功,强化自己的特长,具备更多难以一时取代的本事。

寻找突破:任何危机或工具,有明显的特长和功能,也有其不足之处,如何加强在这些方面的能力,就是立足立身之处。

所以,对人工智能ChatGPT,不能害怕或躲着,要走进它,体验使用研究它,发现其长处和优点,怎么为我所用,并寻找其不足,让自己在这些方面想办法加强,才是对待危机的应有姿势。

291

25

19

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
大郎他弟

13楼 大郎他弟

打卡

2023-02-13 13:14:43 回复 赞(0)
Tom32033

19楼 Tom32033

确实有被代替的压力啊

2023-02-28 16:14:07 回复 赞(0)
欧律诺墨33355

18楼 欧律诺墨33355

学习了

2023-02-28 10:37:16 回复 赞(0)
加菲猫50221

17楼 加菲猫50221

打卡学习

2023-02-22 21:02:02 回复 赞(0)
毅行

16楼 毅行

谢谢!

2023-02-13 16:09:06 回复 赞(0)
丿韋丨丶師爺

15楼 丿韋丨丶師爺

我也想试一下,不过说是要那个那个才行,微信上用的可能是山寨..

2023-02-13 13:41:57 回复 赞(0)
张兴连

14楼 张兴连

哈哈哈,HR是好人还是坏人

2023-02-13 13:33:14 回复 赞(0)
登封奥斯卡小龙影城

12楼 登封奥斯卡小龙影城

是不是可以理解为精准搜索,高级搜索?

2023-02-13 12:39:49 回复 赞(0)
ptonwbc

11楼 ptonwbc

拭目以待

2023-02-13 12:11:05 回复 赞(0)
星星之火QQ

10楼 星星之火QQ

有点意思

2023-02-13 11:44:27 回复 赞(0)
就爱棉花糖

9楼 就爱棉花糖

现在还看不出来啥

2023-02-13 11:06:46 回复 赞(0)
我是蔡蔡

8楼 我是蔡蔡

学习了

2023-02-13 10:29:09 回复 赞(0)
无欲何求

7楼 无欲何求

现在营销号基本都是这种机器人了。

2023-02-13 10:19:34 回复 赞(0)
小乔726

6楼 小乔726

感觉回答还行哦

2023-02-13 09:48:36 回复 赞(0)
丿灬逍遥游尐

5楼 丿灬逍遥游尐

面对新科技,不必本能惊慌,也不必过度解读,这既是挑战却也是机遇,我们不应该排斥而是积极拥抱,人的价值就在于不断突破自己从而创造更多可能,而人性虽然有弱点却是独一无二的存在,这就是我们人力资源管理的价值,也是冰冷的虚拟机器所无法拥有的,至于科幻片中觉醒人类情这确实是天方夜谭。

2023-02-13 09:35:42 回复 赞(0)
大卡

4楼 大卡

秉骏哥李志勇老师——

本篇文章来自秉骏哥李志勇老师的分享。秉骏哥是三茅资历最久的老师之一,今年已是老师在三茅分享的第10个年头,发布文章近2000篇,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-02-13 09:34:56 回复 赞(0)
一介书生

3楼 一介书生

保持学习,让自己越来越有竞争力!

2023-02-13 09:00:41 回复 赞(0)
小肥狼同学

2楼 小肥狼同学

打卡学习

2023-02-13 08:50:30 回复 赞(0)
颜婉66788

1楼 颜婉66788

学习了

2023-02-13 07:39:28 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
办公室助理,月薪5000元,周末双休,每天按时上下班,从来都没主动加过班。然后领导说我是不求上进,该主动离职还是默默去加班?
13小时前    其他资讯
为什么很多人当上领导后,性格立马就变了?其实都离不开这两点:1、喜欢摆架子;2、展示自己的领导风格。
13小时前    其他资讯
大厂员工吐槽:今天拉肚子,多上了几次厕所,结果在厕所突然听到领导叫自己,让快出来沟通工作.....
15小时前    其他资讯
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
15小时前    热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
15小时前    其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
16小时前    其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
16小时前    其他资讯
灵活用工解决了什么问题
17小时前    人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
17小时前    其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
17小时前    其他资讯
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
17小时前    其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
17小时前    人力资源规划
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
18小时前    其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
18小时前    其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
18小时前    其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
18小时前    其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
18小时前    其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
18小时前    其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
18小时前    热点资讯
残疾人用工要注意什么
18小时前    人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
18小时前    人力资源规划
劳动用工关系是什么
18小时前    人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
18小时前    人力资源规划
灵活用工需要什么条件
18小时前    人力资源规划
临时用工怎么入成本
18小时前    人力资源规划
灵活用工怎么节税
18小时前    人力资源规划
灵活用工合法么
18小时前    人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
18小时前    人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
18小时前    人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
18小时前    人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
18小时前    人力资源规划
临时用工怎么签
18小时前    人力资源规划
临时用工怎么交个税
18小时前    人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
18小时前    人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
18小时前    人力资源规划
灵活用工怎么用
18小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么
18小时前    人力资源规划
灵活用工的优势有什么
18小时前    人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
18小时前    人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
18小时前    人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
18小时前    人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
18小时前    热点资讯
灵活用工平台有些什么
18小时前    人力资源规划
雇主用工保险哪种好
18小时前    人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
18小时前    人力资源规划
灵活用工有哪些模式
18小时前    人力资源规划
灵活用工方式有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
19小时前    人力资源规划
短期用工怎么签合同
19小时前    人力资源规划
非全日制用工是指什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
19小时前    人力资源规划
灵活用工解决什么问题
19小时前    人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
19小时前    人力资源规划
灵活用工属于什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工什么业务
19小时前    人力资源规划
灵活用工有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工平台都有什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
19小时前    人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
19小时前    热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
19小时前    人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
19小时前    人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
19小时前    人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
19小时前    人力资源规划
灵活用工是什么模式
19小时前    人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
19小时前    人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
19小时前    人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
19小时前    人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
19小时前    人力资源规划
灵活用工的范围是什么
19小时前    人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
19小时前    热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
20小时前    招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
1天前    跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
1天前    热点资讯
销售考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
行政部门kpi考核指标
1天前    薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
1天前    薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
1天前    薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
1天前    薪酬福利
工会绩效考核指标
1天前    薪酬福利
质量部kpi考核指标
1天前    薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
1天前    薪酬福利
人员考核制度
1天前    薪酬福利
绩效考核方式有哪些
1天前    薪酬福利
仓管员绩效考核指标
1天前    薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
1天前    薪酬福利
财务人员考核指标和标准
1天前    薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
绩效考核实施细则
1天前    薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
1天前    薪酬福利
品质经理kpi考核指标
1天前    薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
1天前    薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
1天前    薪酬福利
财务人员KPI考核指标
1天前    薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
1天前    薪酬福利
生产部绩效考核指标表
1天前    薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
1天前    薪酬福利
财务部绩效考核指标
1天前    薪酬福利
管理考核指标有哪些
1天前    薪酬福利
今日打卡案例 366 已人打卡
【政策讨论】五一假期将近,调休是避不开的话题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源管理-第一章04

万红coco  

已结束 可回放 671

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了