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这个问题，不仅仅是工资计算的问题，其实体现着公司背后很多的管理理念和行业大势。
问题说小不小说大不大，但其实还真挺常见的。很多公司尤其是生产型的公司，经常会遇到。
首先，全体管理层，都要重视这个问题，而不仅仅是推给HR，决不能仅仅认为这是一个HR的常规工作。
员工为什么不愿意回来？有多少员工不愿意回来？有没有什么线索可以提前了解？能不能让员工都参与进来，一起来探讨解决的办法？
这些问题都需要管理层充分参与进来，提前讨论和规划，综合考虑法律风险和公司的长远发展，制定一个既合规又能有效解决节后返岗问题的整体方案。
以下是一个方案建议，抛砖引玉吧。
总之，我们的目标是集思广益，让广大员工都能参与进来，一起献计献策，设计一套合法合规、激励员工、维护公司利益的多角度方案。在此基础上，我们还需要确保所有政策的透明度和一致性，以及对政策执行情况的监督和评估，以便及时作出调整。
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