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番外62勒索?我自横刀笑,做我自己就好

作者 阿东1976刘世... 更新于:2023-12-20 18:09 19642
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念,意思是在人际交往中,某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段,让被勒索者产生各种负面情绪,以满足勒索方需求的行为。
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比如他会说“你怎么一点责任心都没有啊?” 故意贬低你;会说“我对你那么好,而你就这样对我?” 让你感到内疚;还会说“你不这样做,试用期都不一定能过哦。”对你施压。
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面对职场中常见的“情绪勒索”,职场人该如何应对呢?
情绪勒索是心理学家苏珊·佛沃提出的概念,意思是在人际交往中,某一方使用要求、威胁、施压、沉默等“勒索”手段,让被勒索者产生各种负面情绪,以满足勒索方需求的行为。
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比如他会说“你怎么一点责任心都没有啊?” 故意贬低你;会说“我对你那么好,而你就这样对我?” 让你感到内疚;还会说“你不这样做,试用期都不一定能过哦。”对你施压。
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面对职场中常见的“情绪勒索”,职场人该如何应对呢?
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摘要:职场情绪管理,不仅是管理者的事,而更重要的是自己的事。 只有自己有正确的认知,保持足够的理性。那么你就可以做真正的自己。而他人的言论他人的事,都是自己给自己闲时的打发而已。所谓的反PUA,就是在这个时候。

职场番外62——情绪勒索?我自横刀向天笑,做我自己就好

引子:

我自横刀向天笑,不留肝胆给他人。

付出收获两相配,哪管他人怎样论。

本文:

一、要学会对情绪做正确的认知和控制。——要对习惯保持理性

今天的社会看似很精彩,但其实那都是物质上的极度丰富。

但个人思维、认知等潜在素质的提升,却赶不上时代物质发展的速度。

所以物欲横流充塞在社会的角角落落。而人这些因子,自然逃不了阴阳失衡的恶果。

物质的极端丰富和享受,让很多人暂时忘记了精神的食粮。图快,图乐,所以,对于空虚很多人没有认知,却能感到自己并不幸福,甚至连平时的快乐都有所虚假。

 

所以,很多人没有持续的快乐,就会去找其他的乐子。也就有了许多的恶趣味的诞生。

而情绪操控,就成了很多人最喜欢干的事。

有人喜欢诱导别人的喜欢,让别人唯命是从。

有人喜欢挑别人的伤疤,喜欢看别人痛苦的样子。

有人喜欢利用别人的诚实或善良,喜欢看别人劳苦,被骗而不知的模样。

.... ....  .... ....  .... ....

其实这些看似都是别人给自己下的套,但其实进套的根源始终都在自己身上。

 

无论是痛苦还是快乐,其实都是自己的事。那永远都是自己的感知。而别人能看到自己的情绪,其实都是他自己的感知。

 

他是他,我是我,为什么我一定要听他的?

这其中最本质的原因,其实是都源于自己对于生活的认知,从而生起的欲望。而这种欲望,甚至包括善良与邪恶,优秀与平庸。这其实就是一个人对惯性的依赖。

当依赖惯性,就会形成轨迹。也就给人预测和利用的机会。

所以,人可以依赖惯性,但同时一个人一定要学会去控制自己的惯性依赖。

这种控制能力需要两种条件:

一个是拥有丰富清晰的认知。可以认知惯性的真实与否。但认知往往与知识的丰富程度,与眼界的开阔程度相关。

再就是拥有良好的理性思维。理性虽与知识、认知有关。但更多的理性,来源于自己对自身得失的理性认知。所谓德位相配,必得善行。德不配位,必有灾殃,人不配财,必有所失。

 

所以,只有正确的认知,自己不是圣人,也不是罪人。知道什么是是自己的责任,什么是自己的应得。

对自己,不做妄想,不做妄猜,做自己的事,得自己应得。

对他人,践行穷则独善其身,富才有分辨的兼济他人。

这样,就算有时分辨不清,但至少大多数时候都能不负自己。不至于一直活在别人希望的情绪之中。

 

二、面对情绪勒索与职场PUA,坚持自己就好——要做职场应做事

在职场或者生活中,我们应该时刻提醒自己:是人保持三分善,不做妄猜别人恶。这是古老的老话。但也是一种做人与生活的真言。

在这里,我们应该懂得,对人应该有所保留。决不能将自己的全部轻易交给别人。但也决不要将人都想得尽是善良。

每个人都在随时间变化。而所有的变化,我们无从得知其方向。

所以,做好自己最重要。相信自己才是真。

 

而在职场,我们应该知道自己来这是做什么的。什么才是自己真正该做的。

对于他人的事与言,都应该先放一边。做好自己的事,再来思考分析是否应该配合其做出反应。

所以,搞清楚自己的职责是什么,应该做什么,提交什么,获得什么。搞清楚自己汇报的对象是谁,自己对接的又是谁,自己还需要谁。这些,才是自己真正需要面对的人与事。

而其他的,先放一边,或者直接去他的。

 

只有你做好了自己,你才会成为一块职场磐石。风雨不能进,风雨不能摧。

这样的你,还会被情绪勒索?

