2023-9-5 今日小记

作者曹婷ting 2023-09-05 22:50 157

最近工作中遇到了一个难题，招聘难，走到后面谈Offer得更少，在谈薪的阶段又把我卡住了。

上周，总经理给到我一个简历，要求我跟他谈薪，当时直接一个给我整蒙了，啥也不知道，也不知道这个简历从哪个渠道过来的，岗位是干啥的，直接来一句，他的薪资是在一个范围内；我当时是抗拒的，对于谈薪我也是非常设限的。后面想了想，领导给安排的活，干呗！按照流程，让其提供了工资流水和社保情况，综合了解了对方的薪资水平和现在的福利待遇；了解后的信息给到总经理，给我了一个薪资范围，我的内心又在崩溃了！给到的薪资范围跟候选人期望的薪资差距很大，心里一整个没法谈。焦虑，接着我就想把这个锅扔出去，九寻求我的直属领导帮助，但是并没有实际的解决我的问题，不过他给到了我一个思路，先要了解他跳槽的意向有多强，如果不太强，那还是可以先放一放，薪资的底线不要跟他说。就这样过了一个周末，今天突然收到候选人的一个信息，问我为什么没有后续了，我知道了机会来了，他是有意向跳槽的；那我跟他约了一个他下班的时间，时间比较充裕。首先，我问他出于什么样的考虑要新的工作，对于我们公司的所处的行业是怎么样的看法，对于我们公司的看法；谈完后，在强调他的求职意向，自己看重的点在于哪里；多次强调瑶更看重行业和自身的发展；接着，结合自身的工作经验与他工作相关的点，聊聊现在他所处的行业的一些情况，一些发展的弊端，当然这个弊端也是需要得到他的认可的，点到为止，避免出现贬低对方的嫌疑；在把自己的公司的一些优势，还有举例子说明老板对于我们现在发展的投入，我今天举的例子就是老板举家从一个城市到现在这个城市，就是为了这边的发展，还有一些关键性零部件的重要突破，是他真正能够了解到的点，也是他真正从心底去认可的；然后，我就开始谈薪资，当时也是先告诉他现在他的诉求太高了，要达到这个水平的话，肯定是要在这个机器人行业有多少年的工作才能达到这个水平，然后告诉他现在他现阶段的跟他同经验的在多少范围内，看他的一个情况反应，当然话不能说死，接着下来的话大概就是一个友好的你来我往的一个过程，后面他也是把自己的预期降了一些，在我们的薪资范围内。明天后天继续在聊，争取把这个offer搞定。

1.针对于在这种有年终奖要拿的人，在谈薪的过程，因为他考虑到的事情更多的，其实都是可以缓一缓在沟通的。

2.尽量选在候选人下班的时候去沟通，有相对较长的时间，而且是没有顾虑的去讲，能够推心置腹。

3.对于候选人的简历还是要吃透。

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