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劳动争议发生率递增
近年来，“00后”开始在职场上闪亮登场，随之带来了一股犀利而清新的职场新画风，引发社会广泛关注。
值得注意的是，多地劳动争议案件数量也呈现递增现象，未签书面劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同等劳动法律问题成为各大企业关注的重点。
相关数据表示，在众多劳动纠纷案件中，企业败诉率较高，在劳动用工管理中，常常会隐藏着很多的“雷区”，企业往往一着不慎就会“触雷”。小福根据一些数据，和大家一起深入探讨下企业在用工过程中主要存在的劳动纠纷问题，为HR和企业“排雷”，为企业构建和谐的劳动用工关系提供借鉴和参考。
劳动用工是市场经济运行中必不可少的一环，劳动用工的风险管理也是企业无法回避的问题。重视用工合规，才能为企业在源头上合理“排雷”！
企业主和HR需熟悉劳动法规及相关政策，增强劳动争议的风险意识，还可依托安全专业的人力资源机构服务商，一站式管理相关人力事宜，将矛盾纠纷化解在萌芽状态，最大限度减少不和谐因素，规避用人单位在人力、物力、财力和企业声誉上造成的损失风险。
若需获取更多用工风险案例及用工风险解决方案，给我留言哦！
数据来源：2008年—2023年8月28日重庆地区案例库
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