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招聘过程中,背景调查是一个不可或缺的环节。通过背景调查,可以了解到求职者的工作经历、教育背景、技能水平等方面的信息,从而帮助雇主做出更好的决策。那么,员工的入职背景调查要问什么?
首先我们要先明确,背调的目的是为了什么,只有清楚目的才可以提出好的问题。
1、核实离职原因
通过询问求职者的离职原因,可以了解其是否是因为工作不顺利或是个人问题导致的离职,进而对求职者的适用性做出更准确的评估。建议提问:当你知道他离职的这个消息的时候,你第一反应是什么?
2、工作能力核实
在背景调查中,可以询问求职者的工作技能和经验,了解其是否符合招聘要求,进而帮助雇主作出更好的决策。建议提问:请问,他在职期间是担任什么职位,主要负责什么内容呢?
3、核实个人的工作态度
在背景调查中,可以询问求职者的前任雇主或同事,了解其在工作中的表现和个人品质, 从而评估其是否适合招聘要求。建议提问:如果有机会再跟他做同事,你愿意吗?
以上就是对于背调索要提出的几个问题,希望企业在做员工背调时有所帮助,如果要更快更准确的了解候选人的真实情况,可以委托第三方背调公司来帮助企业做好入职背调的工作。
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