app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
说实话，不断尝试新的可能，不断部门重组、员工调岗和岗位职责频繁变化，竟然还有这么多员工跟着后面干，这我还真没遇到过。
一般，大多企业尝试新项目，原来的项目人员要么直接砍掉，要么部门重组陆陆续续会走很多员工。而借着这个机会，薪酬也会重新商定，将固定薪资谈到彼此都能接受的范围，浮动薪资依据项目重新设定。
对于这种情况的企业来说，抓好公司的核心人员，下面人员怎么流动影响都不致命，反而能引入新鲜血液。
有的老板更狠，直接从上到下换一遍，包括HR全部换掉，我身边就有这样的案例。（PS：不要说什么劳动法、补偿啥的，公司都干不下去了，老板给你直接注销了，毛都没有...那些只限于有一定规模的企业、正规企业，现在市场上的小企业太多了...）
对于话题中的情况，薪资调整需要一个契机，一个导致老板下定决心的事情，可能是企业资金支撑不住，可能是对现有人员能力失望等等。
因为薪酬的增加意味着成本的增加，现在的情况下去给人加薪，除非这个人拥有不可替代的价值，不然老板不会同意。而如果给人降薪，没有人愿意自己的蛋糕被人砍掉，一砍掉，人员离职、劳资纠纷可能就接踵而来。
无论选哪种，HR的结局都不好。
那么这个事情，就需要一个人来拍板，那个人就是BOSS。而拍的这个板，大概率是留住核心人员，砍掉其他人员。
这个时候，HR就要立即把核心人员薪酬结合市场情况进行定级，甚至为了留住这些人，薪酬可以略高于市场平均水平。
同时，其它岗位也要重新梳理定级，把导致当下这种乱象的口子扎住，从源头进行防范。
那么，这里面有个核心的问题，就在于，薪酬结构的设计，下面思路仅供参考，也欢迎大家拍砖。
核心人员：底薪+绩效+核心技能奖金+项目奖金。所谓的核心技能奖金，就是他具备的独特价值，例如某项技术、人脉资源、管理能力等等，而一旦他没有这个优势了，这个奖金也就需要同步取消了。
其他人员：底薪+绩效+项目奖金。
其中，项目奖金的额度要尽可能的大，尽可能了激励大家，让大家有动力去奋进，因为前期目的是把这个项目做起来，做成功，而后再是其他。
对于企业来说，必须倡导公司一定是基于能力和价值付薪的，尤其是创业阶段。这就像经济学里说的，价值决定价格，可能有时价格会偏离价值，但最终还是会回归价值。
对于能改变的事物，用勇气去战胜它；对于不能改变的事物，用平静去对待它。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
（本文系个人原创，版权所有，任何形式的转载都请注明出处或联系本人，侵权必究！）
141
19
7
分享
7楼 西水
小企业..
6楼 夏无雨
老板和员工都是没良心的
5楼 颠沛流离小时光
打卡
4楼 沉寂轮回
按老师的说法，随意裁员，其实成本也很高
3楼 LekNubcub
2楼 feiji
后患无穷
1楼 大卡
本篇文章来自郑军军老师的分享，郑老师的分享总能把问题和大家工作中遇到的实际情况结合，不只讲悬在空中的理论，给出的是更有实操性的解决方案。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
阿东1976刘世东
龙里标
周红磊
徐宁神采奕奕
徐伯达
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第21章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 281
经济基础第22章考点梳理
05-13 19:30 21
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 129
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
7楼 西水
小企业..
6楼 夏无雨
老板和员工都是没良心的
5楼 颠沛流离小时光
打卡
4楼 沉寂轮回
按老师的说法，随意裁员，其实成本也很高
3楼 LekNubcub
打卡
2楼 feiji
后患无穷
1楼 大卡
本篇文章来自郑军军老师的分享，郑老师的分享总能把问题和大家工作中遇到的实际情况结合，不只讲悬在空中的理论，给出的是更有实操性的解决方案。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流~