生活不止眼前的苟且

作者吴飞强 2022-06-05 09:53 22957

内容来自 2022-06-06 打卡话题观看本期直播

网传深圳某公司想给员工降薪，但不直接提出，而是让员工自己填写一份理想降薪表。公司不提供降薪数额、幅度、范围等数据，只让员工根据自己的想法来填写降薪幅度，让员工和员工之间竞标。最后哪位员工降薪最多，谁就留下来。身为HR的你，如何看待这家公司的做法？这家公司的行为是否合理合法呢？

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摘要：“本是同根生相煎何太急”目的可以理解，做法有些缺德。有事可以好好说，企业有企业的难，员工有员工的不易，大家都平心静气的坐下来说说，听听大家的建议和意见，群策群力的来解决目前企业遇到的问题，人都是相互的，相互各让一步，会讨论出来一个折中的办法。完全能解决这件事。所以我个人觉得，企业出此“自愿降薪”的目的是醉翁之意不在酒，并不是我们大家所看到的这个表象！

不得不说，这一招“自愿降薪”的骚操作确实很歹毒，一剑戳中了所有人的内心。降薪裁员这事作为企业来说是一个很难执行，头疼的事情。通过这样的“员工自愿降薪”操作，就有了很大的运作空间和选择余地。相信既然能出此“阴招”，企业也是无奈之举，知道员工肯定会骂声一片。但是冷静下来想想，毕竟企业不是谁一个人的企业，要养活很多个人的家庭，在这个特殊时期，舍车保帅也总比企业关门大吉，“各回各家，各找各妈”的结果好的多。所以说，其实公司遇到的每一次灾难就是一个“照妖镜”，当每个人面临利益或者权益受损的情况下，谁能够保全大局，跟企业站在同一条战线上一看便知。这也是“危难之间见真情”的真实写照。毕竟疫情这三年，能硬生生挺到现在的小微企业实属不易。而且能够给员工按时按点，全额发放薪资的民营企业更是不易。

说到这里有些人可能火气就上来了，“对，疫情三年企业是很难，但是我们员工也没有好过呀，一家老小的都要生活，而且现在上班的难度和工作量比疫情之前更大了，结果又要降工资又要裁员的，我们体谅公司的难，谁来照顾我们员工的不容易？”话说的没错，自疫情开始到现在，个人生活的成本确实比疫情之前增加了不少。经常会刷到各个行业很多人因为养家糊口，努力付出拼搏的视频。很多人承受和肩负着巨大的生活和工作压力，每天在这个钢筋混凝土的城市内忙碌穿梭，前行的路上出现一根小小的稻草也许就会让大家瞬间内心奔溃不知所措，生活不止眼前的苟且，还有到不了的远方和看不懂的诗。

是天灾还是人祸，改变了很多人的心态。企业这种“自愿降薪”的操作，很多人会说，最后的结果是留下来的肯定都是“混吃等死”的员工，对岗位和工作没啥大的贡献的，因为他们对薪资降幅无所谓的，最终的结果也是企业没有多大的好处。其实事实未必如此，所有的豪言壮语和海誓山盟在柴米油盐和人情世故面前会被暴打的体无完肤、一文不值。相信还有很多有能力、有想法的人最终留下来，因为他们知道目前的处境。不是忍气同声，疫情防控进入常态化的形势下，企业和个人一样，收入都要有长期主义的思维。当下的情况可能大家的收入都受到了影响，就要像滚雪球一样，长长的坡，厚厚的雪，慢慢的滚。

“本是同根生相煎何太急”目的可以理解，做法有些缺德。有事可以好好说，企业有企业的难，员工有员工的不易，大家都平心静气的坐下来说说，听听大家的建议和意见，群策群力的来解决目前企业遇到的问题，人都是相互的，相互各让一步，会讨论出来一个折中的办法。完全能解决这件事。所以我个人觉得，企业出此“自愿降薪”的目的是醉翁之意不在酒，并不是我们大家所看到的这个表象！

看到此，相信很多人都会有自己的意见，欢迎大家评论区留言一起讨论交流。

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