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一切烦恼的源头是因为不清楚自己要什么

作者 黄兰兰 2023-08-19 18:14 18490
作为HR,我做过招聘、培训,现在是一家企业的人力资源负责人,有4名下属。现在的问题是:我的下属对工作没有热情,而我作为过来人,虽然不希望这样,但也能理解她们。
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公司业绩亮眼时,功劳不是我们的,他们在前台有鲜花和掌声,我们还要加班为业务部门算奖金;公司业绩出问题时,锅却要我们一起背,同级别岗位,人力资源部门的薪酬最低。如果HR不满要离职的话,也从来没有人认为我们不可或缺。
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就我们这种平凡的,不懂什么战略,不懂什么赋能的HR,还请各位老师指指路~
作为HR,我做过招聘、培训,现在是一家企业的人力资源负责人,有4名下属。现在的问题是:我的下属对工作没有热情,而我作为过来人,虽然不希望这样,但也能理解她们。
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公司业绩亮眼时,功劳不是我们的,他们在前台有鲜花和掌声,我们还要加班为业务部门算奖金;公司业绩出问题时,锅却要我们一起背,同级别岗位,人力资源部门的薪酬最低。如果HR不满要离职的话,也从来没有人认为我们不可或缺。
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就我们这种平凡的,不懂什么战略,不懂什么赋能的HR,还请各位老师指指路~
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摘要:想一想自己: 为什么做HR? 真的喜欢这份职业吗? 这个职业有哪些特点? 又该如何选择?

一切烦恼的源头是因为不清楚自己要什么!

 

文/黄兰兰,《全能型招聘高手修炼手册》作者

HR成长教练、管理咨询顾问

(文章一律原创,抄袭必究) 

 

 

我认识一位业务负责人,他在那家企业干了11年。

 

他从一名快递员做起,做到现在的业务总监。

 

因为他是公司的老员工,对公司业务非常熟悉,新员工有问题也都会去请教他。

 

因为他是公司的老员工,对公司产品熟悉,客户关系维护的也不错。

 

他在公司经历了很多性质不同的岗位,做过业务也负责过综合管理。

 

对公司及人员情况都熟悉,对公司也忠诚,所以深得老板信任。

 

不仅仅是业务,包括公司的人员情况,老板也会倾向去问问他的意见。

 

可能你会认为他在这家公司做得算是非常不错,按理也应该是老板身边的红人。

 

但其实他也和很多职场人一样,不仅想过辞职,而且是想过很多次,甚至不要补偿金也想离开。

 

为什么呢?因为他也有他的苦恼。

 

比如老板信任他自然也会交给他更多的事情,而其中部分事情并不在他职责范围内,但是没办法他不好拒绝。

 

以及因为一直在一家公司,能力和眼界还是有局限,所以老板不仅会从外面招优秀的人进来,甚至同样的职位和级别,工资也比他高。

 

甚至有一次当着很多人的面,数落他某个方面做得不好,说能力有限。

 

有一句话说的好,没有一份工作是不委屈的。

 

你只看到自己委屈,是因为你没有做过别人的工作,你无法感同身受。

 

HR有HR的苦恼,做业务也有做业务的苦恼啊。

 

没有业绩,不仅拿不到高工资,还会分分钟面临被淘汰被辞退。

 

而做业绩的过程,也不仅仅要扛着很大的压力,还要面对各种难缠的客户。

 

拜访了100次客户,被客户骂n多次,也不见得就能谈成一笔订单。

 

你的付出并不一定就有回报。

 

从这个角度来说,HR是不是相对更稳定更舒适一些。

 

所以,回到我上面讲的这个故事,为什么他能够面对这样的看得见的“不公平”

,以及被PUA,想过很多次离职,依然还没有做出这个决定。

 

他说,哪有工作是不委屈的,知道自己要什么就行,因为:

 

他对公司有感情

是老板给了他一份养家糊口的机会

给了他从一名快递员成长为管理者的机会。

 

这就是,当你清楚自己要什么,你就能承受这件事情带来的压力和痛苦。

 

你会把它当成是必经的修炼,所以没有什么好抱怨。

 

所以,对于HR来说:

 

如果你想赚很多钱,那你就不要去做HR。

 

如果你想不受委屈,你不仅不要去做HR,甚至都不要去打工,而是自己做老板。

 

不懂战略不懂赋能,其实一点关系都没有。

 

不要把HR想的高大上,想的那么那么需要所谓的专业。

 

优秀的HR就是踏踏实实做事、认认真真做人,是成人达己、助人又助己的一份职业。

 

所以,无论你是已经在从事HR,还是想要转型不做HR,都请先想清楚:

 

你为什么做HR,你又为什么不做HR。

 

你希望这份职业给你带来什么,你想成为什么样的人。

 

如果你只想要舒服,不想受委屈,还想拿高工资,不好意思,这没有。

 

而且,并不是所有的HR都拿低工资,都是低成就感。

 

了解HR到底是什么,了解自己到底想要什么?你有什么?能做什么?

 

很多HR的苦恼是在于:

 

不知道自己的职业发展的方向在哪?

不知道自己适不适合继续从事HR?

不知道自己如果转型应该怎么转?

不知道自己适合什么样的工作?

 

如果你有这样的烦恼,可以联系我!

 

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求职面试课程:《HR求职面试全攻略》搞定工作

心理学课程:《心理学在HR工作的实战场景运用》

向上管理课程:《HR向上管理的5大技法》“搞定”上级

企业文化课程《选育用留:企业文化在HR工作中的实操落地》

招聘书籍《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。

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哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
mary6696

8楼 mary6696

谢谢分享

2023-08-24 11:25:02 回复 赞(0)
小隆

10楼 小隆

打卡学习

2023-08-24 12:17:41 回复 赞(0)
绿0228叶

9楼 绿0228叶

被忽视是HR的宿命,我明白

2023-08-24 11:46:34 回复 赞(0)
红岛

7楼 红岛

学习

2023-08-24 11:07:54 回复 赞(0)
Mandy临界点

6楼 Mandy临界点

如果不想受委屈,真的可以考虑换个岗位,点醒了我

2023-08-24 11:02:16 回复 赞(0)
周多想

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打卡

2023-08-24 10:42:19 回复 赞(0)
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4楼 媛媛宝贝

踏踏实实做事就好了

2023-08-24 10:09:55 回复 赞(0)
毅行

3楼 毅行

黄老师的故事值得我们普通人多想想

2023-08-24 09:57:56 回复 赞(0)
大卡

2楼 大卡

本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2023-08-24 09:38:52 回复 赞(0)
HR丶九木

1楼 HR丶九木

“止定静安虑得”,关键就是问你的志向是什么?
你只要志有定向,就能止于至善,不会跑偏,不会焦虑,每一天都心安心静,然后聚精会神、一以贯之地朝着既定目标前进。这样,你不仅能得到最终成果,而且每天都在做自己想做的,每一天都得其所止。

2023-08-24 09:10:32 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

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