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职场成人思维5——职生前期工作，要钱更要能力经验
——第一份正式工作中应该关注的东西
一、第一份工作的目标要正确
职场成人思维4——职场人生，从第一份正式工作起在该文中，我们说了，对于第一份正式的工作，要以多赛道的试错结果、以工作时间工作过程中的沉淀情况，来确定是否是属于自己的第一正式职业工作。
因为第一份正式工作的成长沉淀一定会对你后期的职场生涯起着非常重要的指引作用。就如人生的初恋，对于大多数人来说，都会渴望在下次爱恋中还能找到上次的美好。
而工作也同样的道理。
如果你在上次的工作中有着某些方面的成长。往往都会在下次的工作中，将那份成长表达出来。
比如：
在面试中会向面试官证明自己从上次的工作中获得了什么，会在下次工作中做出些什么。
而在工作中，也同样会习惯于借鉴上次的上份工作的方式，来期待这次的工作可以快速上手，打开局面。
因此，职场的第一份工作，对于大多数人来说，其实都是为下一次的工作准备的。
毕竟，就算是第一份正式工作，在选择并坚持下去的动机中，往往同样掺杂了许多其他的因素。
那么在第一份正式工作中，我们都应该关注些什么呢？
其实以始为终从来都是一个好习惯。
如果初入职场，我们要关注的其实就两项：
一是成长潜力。
二是生活保障。
对于才出校门的人来说，对于大多数人，其实我们不应该首先将目光放在生活的品味上。而应该关注的是职场元素。
因此，只要能有着生活的保障，就应该将目标更多的放在这份工作，对我们的成长进行能力赋值身上。
也就是工资薪酬，在生活保障的基础上，不应该是我们这些职场新人首先关注的内容。
因此，一份工作能能带给我们职场潜力，才是最重要的。
二、岗位工作的职场潜力分析
一个岗位对一个新入职场的岗位人职场潜力，有着两个方面：
一个是岗位本身的发展潜力。
二是岗位工作中所承载的赋能潜值。
1、岗位本身发展潜力的影响
对于岗位本身的发展潜力来说，一般更与企业的规模有关。
同样是做HR。你在一个中小微企业里，可能发展到顶也就是一个全模块经理。这样的企业可能根本就没有HRD的设置。
而在一个规模企业里，则一个HR有可能会发展成为HRD，或者HRCOE，甚至晋入企业高层成为副总，副总裁，总经理也是可能的。
这就是大厂大平台的好处了。
上了规模的企业，其职场生态较为完善。其职场环境可以直接影响一个职场新人的职际生涯，甚至有的人一生职场，可能就都在一个企业就得以达到其职生顶端。
因此，对于岗位本身的发展潜力来说，一般以企业规模和老板追求（企业战略）来进行分析就基本可以了。
只是，在这里我们必须要匹配自己个人的能力现状及可能的发展情况，来分析岗位在自己职业生涯中的影响。
毕竟，不是每个人都能在一个企业从基层干到高层。
而人的心态中的跳动基因，也基本决定一个人大体上是不可能一直只在一个单位里的。毕竟，生活如果与工作重合太多，也并不能算是一个如意的人生。
当然事实上不能一直在一个企业里发展，其原因会有很多。职业与环境的倦怠，待遇提升速度 与市场水平之间的差距，对于老员工来说更是常态。这两样是影响工作稳定性的最基本的因素。
因为在老板和多数领导看来，已经在手中的，往往不如还在水中的。所谓的“企业中的喜新厌旧”，指的就是这种状况。
捏在手中的清晰可见已经习惯，而在水中的轻纱拂面很是期待。
因此，作为一个即将入世的职场新人，我们一定要明白一点：生活从来不可能一蹴而就。而职场更是颇多波折。只有经历和经验才能让路越来越宽。
2、岗位工作中的赋能值分析。
对于岗位工作对于工作人员的能力赋值，也就是对于能力的锻炼提升作用，则要复杂得多。
其中包含两个方面：
一个是组织的作用。
一个是同事的作用。
企业组织、业务团队在员工能力的提升作用上会起着很关键的作用。
有的组织团队会愿意给新人很多机会去工作实践，甚至是尝试担责。这样的开放的团队会对才进入的新人很友善，但同时对于老员工则同样充满挑战。
因此，这样的团队与组织所在的企业，往往是一个职场人士的天然战场。
而只有可以不断战斗的战士，才能获得不断的成长。
所以，要想提升，选择组织与团队比选择平台更重要。
而在一个企业组织中，能遇到一个肯于教你、带你的职场前辈，这个前辈其实就是你的贵人。你可以站在他的肩膀上，少走很多弯路。真正的实现以实在能力得来的直线超车。而不是弯道那种捷径超车。
所以，能遇到一个肯于交流、分享、互教、互帮、互带的团队是一个职场人的终生幸事。你可以在此收获阳光、能力、友谊和人脉，也同样可以获得不菲的业绩成果。
所以，在平台上，还要看你的团队环境。如果都是一群宫斗士，而你不能在宫中找到成长的契机，那还是早点离开为好。
因此，对于一个快要踏入职场的新人来说，搞清楚你最需要的是什么，是你选择平台、评估工作环境和合作团队的先决条件。
毕竟对于大部分的凡尘新人来说，大多时候都是人财两难全。平台与环境，学习与收益可能都很难兼得。
规模大的，由于制度机制化，可能很教条与模板；而活跃互动多的，大多又平台不够大职场生态不够好。
所以，寻找、确定自己的职场初心很重要。
小结：
对于有了职场目标的第一份正式工作来说，我们需要对自己最现实的需求，与职场生涯发展进行必要的评估。
以未来的收获来评估分析本次工作的收益。才能让你可以更为安心的在岗位上工作。
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择组织与团队比选择平台更重要，是对的。
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5楼 悠然自得的tracy
如果初入职场，我们要关注的其实就两项：一是成长潜力，二是生活保障。
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3楼 墨家高月20129
老师的职场系列真是用心了的！谢谢老师对职场人的启示。
2楼 尼弥西斯65671
打卡。看职场，提启发。
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