同甘共苦度艰难，疫情之后是春天

作者丛晓萌 2020-02-27 22:17 38338

内容来自 2020-02-28 打卡话题

本周五自由分享专场，由12位老师给大家带来疫情期间如何自我提升的干货文章，欢迎大家一起参与讨论，多多点赞！同时，各位小伙伴可以留言你想看的内容，也许老师会在之后详细发文为你解答！另外，别忘了关注文末福利，加入年度HR训练营！

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一、同甘共苦度难关：

前两天在网上看见有的企业员工披露这么一个段子：“春节期间，收到了公司人力的通知，让我2月3日上班，当时好开心啊，觉得自己的春节假期延长了；谁知，过了两天，又收到了公司人力的通知，让我2月10日回公司上班，我想2月10日就2月10日吧，结果过了几天，又收到公司人力通知，说推迟到2月17日上班，当时我接到公司人力电话已经快抓狂了——怎么还不上班？谁知，过了几天，接到了公司的通知——让我不用去上班了，公司黄了。”

可能这只是个别极端的例子，不是普遍现象，但是在此次疫情之下，很多企业遇到了经营困难是不争的事实，新闻上这样的消息不断，有些行业的企业面临着业务停滞的窘境，这不昨天——我的粉丝在我们的微信群里发了这样一个求助微信，让大伙看看这样的情况该怎么办？

同甘共苦度艰难，疫情之后是春天

我接着问了这位粉丝几个问题：

同甘共苦度艰难，疫情之后是春天

原来是人力在跟员工协商工资变动的时候，这位员工认为自己有困难不接受公司给到的工资标准。

我是这样解答这个问题的：

首先，我强调了降薪操作过程中的几个要点。这位粉丝所在的行业是旅游业，旅游业在疫情之下受特别大的冲击，开源肯定是短期内没有指望了，那只能节流，对于她们企业采取的这种降薪的方式，我理解也是无奈之举，但是降薪也要把握住三个操作要点：

第一，因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；

第二，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。

只要符合这两条规定，企业与员工协商一致，签订补充协议，即可按照新的薪资标准来发放工资。

这家企业在北京，2月份的薪资，按照规定应该按照劳动合同上规定金额支付员工工资，而2月份之后——没有提供正常劳动的员工，可以采用发放生活费的做法，提供正常劳动的员工则要支付不低于北京市最低工资标准的工资。

第三，采取的形式一定是双方协商一致签订劳动补充协议的方式来进行，在补充协议里面把新标准薪资发放起止时间、发放标准、工作地点、工作方式、工作内容以及协议的有效期都约定清楚。

其次，对于粉丝说的威胁要提起仲裁的员工，我的建议是尽快与这位员工采用协商一致解除劳动关系的方式来解决这个问题。

我这样建议的愿因之一是：

这位员工不同意降薪的后果只有A、B两个：

A）协商不一致，不降薪。那你不要指望世界上有“密薪”这件事，现在虽然全公司除了这个员工之外都同意降薪，但是如果这个员工不降薪还留下来之后，那就会让第二个、第三个、第N个人知道，昨天我刚刚讲过薪酬的“内部公平性”，这种“薪酬的内部公平性”一旦被打破，要求恢复原来薪水的就像“病毒”传染一样一发不可收拾，所以，不降薪的弊端显而易见；

B）不同意降薪的后果——那就解除劳动关系，如果员工主动提出来，那肯定公司不用给到经济补偿，但明显这一步员工是不会走出来的，所以只能由公司做出解除劳动关系的决定。

当时，粉丝就说——这样的人不能留。

那好，如果想清楚了——粉丝也可以说服公司领导与这位员工解除劳动关系，那剩下来的事情就简单了——协商一致解除，给赔偿金，走人完事。

Tips1：疫情之下，企业的HR面临着重重压力，有的同仁在急着线上招聘满足公司不断增长的业务需要，有的同仁则担负着“节流”的重任，重大压力之下，大家都很敬业，在这里给大家点赞!一起加油！

Tips2:如果您担负公司“节流”重任，这个工作说起来简单，但是做起来非常的庞杂，需要注意：发放标准、处理流程、相关文件的合法性，而且还要跟员工做好思想工作，祝大家顺利！

二、疫情之后就是春天：

一开始，我举了那个极端的公司关门大吉的极端例子，那只是听说，而春节期间我的前同事给我来的求助电话，让我深感这个“疫情”让太多的企业陷入了“寒冬”。

我的这个前同事，目前在北京一家线下的教育机构供职，线下教育行业在此次疫情中收到的冲击也很大，春节还没过完，她就给我打来电话诉说：“亲，你说我怎么办？今天下午我接到公司人力的电话通知，说疫情期间我们不用回公司上班，五险给上，但是我们原来就按照最低的工资标准上的，还没有一金，公司在疫情期间除了给我们上保险，其他的工资一律停发。”

我极其震惊：“你们公司这样做你们公司其他同事没有人有异议吗？”

前同事：“我的同事都是些90后，他们原本工资就低，没有房贷、车贷，他们大不了没薪水可以在家里啃老，他们没有什么意见。我不行啊——你看我这样的，工资是他们的三、四倍，但是我在北京买房了，既有房贷也有车贷，还有孩子教育问题，现在一分钱也不发，家里少了我的这份收入，还是影响很大的。”

我：“那你打算怎么办？”

前同事：“后悔没有早听你的，做转型，我要听你的，早把相关的资格证拿下来，我去年年底就应该进入线上教育公司了，这不就能赶上这波热潮了？可惜，没有卖后悔药的。现在只有拜托你帮我多关注机会。”

我：“机会我还是会帮你看的，但是，比机会更重要的是对大趋势的把握。”

结束通话之后，我久久不能平静，疫情之后，肯定会有大批的行业新兴起来，5G时代已经来临，我们站在当下是不能看清未来的，我们只有把握住大趋势，站在未来才能看清现在。

有的小伙伴说了，趋势真的有那么重要吗？

真的是大不同——疫情之下，不同行业可谓是冰火两重天，受疫情冲击很大的行业，比如旅游、航空、线下教育，而受疫情影响也有大幅增长的行业，有哪些？大家不妨自己去观察、去研究、去判断。

疫情来了，至于那些因为无法接受降薪而离开组织的员工，各位HR也不用特别的难过，因为那说明这些员工“心没有过门。”

给大家分享一个小故事：

洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看，有老鼠在吃你家的大米。”第二天早上，新郎还在酣睡，新娘起得床来，一声怒喝：“该死的老鼠！敢来偷吃我家的大米！”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去。被惊醒的新郎见此情景不禁莞尔。

这个故事可能很多人都听过——“你的心过门了吗？”