app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
（本篇计约1400字，阅读时长6分钟）
很多同事在编制年度培训计划时，往往认为培训项目和课程越多越好，既要涵盖这方面的内容，又要涵盖那方面的内容，导致培训计划表看起来很华丽，公司领导看了很高兴，大笔一挥就这么执行。
只是在后期执行的过程中才发现，全年的培训没有重点，培训工作开展“换汤不换药”，没有相应的需求做呼应，培训工作开展困难，培训计划表里的每项课程都是给自己挖的“大坑”。
所以，可以通过“三板斧”的形式，确定培训重点。
第一板斧，调查问卷可获得员工方面的重点。
调查问卷是普遍存在的、获取员工培训需求的重要手段。调查问卷可以直接和员工发生互动，员工的诉求能够直观的反映给公司的人力资源部。通过大量的需求分析，可以得出员工共性的需求，通过科学合理的提炼和精简，将员工共性的需求融入到年度培训计划中。
很多员工对公司的培训并不上心，认为培训是公司的事情，和自己没有关系。出现这种情况并不稀奇，只是因为从培训的开始到结束，员工并没有全流程的参与进来，所以造成“事不关己”的情况，而调查问卷就是在培训这件事情上，将员工和公司联系起来的工具。
如果有员工想要学习插花，还有员工想要学习烹饪，我们断然不能一味的全盘接受，但是也不要一味的去否定，而是可以根据时间和资源的状况，合理的开展相应的培训或者活动。这代表的是一种尊重，也是人和人之间相互信任的朴素情感。
第二板斧，管理人员访谈代表公司方面的重点。
管理人员访谈，尤其是高管人员访谈，是获取培训重点的最重要方式。为什么高管人员希望的就是培训的重点？这关系人力资源管理的战略使命。
人力资源管理的使命，就是致力于为公司业务发展和员工成长提供卓越的价值和影响。管理人员访谈，可以获取完成公司战略目标需要的人力资源，可以了解当前人力资源与目标人力资源存在的差距，可以影响到公司资源的分配。
管理人员的访谈可以多种形式。对于高管人员，采用一对一的方式比较稳妥；对于同级别中层人员，采用一对多的方式比较节省时间。
通过管理人员访谈，进一步加深培训工作接地气的属性，在后期执行的过程中，对工作开展具有相当的促进作用。
第三板斧，整合公司资源可以落地培训重点。
通过整合和提炼，第一板斧和第二板斧基本上确定了培训需求的重点。最主要的矛盾转化为培训需求和公司现有资源的问题上。
能落地、可执行的培训计划才是优秀的培训计划。可执行就代表着必须有相应的资源作为支撑。整合公司的资源，在相应资源上列出时间、空间、资金、课程、师资等资源的安排。
培训并非越多越好，前期进行的调查问卷和管理人员访谈，可以获取大量的一手资料，对这些资料提炼出共性需求，进而设计对应的课程。课程是要有针对性和关联性，配合公司的资源，将精简后的培训计划落地执行。
同时，这仅是公司层面的培训，各个部门和次级组织都要有相应的培训，作为对公司层面培训的补充，经过一段时间的磨合，培训工作的开展将会更加得心应手。
说两句掏心窝子的话
培训不仅仅是表面上的工作，更注重内在逻辑。培训是为了减小现有人力资源和目标人力资源的水平差距，无论是绩效考核显现的差距，还是岗位胜任表现的差距，都可以通过培训学习弥补。至于重点，在现有资源的基础上，进行优先排序吧！
（本篇仅供参考）
178
14
7
分享
7楼 温情
学习了
6楼 大卡
本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 jasminejin
我们公司管理人员也不重视培训。
4楼 小喷菇菇
打卡
3楼 流星有雨
培训项目符合需求，说起来容易做起来难
2楼 songzi
1楼 duxiaoman1015
学习
获得 打卡牛人 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
5 位牛人参与
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
曹锋
Jason盛杰
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
明天 18:56 开播 395
经济基础第22章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 250
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 626
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
7楼 温情
学习了
6楼 大卡
本篇文章来自李庆山老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
5楼 jasminejin
我们公司管理人员也不重视培训。
4楼 小喷菇菇
打卡
3楼 流星有雨
培训项目符合需求，说起来容易做起来难
2楼 songzi
学习了
1楼 duxiaoman1015
学习