最近一直面临一个困扰，就是公司制度与法规有不符合现象时，一部分员工默默接受，一部分员工会直接反对，所以处理的结果就不尽人意，如果不统一政策就没有办法规避，而老板又不同意全面变更，作为HR你将如何？ 其实在公司制度与法规出现不符合时，肯定只能选择依据法规执行，那么如何推动现行制度的变革以及改变平稳过渡，需要一个系统完整的过程。 一、不偏离原则情况下，修改原制度； 二、通过工会代表或者公示全体员工； 三、进行制度的培训； 四、推行并运营制度。 制度简单，但是平衡现在的局面与公司与员工之间的平衡最难把控，要学会温水青蛙，慢慢转变。HR是一个思想推动者，文化传递者，记住初心，不离文化。
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