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取决于你想成为什么样的人？
文／黄兰兰，人才选拔与管理、职场成长，为管理者赋能！
（文章一律原创，抄袭必究）
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
看到案例，估计大多数人都很熟悉这种感觉，比如：
已经没有感情了，但不想放弃这么久的付出，继续着；
工作食之无味、没有成长，但毕竟我还要生活，继续着。
这里先给大家讲个故事：
有一个女人，她的水性很好，有一天呢，她想从湖的这一边游到湖的那一边。
刚开始游的时候呢，她看到湖里面有一块特别漂亮的石头，她毫不犹豫就把这个石头给捡起来，装在身上，带着一起游泳。
游着游着，很快就要游到湖中心了，而这个时候，石头压着她越来越重，她也越来越吃力了。
这个时候，岸边的人就朝他挥手说：“你赶紧把你的石头给扔掉呀！”
可这个女人却固执的认为，我好不容易找到一块这么漂亮的石头，把它扔了多可惜。
所以她依然固执的抱着石头继续游，结果呢，她就往下沉的越来越厉害，慢慢的就看不见了。
好，故事讲完了，不知道大家从这个故事当中都想到了些什么。
这个石头类比的是我们目前，非常不满意，但舍不得放弃或认为很难改变的现状。
比如一份让自己身心俱疲但不能成长的工作，一份早已回不到从前的感情。
为什么会出现这样的状态呢？主要是源自我们内心的一些假设。
比如我们会觉得自己找不到更适合的，认为自己没有能力去改变这个现状，或者认为自己只能这样了等等。
这种假设主要是基于我们的过往经历、个人认知的局限造成的。
如果我们认为自己还年轻，我们并不能够继续抱着这种假设生活和工作。
因为决定我们适合做什么，绝不仅仅依赖于我们过去或者现在在做什么，而是未来你想要成为什么样的人。
那体现在个人的职业规划上，一般有三个层次：
第1个层次是，我的过往和现在
这个是我们自己和别人都很容易看见的部分，比如我过去做什么，现在正做着什么？
这是比较浅的一个层次。
第2个层次是，我的能力和我的喜好
我的能力决定了我能不能做成一件事情，而我的喜好会影响我们做这件事情的相对持久性。
这个层面比第1个层面在职业选择上相对更深刻和准确，但紧紧根据自己的能力和喜好来选择职业还不够。
这就到了第3个层次，对我而言，人生真正重要的是什么？
是一份工作而已，是实现自我价值，还是更享受家庭带来的满足感和意义呢。
也就是我们的人生观和价值观是什么？什么才是我们认为最重要的事情？
这就是为什么有很多人会改变现状去跨行：
比如我现在是一个会计师，但不久的将来，我要成为一名作家；
比如我现在是一个HR，但未来我想成为一名摄影师；
比如现在我是一名培训师，可能未来我是一位企业家。
大多数人可能都在无意识的做着别人认为你应该做的事情，而没有停下来，长期规划一下我自己想要做什么。
设想一下，如果你现在是60岁，你觉得你会是一个什么样的状态，是否在做着自己喜欢的事情，成为了自己想要成为的人。
有一部电影叫《天堂电影院》，里面有一句经典的台词：
“不要长久的待在这里，时间长了你就会认为这里就是世界的中心。”
这就是我对上面案例的回答。
更多关于职业规划、以及工作上的疑难困惑，欢迎大家关注我的个人主页，一起来探讨。
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12楼 谢庭咏雪
谢谢分享
10楼 赚钱养家，貌美如花
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10楼 纵横驰骋的雪碧19090623
终身学习，励志成才。
大卡
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9楼 冷MM
很多人的喜欢是叶公好龙一样的喜欢。
8楼 晶生晶世
成为自己想要成为的人，要懂得放弃，还要能够付出。
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7楼 o娴人丶
断舍离 重新出发 从轻出发
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5楼 大卡
黄兰兰老师—— 本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师最近上线的多套热销课程！
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1楼 一叶芷
我认为，在公司做任何职位，一定要眼光放长远，职业规划不要短视，时刻要有危机意识，要有长远意识，要有目标意识，这样才能做好职场上每一件事情。
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我认为，在公司做任何职位，一定要眼光放长远，职业规划不要短视，时刻要有危机意识，要有长远意识，要有目标意识，这样才能做好职场上每一件事情。
大卡
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