HR哥：飞书裁员给企业及个人的启示

作者 HR哥李江华 2024-03-28 10:19 12039

内容来自 2024-03-29 打卡话题

【干货分享】HR自由主题知识分享

又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会。期待各位同学参与讨论，发表观点~

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摘要：无论什么企业，不保持高人效及创业精神都将走向衰落，无论什么人，不坚持学习成长，不保持对工作的激情都将失业。

今天我们来聊聊最近的一个大新闻——飞书裁员事件。飞书，这个字节跳动旗下的大明星，突然宣布要裁员超过千人，这在业界可是掀起了不小的波澜。

首先，我们得承认，这个消息挺让人震惊的。毕竟，裁员对于任何一家公司来说都不是小事。但你知道吗，这背后其实反映出了一个非常重要的信息：在这个快速变化的时代，企业要想保持竞争力，就得不断地自我革新，保持高人效和那种创业精神。

咱们先来聊聊高人效。这个词听起来可能有点高大上，但其实核心意思就是让每个人都能发挥出最大的工作效率。就像篮球场上的每个球员，都得全力以赴，才能赢得比赛。飞书这次裁员，其实就是在精简团队，提高人效，让公司能够更加灵活地应对市场的变化。

据说字节的人效整体大约在220万元/人，飞书只有40万/人。腾讯的人效差不多在490万/人左右，阿里340万/人，百度270万/人，飞书如此低的人效，下一轮裁员不久也。飞书6000人干了人家竞争对手200人的活，还不挣钱。（数据来源于网络，未经考证）

再说说创业精神。这个东西，对于每个成功的企业来说，都是不可或缺的。想想看，每个伟大的企业都是从一个小小的想法开始，通过团队的不懈努力和持续创新，才逐渐成长起来的。

飞书CEO谢欣提到，他们要回到初创公司的Day 1状态，这其实就是要找回那种敢于冒险、敢于挑战的创业精神。这种精神，让企业在面对困难时不退缩，敢于迎难而上，不断突破自我。

说到这儿，你可能会问，这跟我们个人有什么关系呢？其实关系大了去了。无论我们在什么样的企业工作，都需要保持学习和对工作的激情，这样即使面临裁员，你也不用担心找不到合适的工作。因为只有不断学习，我们才能跟上时代的步伐，不断提升自己的能力。而激情，则是让我们在工作中保持动力和创造力的关键。

就像飞书裁员事件中提到的效率问题，这其实是在提醒我们，不能满足于现状，要时刻保持警惕。我们得像运动员一样，不断训练，提升自己的竞技水平。这样，无论企业如何变化，我们都能够适应，甚至在变化中找到新的机会。

而且，保持激情不仅对自己有好处，对团队和企业也是大有裨益。一个充满激情的员工，能够带动团队的氛围，激发同事们的创造力和工作热情。这种正面的影响，最终会转化为企业的竞争力。

飞书的裁员事件给我们的启示就是：作为企业，要保持高人效和创业精神，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地；作为个人，我们要保持学习和对工作的激情，这样才能保持自己的竞争力。无论我们现在的职位有多高，无论我们在多么优秀的企业，都需要始终保持这两点，这样才能在这个快速变化的时代中，始终保持自己的竞争力。

所以，朋友们，无论你现在处于职业生涯的哪个阶段，都要记得：不断学习，保持激情，这样你就能在这个充满挑战和机遇的世界中，始终保持自己的一席之地。让我们一起加油，迎接更加美好的未来吧！

HR哥：飞书裁员给企业及个人的启示