待重头，整心态，再出发

作者 LHYX胡许国 2022-02-16 20:01 32307

内容来自 2022-02-18 打卡话题观看本期直播

【干货分享】人力资源全模块精华知识分享~

HR干货专场，特邀各位老师大咖带来人力资源全模块实战知识分享，期待各位同学一起参与讨论，认真学习！

展开

关联直播

已结束可回放

摘要：身在职场，不能没有智商，更不能没有情商，学会正确的“听”话，可以减少很多无谓的伤害，摆正心态，积极乐观，可以收获更多的成果。

昨天的打卡文晚上忙完回酒店开始写，提交的时候已经过了截止时间，就把它放在今天和大家分享了。

看到今天这个话题案例，我感觉对这位小伙伴的情商甚至智商都有点“捉急”，也许这位小伙伴是个职场小白吧。

其实发生这种情况，大概率是这位领导压根就没想过真的给你升职，要么只是随口应付式的承诺，要么是因为当时有什么目的而对你的手段或鸡血之词，可重要的是你千万不能把它当真。为什么呢？

我们看话题案例所说，这是一家上市公司，一般来说，上市公司的晋升管理是有章法的，并不会有什么“突然、随意”，上市公司、包括体制内的公司，领导所谓的“突然调动”，而且这种调动还是平调或者升职，而并不是处分，就绝不是“突然”，而是“计划之内”，只能说是相对于你这个下属或者人家领导圈子外的人而言是相对“突然”罢了。这些管理相对规范的企业，对于领导干部的任职调整，从前期需要及意向，到后面讨论和评估，到后面与当事人沟通面谈，再到确认后走流程，再到最终移交工作上岗，这是需要经过相当长一段时间的，而且这个过程中，这位领导本人从很早就已经知道了这件事，并不是到调职的最后一刻才知道的。

所以说，如果案例中这位小伙伴的领导是真的想给这位小伙伴升职，那么他在一开始知道自己将要调动的时候就会着手处理你的事情了，更何况，一般来讲，对体制内企业和上市企业，一个领导在原岗位将要临走的时候，都会托一把自己手下得力的下属，这种临走抬人既是人之常情，也是其他领导所默许和认可的。甚至能说，在很多时候，当一个人的直属上司将要调动和升迁的时候，才是他心腹的下属真正要被提拔的时候。那既然这位领导既没有给你做任何铺垫的安排，也没有透露任何自己即将要调动的信息，那至少说明了你既不是他的心腹下属，也不是他真心要提拔升职的对象。所以说像什么“之前的努力都白费”之类的说法，完全不成立。那为什么这位小伙伴会觉得“以前努力全白费了，很委屈”呢？我认为，从心理和人性上来说，大概有这么几个可能：

1、领导没有兑现承诺，感觉上当受骗。

2、辛苦付出没有回报，感觉竹篮打水。

3、重要事情没有成功，对自己很失望。

4、对新的领导不了解，对未来很茫然。

其实，只要是个正常人，都不可能对过去的努力和付出而本可以得到的报酬却转眼就失去了这么大的事能够无动于衷，所以一定程度上是能够理解的。但是，你就是再委屈，结果又能怎样呢？你再委屈也是什么都改变不了，还不如冷静下来，尽快地客观地面对现实，大家都是成年人，难道还要别人哄么？

因为即使你再委屈，你的原领导也不可能不调走，你的新领导也不可能不上任，他们也不可能给你升职，你之前为升职而付出的所有努力也不会收回来，而且对新领导也不会有任何帮助和影响，所以你这些消极、负面的情绪还是抓紧收拾收拾，笑着面对未来、面对新生活吧。

再或者，你就阿Q一点、积极一点、乐观地看待这个事情，也未尝不是一种好办法，对你也未尝不是一件好事，至少你学会了吃一盏长一智，下次不会再轻易地相信空口白牙的承诺，对别人的话更会“听”了，或者哪天工作上碰到原领导，有一个人情在，还能给你点照应，再或者原领导不久犯事了，你因此没被牵连，等等，所以说，只要往积极的地方想，就不会消极、悲观了。

话再说回来，如果不能尽快调整好自己的状态，新领导来了之后会怎么想？你在原领导手下干得好好的，为什么现在表现就不好了，是不是对他有意见？一旦被打上了这样的标签，那你以后也就难过了；或者新领导刚来，还想着烧上“三把火”呢，那肯定是要找愿意配合、也肯配合自己的下属了，你要是整天委屈巴巴、萎靡不振的，那不是明显在打新领导的脸么，不仅失去了展示自己的机会，遇上个心胸狭窄的，说不定你就成了他杀鸡儆猴用来立威的工具了，这种撞枪口的事为什么你要去干呢？

所以说，啥都别想，既然也成事实，那就长长记性，认清现实，配合好新领导，踏踏实实地把工作干好，说不定你的新领导会真的提拔你的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。