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我们单位曾有过值班”与“加班”的问题之争：一位离职员工索要天价加班费，但单位认为是值班，一时僵持不下，最后闹到了仲裁……当时我咨询了不少知名律师，包括我们幽默帅气的冼律师；也与不少HR沟通过，沙燕飞大哥也给出了非常有价值的建议。
离职了各种认为的不公平就可以理直气壮地申诉，正所谓无欲则刚。毕竟几年加班算下来十几万，而值班费只有几千。从利益角度出发，员工的做法无可置疑。
在我们的认知里，加班与值班的最大区别是工作内容。
加班，是单位由于生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作的行为。为了控制加班，很多单位都会特别注明，加班必须经过审批。言外之意，单位不会为低效率买单。而值班，最大的特点在于正常工作时间之外的非生产性、非本职工作的责任。
我们一般会强调非本职工作，常见的值班有因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作。或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。
有些值班是常规性的，如每周六周末的安全值班；有些值班是突发性的，如前段时间的疫情；有些值班是全员性的，而有些值班仅限于某些群体；有些值班的工作内容非常具体，也有些值班没有特定的内容。
法定节假日在厂里值班，处理可能出现的意外情况，并没有具体的工作内容，虽出现了工作之外的行为，但没有从事本职工作，因此不符合加班的界定。
员工之所以追问是否属于加班，因为国庆无限放大了加班与值班的差距，大到让人无法视而不见。
法定节假日，让值班与加班的差距更直观，别人法定节假日上班，都是三倍工资，为什么我们一分都没有，只能调休？
在员工眼里，没有加班与值班的区别，只有上不上班之分。既然可以调休，为什么不可以支付工资或加班费，来个带薪也行。平时值班可以调休，节假日难倒还是调休？遇到节假日，加班还不允许调休的，只能支付加班费，值班就这么霸道？
员工聚焦的问题大多在于，法定节假日值班是否合理，为什么不可以是上班或加班；值班除了调休，能否支付工资等报酬；值班多长时间算合理？
像这次的双节，很多单位都有值班情况。如从安全角度出发，单位会安排值班人员，不需要做具体工作，但需要在指定的工作范围内，实行两班或三班倒。这些值班的内容与要求，更多在企业规章制度中体现。
值班该不该支付一定的费用？有人说企业不应该支付值班津贴，因为很多人值班都是走形式；也有人认为应该支付一定的劳动报酬，因为值班是有要求的，出现特定条件，是要承担责任的。
在实践中，大部分企业会有值班津贴，如平时值班一次津贴50元，同时还可以享受调休。遇到法定节假日值班，值班津贴也会水涨船高。但与加班相比，这点津贴显得相当鸡肋。不要值班津贴可以选择不值班吗？
记得有段时间，单位员工非常排斥值班。后来了解到，20元的值班津贴还不够停车费的，倒贴钱值班，真有这个必要吗？
可见，值班与加班，不仅是理念或奉献的问题，更多的是工资等劳动报酬的平衡。如果打着值班的幌子降低人工成本，岂不是变相的压榨员工的血汗？
很多时候，值班与加班的界定不一定非此即彼，往往存在一些争议。
一些企业安排的值班，既是本职工作的内容，也是生产经营的需要。如医院，要求保安365天24小时都必须连续运转，这就排除了非生产性的可能。如果国庆期间，安排保安值夜班，到底算值班还是加班？
说是值班吧，夜班的工作内容与白班区别不大，只是频率低了很多；说是加班吧，但的确事不多，甚至有可能一整夜无事可干。
从医院的角度看，把夜班当作值班，不就是为了节省成本？如果算加班，还不如三班倒来得实在。
从员工角度而言，夜班运气不好了赶上急诊或医疗纠纷，一晚上忙得停不下来，却只拿几十块的值班津贴，公平吗？
为了避免这种争议，有的医院将这种值班安排为行政人员，让行政人员履行安保的职责，这就从工作内容上与加班区别开了。但大部分行政人员即使值了夜班，第二天也必须照常上班，还怎么保证效率？
在实践中，这种值班普遍受排斥，并且效果不佳，几乎形同虚设。很多行政人员因为不接受这类值班选择了换行业。因为人员更换频繁，处理突发事件缺乏延续性，对医院而言，很可能造成不可估量的影响。
但启用医务科等专业人士，就存在加班的可能，而不再是值班。
从值班与加班的区别看，同样的内容，不同的人执行，很可能是值班，也可能是加班。如果不能合理规避，就可能给企业造成一定的人工风险。
值班并没有明确的法律规范，更多的在公司规章制度中体现，合法性还有待商榷，但加班却受到《劳动法》等有关法律法规的调整。如果不能区分到底是值班还是加班，就反向思维，用加班的标准去判断，是否生产经营需要，是否本职工作内容，然后再探讨该如何支付费用，如何调休等焦点问题。
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