 

我自横刀向天笑,不留肝胆给他人。

付出收获两相配,哪管他人怎样论。

这样不好吗?

 

而这时他人对你的情绪PUA,就成了你对他的反讽和群嘲。这就是反PUA。

 

小结:

职场情绪管理,不仅是管理者的事,而更重要的是自己的事。

只有自己有正确的认知,保持足够的理性。那么你就可以做真正的自己。而他人的言论他人的事,都是自己给自己闲时的打发而已。所谓的反PUA,就是在这个时候。

 

HELLO: 我是大家熟悉的"HR阿东"。

看我如此努力,  有时间的朋友们再继续帮我加点油呢?
     谢谢大家.三茅<2023年度最受欢迎的分享专家—阿东>评选还在继续,请投我一票。链接直接可投。
番外62勒索?我自横刀笑,做我自己就好

附:

“宁波银行某员工跳楼身亡,你怎么看”?。《在职场不要总是心太软,不要对自己太狠》生活依然阳光,快乐需要自己寻找。

“为什么要将情绪纳入体检?”《情绪,针对的是谁,要怎样解决?人与社会》学会认知与情绪。泄洪

“HR要怎样为他人提供供情绪价值?”《HR提供“情绪价值”?——这不是正职吗?》需要我们从其身体、言行、体验等去做评估分析,才能采取对应的情绪管理方法,使其情绪往有益的方向去发展——或平息,或爆发,或推迟。

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2024-05-08 15:34
honeylone

15楼 honeylone

我是来工作的,不是来交朋友的
我的情绪只因为我自己而存在
其他人的看法不重要

2023-12-21 18:39:47 回复 赞(1)
HelloKitty47256

14楼 HelloKitty47256

习惯于善良,习惯于邪恶,习惯于优秀,习惯于平庸。
这是好的习惯还是不好呢?

2023-12-21 15:07:09 回复 赞(0)

尼弥西斯65671

@HelloKitty47256:老师说若能认知,若能掌控,那就是好的习惯。

2023-12-21 15:07:53回复

尼弥西斯65671

@HelloKitty47256:若被别人利用,就成了别人的工具。

2023-12-21 15:08:11回复
长白

13楼 长白

打卡

2023-12-21 13:01:54 回复 赞(0)
畅通宇宙

12楼 畅通宇宙

人生智慧

2023-12-21 12:19:36 回复 赞(1)
vmzzzjo

11楼 vmzzzjo

老师写的太好了

2023-12-21 11:58:41 回复 赞(0)
aa11

10楼 aa11

打卡

2023-12-21 11:28:06 回复 赞(0)
S_1343702539

9楼 S_1343702539

***

2023-12-21 11:02:07 回复 赞(0)
kay_roy

8楼 kay_roy

打卡

2023-12-21 10:51:36 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

7楼 忒勒玛科斯39143

对自己,不做妄想,不做妄猜,做自己的事,得自己应得。 对他人,践行穷则独善其身,富则有分辨的兼济他人。

2023-12-21 10:42:59 回复 赞(0)
遇春37158

6楼 遇春37158

自己不是圣人,也不是罪人。

2023-12-21 10:42:07 回复 赞(0)
星矢40112

5楼 星矢40112

我自横刀向天笑,不留肝胆给他人。 付出收获两相配,哪管他人怎样论。

2023-12-21 10:41:13 回复 赞(0)
亚亚江燕

4楼 亚亚江燕

看老师的分享心能静下来。

2023-12-21 10:20:09 回复 赞(0)
大卡

3楼 大卡

本篇文章来自阿东老师的分享。阿东老师喜欢思考,更乐于分享,笔耕不辍,是一位非常高产的老师,细读阿东老师的文章,我们总能从中看到令人耳目一新的观点,感受到思考的乐趣。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流~

2023-12-21 09:51:00 回复 赞(0)
樱桃小丸子09832

2楼 樱桃小丸子09832

打卡,为你点赞,投票。

2023-12-21 09:34:06 回复 赞(0)
盖聂39099

1楼 盖聂39099

学习!感觉很复杂

2023-12-21 09:07:57 回复 赞(0)

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人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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