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案情概要
卫某入职某公司,该公司与其签订培训协议,约定入职培训期为7天,在培训期问擅自离岗或者发生迟到、早退的,视为放弃培训期间的工资,并按自动离职处理,卫某在协议中签字确认。
入职培训第6天,卫某在上班途中发生交通事故,未按时到岗上班,后虽请假,公司仍以卫某自动离职为由,解除了劳动关系,并拒绝支付其6天的工资。卫某无奈诉至劳动争议仲裁委员会,要求公司支付解除劳动关系的经济赔偿金且支付培训期间6天的工资。
裁判结果
审理机关经审查认为,虽然卫某与公司达成了一致意见签订培训协议,培训协议中明确约定旷工、迟到、早退均视为放弃工资,但是该约定明显侵害了卫某的权益,属于因违法而导致无效的条款,因此公司必须补齐卫某6天的工资。
而公司针对旷工即按自动离职处理的做法,也缺乏催告到岗程序,因此应该支付卫某解除劳动关系的经济赔偿金。
法条链接
《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的, 合同无效:
(一)一方以数诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益:
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益:
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
证据收集
用人单位如想证明其主张,需要准备如下证物。
第一,考勒记录。证明卫某确实旷工,县有卫某书面签字认可
第二,卫某同意放弃工资的声明,证明卫某同意公司不发工资。这样用人单位才能胜诉。
律师策略
实务中,确实存在参加入职培训的员工中途突然消失,一段时间过后,用人单位又成为被告,被消失的员工告上法庭,要求支付工资、 解除补偿金之类的情形。
所以很多用人单位为了避免该类情形发生,出现了案例中的情况,但是法律规定是有限制的,用人单位可以约定不发旷工期间的工资,却不能扣罚其他工资。
所以,用人单位可以约定培训期旷工、迟到、早退属于不符合录用条件的行为,以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,这比约定旷工视为自动离职更为稳妥。
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