与领导疏远?自己的职业发展掌握在自己手中

作者孙大伟 2023-05-03 16:38 19400

内容来自 2023-05-06 打卡话题观看本期直播

我是一名高级招聘专员，平时工作认真负责，平时也会主动加班，招聘工作也能准时完成。但就是不想跟领导多接触，也不想晋升到管理层。我的领导一直都想要提拔我，可我就是没兴趣，他说我这样的想法不对，要改变过来。请问各位专家，我这样的状态在职场中合适吗？是否需要改变呢？

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摘要：虽然与领导的工作关系疏远会带来一定的影响与障碍,但只要我能专注工作与不断提高业绩,利用正式场合进行必要的工作沟通,并主动关注公司与个人职业发展,采取积极行动寻求公司支持,我仍然可以在一定程度上掌控自己的职业发展方向。同时, 与同事建立密切合作与交流,可以弥补与领导疏远带来的影响。我相信,通过自己的努力与行动,可以在工作和生涯中继续获得进步,而不必过于依赖与领导的关系。

首先,与领导保持一定联系与合作对任何职场人士来说都是必要且重要的。这不仅可以帮助我全面了解公司的发展战略,也可以为我提供更广阔的职业发展空间与成长机会。

与领导关系和谐也有利于我为公司创造更大价值,获得更理想的职业发展与报酬。然而,我目前并不想频繁地与领导私下接触或追求管理岗位的提升。这意味着我的职业发展道路会较为狭窄,错失许多成长机遇与福利。

长期来看,我可能会对职业发展与个人成长产生失望与不满。基于此,我会积极与领导和同事建立联系与合作。通过相互学习与交流,我可以全面了解公司现状与未来方向。同时,我也可以进一步确定自己的职业兴趣与方向,在公司内寻找与之相匹配的岗位与发展机会。

最后,我会在职业生涯中维持开放、好奇的心态,不断学习与提高自我。只有不断适应环境变化与掌握新技能,我才能找到更理想的职业发展位置。总之,作为一名高级招聘专员,专注本职工作本无可厚非。但与领导和同事保持必要的沟通与互动,对职业发展至关重要。我会通过真诚地表达自己的职业偏好与贡献决心,与领导达成共识。同时,我也会努力学习与提高自我,在工作中发挥所长,不断提升个人价值,最终在职业发展与公司认可中获得平衡。一名成熟的专业人士,更需要通过实际行动证明自己。

如果你实在不想与领导有过多的私下接触,那么我有以下几点建议:

1.专注工作,以实际业绩说话。你应该专注于工作本职,不断提高工作效率和质量,以实际业绩来证明自己的价值。通过出色的工作表现,可以让领导对你的工作能力有所认可,同时也为以后工作中提出的合理要求或操作留出余地。

利用会议沟通工作事项。虽然你不想私下过多接触领导,但工作相关的事项还是需要及时进行沟通。你可以选择在例会或项目会议中与领导进行必要的沟通和交流,在公开而正式的场合讨论工作,这可以避免不必要的私人交往。
掌握公司动态,表达支持。你仍然需要关注公司内外的重大变化与动态,并在适当的时候表达你对公司发展战略的理解和支持。这可以让领导看到你对公司的态度与价值观,即便工作关系较疏远亦重要。
与同事建立良好关系。如果与领导的工作联系难以避免出现生疏,那么与同事之间建立密切的工作关系与交流尤为关键。他们可以帮助你完成工作,也可以在工作上给予提醒与帮助。同时,他们也可能在一定程度上影响领导对你的评价。
关注自我职业发展。你需要不断关注自身兴趣与职业发展,主动与公司的人力资源部门沟通,表达自己的职业发展诉求与规划。在不与领导进行过多私下接触的情况下,如何让公司提供平台与资源来实现自身的职业发展,这需要你积极主动地寻求公司方面的支持,这也是你职业发展的关键。

综上,不与领导进行过多私人接触并非难以应对,关键还是需要你通过工作实际表现,利用正式场合进行工作沟通,并积极关注公司与自身职业发展等措施获得工作与生涯进步。同时与同事建立密切合作也是必不可少的一环,这有助于弥补与领导疏远所带来的影响。

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