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劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。很多用人单位的规章制度规定，轻微违纪达到一定次数后可以转化为严重违纪。用这样的方法解除劳动合同，要注意遵循循序渐进的原则，每一次轻微违纪都要完成一个完整的处罚流程。如果平时的轻微违纪不作任何处理，等达到次数后直接解除劳动合同，可能会被认定为是违法解除。
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2022年3月16日，公司单方通知与张三解除劳动关系，并向其送达了《解除劳动合同通知》，内容显示“鉴于您2022年2月严重违反公司规章制度，公司依法作出单方解除劳动合同决定……”
公司主张张三在2022年2月上班期间多次出现脱岗、睡觉的情况。公司提交监控录像作为佐证。
张三主张《员工手册》规定如果出现违纪行为，公司将提醒员工，但公司从未告知过存在违纪，直接发送了解除通知。
关于该公司过往对员工纪律的管理情况及是否对张三进行过提醒，公司主张公司对员工的管理较之前变得严格，也曾口头告知过张三具体的违纪行为，但未就主张举证。
张三要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
公司主张2022年2-3月期间张三在上班期间存在玩手机7次、睡觉3次、用餐1次、脱岗外出1次的行为。根据公司《员工手册》规定，已构成严重违纪，故而公司系合法解除与张三之间劳动合同。
对此，本院认为，用人单位行使企业自主权对劳动者进行管理应当具有法律依据和制度依据，同时亦应当遵循程序合法合理。
本案中公司在《员工手册》中根据劳动者违纪程度的不同分为轻度违纪（给予口头警告）、重度违纪（给予书面警告）、严重违纪（给予解除劳动合同）三类。公司上诉主张2022年2-3月期间张三在上班期间存在玩手机、睡觉、脱岗外出等行为亦符合轻度违纪或重度违纪情形，公司在张三出现上述违纪行为时应循序渐进、按程序合理管理。但综合本案现有证据，公司并未对张三提出过警告等处分，而是径行解除劳动合同，有失合理性。且公司在未进行进一步调查核实的情况下，仅以监控录像作为依据，主张张三存在玩手机、睡觉、脱岗外出等行为，证据不足，张三亦不予认可。
综上，公司以张三严重违纪解除劳动合同缺乏合法性和合理性，应属违法解除。
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